香港人才缺口大预计将施策抢人内地人才有兴趣有机会吗？热议聚热

　　香港缺人才这件事，引发的讨论一浪高过一浪。
　　《明报》引用香港政府统计处推算，香港2027年人力短缺将达17万。疫情和移民是原因之二。2020年的人才输入计划申请人数跌至不足3。9万，相比2019年跌了约一半。
　　各界都期望新一份施政报告推出全盘策略抢人才。
　　吸引人才，无非安居和乐业
　　先说“乐业”。客观看待，香港的人才外流是有原因的，这个城市产业结构较单一，科创落后，市场格局已经定型，社会提供的向上流动机会少。不少香港人都是打工仔心态，为newoldmoney服务，敬业努力，但有些势利，且缺乏开拓创新。
　　香港总商会总裁梁兆基在接受《明报》采访时说，资讯科技、医疗、工程、教育、甚至普通文员都有人手不足的情况，他认为现在的人才引入计划效果不佳，需要有较高层次的咨询委员会，纳入商界一起处理人才短缺。
　　梁兆基建议政府允许人才在获聘前先在香港短居。
　　香港大学教授邓希炜则认为，产业方面生物科技、植物肉等食物科技、半导体研发及小量生产均为可以考虑的产业。
　　引入人才的关键仍然要靠企业，靠市场机制。
　　香港“科技人才输入计划”2018年6月推出，到2022年8月，获批来港的只有315人。
　　商汤科技香港公司总经理尚海龙认为，计划初心是好的，但有优化空间。应该免除指定Top100大学的限制，因为招聘是市场行为，应该由企业判断所需条件。
　　至于安居，则更难了，香港的房价全球领先，居住空间挤逼。地产给香港带来了经济成长，也严重挤压了人才吸引力。当然内地一线城市人才同样饱受高房价之苦。
　　邓希炜建议政府河套地区建人才配套公寓，提供租金补贴。对于有人建议专才来港置业免除双倍印花税，他则担心这样做会让让人钻空子来香港炒楼。
　　政府补贴显然治标不治本，而且会一旦涉及到公共财政，操作的透明度和公平性都是问题。
　　解决安居问题，属于香港的“深层次矛盾”，恐怕非小修小补能解决。
　　香港也要反对996
　　至于工作幸福感，香港就更加难有优势。
　　香港人是出了名的勤奋，爱加班。这是一个以专业服务业见长的城市，很多时候都要“以客为尊”，围着客户转，要尽心尽力，自然不轻松。
　　不少香港公司，周六是要上班的。普通人和高阶白领的休假待遇差别显著。有兴趣的可以去了解下香港的“劳工假”和“银行假”的区别。
　　也许，加班可以治愈异乡人的孤独感，也治愈本地人的空虚感？
　　香港的一些行业也意识到了工作压力对于吸引人才的影响。据《信报》此前报道，数据显示，各地企业以香港作为区内总部的数目，由2020年的1504间，减少至2021年的1457间，新加坡在去年底则有逾4000间。
　　报道说，特许公认会计师公会（ACCA）在向会员咨询后，就《施政报告》提交建议，会长陈婉真建议政府应考虑推出短、中和长期措施吸纳人才。
　　短期方面，她建议政府放宽非本地留学生毕业后留港就职的审批和要求，让外地年轻人更好找工作。
　　而中期方面，ACCA建议逐步改善工作环境，例如定下每周五天工作上限，推广办公室精神健康等，令香港有更大吸引力保留海外到港人员。
　　其实，工作压力的背后，仍然是产业结构的问题，治本的关键，仍在于香港能否少一些仅靠出卖劳动时间的“劳动密集型白领岗位”，多一些高附加值的基础创新行业。
　　当然，香港毕竟还是个讲规则、讲专业的法治城市，物业服务的品质比内地好，更不会有保安蛮横霸道甚至殴打业主的情况。香港如果能保持国际一流的法治水平和专业素质，提升科创与社会活力，配合医疗教育及文化的提升，仍有竞争力。
　　在一个全球化遭遇挑战的世界，我们反而需要放眼各地，找到新的可能性。
　　《职场人类学实验室》将与一帮在香港的朋友一起，持续解读香港人才政策，以两地视角，客观分析，给大家一些行动参考，还请关注，欢迎留言提问。