老板的累和员工的累是一样的吗？

　　不一样，员工的累是真的累，从身体到脑子都是真的累，而老总不同，大多数的公司老总在脑子和身体上都不累，
　　所谓的累，更多的是一种无力感和恐惧感，受制于公司财力和人力，受制于社会关系，受制于政策调控，受制于竞争对手的攻击所以经常感觉无能为力，经常觉得自己有破产风险。
　　老总的累和员工的累是一样的吗？
　　同样的一天工作，员工甚至比老板工作的时间长，按道理来说，应该是老板比员工轻松。其实员工想错了，员工的累和老板的累真的不一样，主要有以下四点原因。
　　第一，在半夜三更时，老板是累得睡不着，而员工则是累得倒头大睡。举一个例子：我的第一份工作是在一家创业型公司，算是老板的助理，当时的老板三十多岁，但是创业两年，老板看起来像是四十多岁的样子，原来的一头乌黑亮发也掺杂了许多白发。
　　我每天帮助老板处理完事务性的工作就可以回家，而这时老板还要出去请客，为公司打通关系。我每天虽然累，但是可以保证7个小时的高质量睡眠，。但是老板虽然累，他每天半夜三更睡不着觉，早上还要正常上班。
　　第二，老板的累是如履薄冰，员工的累是旱涝保收。偌大的一个公司，最少也有几十号人，都等着老板发工资。万一有一天，老板出现了决策失误，公司造成了巨大的损失，所有的努力都成了过眼云烟。
　　所以，老板做每一个决定，都如履薄冰，这种累员工体会不到。而员工在老板的指导下工作，无论怎么累，每个月都能拿到工资，算是旱涝保收，即使公司倒闭了，大不了再找一家公司。
　　第三，老板的累是为自己打工，为实现自己的财务自由而努力，是一劳永逸的事情，而员工的累是为老板打工，所赚的钱是为了还房贷，为了养家糊口，为了孩子的教育。
　　但是需要考虑一个风险系数：老板在累的同时，投入了大量的资源，如果决策失误，可能面临的就是倾家荡产，风险系数太高了；而员工给老板打工，用劳动和知识换取报酬，风险系数很低。
　　第四，老板的累，是失败后，可能一无所有；员工的累，是失败后，换一家公司。举一个例子：我有个朋友，开了一家小金属加工厂，可是前不久，由于各种问题被勒令停工，恢复生产日期待定。朋友表面上嘻嘻哈哈的，说着没事，每天开着车去各种地方游玩，但是我从他的眼中看到了忧愁，他的嘴角起了好多的水泡。因为停工的日子里，也要给员工发工资，每停工一天，就意味着巨大的金钱损失。
　　PS：看完以上四点原因，就能理解老板的累和员工为什么不一样了。总结一句话：老板像是船长，时刻在注意正确的航向，而员工就像是水手，完成船长交代的任务就可以了。