【办公宝典】侵犯领导的权威，前程只剩山路十八弯

　　让知识回家
　　一站式收藏您的阅读与创作
　　【办公宝典】
　　侵犯领导的权威，前程只剩山路十八弯昨天在亲戚朋友圈里看到大家讨论评职称的事儿，因为有几位亲戚是老师。其实一位亲戚评上了高级教师职称，大家发来祝贺，长辈就问另外两位老师的职称评的怎么样了？那位说：早已心灰意冷，我只关心过好自己的日子。对，每个人过什么样的生活，都是自己选择的。他一定也争取过，只不过不得要领，或看不惯大家的做法，不屑于去做。觉得不争，无非少得些金钱，日子还不是一样过。人不管过什么日子，只要甘心就好。在《沧浪之水》一书中，主人公池大为自诩知识分子，对机关里人人钻营的现象很气愤，巴结领导的人都被他称之为狗人。他不懂人怎么可以为了蝇头小利像狗巴结主人一样去巴结上司呢。做人要有气节，我是人，怎么能从狗洞里钻？！现实会告诉你，觉得自己是个人物，但在别人眼里不过是可有可无的草民，收拾你一顿也无力反抗的小瘪三。最后我们的池大为终于懂得这个道理，义无反顾地背叛，选择巴结揣摩领导意图，结果却像坐火箭一样的升官。他说我原来取笑人人只顾得上眼前的那粒芝麻，为粒芝麻打得头破血流，却不看西瓜，短见。现实是西瓜却在别人车里，你眼前只有一粒芝麻，那么芝麻取到就是你自己的。人们只会取笑连粒芝麻都取不到的人。我们讲实事求是，这就是最大的现实，你不承认，管用吗！有个经典的职场故事，能力重要还是会做人重要？小王来公司一年了，业务是把好手，年底个人业绩是全公司的前三名。平时也跟同事之间相处比较融洽。年终公司让今年业务好的销售人员上台讲话，这可是一个在领导面前露脸的机会，他很卖力讲述了个人怎么努力工作，如何一步步将业绩做上去的经历。后来，部门要提拔一个销售主管，小王以为这次机会一定是自己的，但是最后领导安排的主管居然是一个业务比自己差的人，小王感觉到很委屈，找部门经理说出了自己的想法，为什么自己业务能力不差，工作经常加班，升职就轮不到自己？经理只回复了一句话：业务能力强不代表管理能力强，你来公司时间还短，需要再历练，加油努力干，以后肯定还有机会的。小王更勤奋，更努力了。来年部门接到一个2000多万的招标项目，为了能够拿下这个项目，部门成立了一个项目专攻的五人组，很多人都挤破头想进组，因为一旦成功每个人可以分到不菲的提成。论个人能力，小王业务是部门第一，论公平，上次好事没我这次也该我了吧，该补偿我了。但结果下来没有小王。小王看到通知，满腔委屈，愤怒不平。又找经理谈话。经理这样回复：你能力不错，但是部门也不能把公司所有的资源都投入到这个项目中，你手上的项目也比较多，其中有的项目已经到了关键时候，这些项目对于公司也非常重要，你一定要把它们都拿下来。领导又在敷衍自己。小王忿忿地想离职，我这么努力你们却不知人善任，此处不留爷自由留爷处。职场的生存之道，能力好，人缘好，业绩好不代表你一定会被重用。最重要有个好心态。记得你的成功不是你一个人的成功。业绩不是完全靠一个人的努力就能干起来的，没有公司的平台，领导的支持，或者是领导的资源倾斜，是很难一下获得成绩的。注意适当表功自己，学会分享。领导在场的场合，自己的不要把所有的成绩都扣在自己头上，这叫抢功，要将自己的功绩部分归于领导的支持，培养。小王演讲时只说自己怎么努力，自己怎么开发，自己的领导还在下面坐着，是什么感受，好嘛，你厉害，都是你一个人的功劳。要先让领导认同你。领导想提拔一个人，一定是自己值得信赖的人，如果领导提了他，他不服自己管，不配合自己的工作，这不是在给自己找麻烦吗？所以平时一定要在领导面前表忠心，比如现在我经验尚欠，领导已经是行业的高手，跟着领导能从领导的身上学到了很多东西，领导以后说怎么干，我就怎么干。等等。俗话说：“水往低处流，人往高处走”，谁不想力争上游呢！巴结领导不必低三下四去奉承，但要学会尊重，尊重的不是那个人，是那个位置，那个权威。领导也是人，假使你坐在那个位子，被下属侵犯权威，也会做同样的事情。这就是典型的“屁股决定脑袋”，心态放平。和自己的领导搞好关系，这样自己才能获得持久的进步，领导不给机会，靠自己走，前程只剩山路十八弯。