普通人，35岁后如何让自己更值钱？

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　　三十几岁，该如何让自己升值？
　　35岁似乎是一个分水岭。有人越“老”越吃香；有人焦虑自己会不会被裁员，未来要如何发展。
　　最近收到这个提问，就很有代表性：
　　古典老师，我是一名工作了12年的建筑设计师，今年37岁，在一家私营单位从事普通技术工作，没到管理岗，每年收入勉强解决一家人生计。
　　我工作能力中等，接过外包，能够独立完成并收到费用。但公司业务比较饱和，几乎没有业余时间，有些身心俱疲的感觉。
　　我该辞职吗？
　　感谢你的提问！
　　你面临的问题，很多人在35岁前后都有，是一个工作了十多年“技能升级”的问题。
　　01
　　为什么要技能升级呢？
　　首先是行业发展。
　　过去我们常常是一个职业干到头，技能也不用太变化。
　　但现在行业变化太快，不断有人跨行入侵，同时还有AI在后面追着。
　　然后是个人能力的变化。
　　年龄30岁以后，体力精力明显地下降，再也不能通过一个个计件工资，熬夜来赚钱了。
　　必须要通过别的方式输出自己的价值，比如搞资源、搞技术、搞经营。
　　这就好比年龄大了，踢球踢不动了，大家有钱的玩儿高尔夫，没钱的打桌球是一样的。
　　最后就是经济压力变大了。
　　比如你家里太太在家，孩子上小学，这都需要钱。未来40岁左右，还有父母的养老问题会凸显。
　　总之，3040岁，必须要完成技能的升级，我们要给自己续命。37岁，一点也不晚，再过几年，后面半段，只能眼睁睁地熬了。
　　02
　　有哪些选项？
　　明确了升级的重要性，但不要盲目去学技能，先确认方向。这个阶段最重要的，是找到下一个阶段的“技能树”。
　　以做建筑设计为例，有以下选项：
　　1。做项目承接（组织向）
　　如果是做政府业务部门，图纸、模板都是很标准化的，如果要进一步发展，可能要么走数字孪生的BIM方向，要么就是做管理者，要么就是有自己硬渠道，否则这条路的技术树就停止了。
　　2。组织里的专家（组织向）
　　现在企业非常缺BIM、绿色建筑（据统计有一半的碳排放在建筑行业上下游）类的人才，快速攻克和学习，然后回到企业，是一条路。
　　3。做一人企业（工作室）
　　而如果要做独立设计师，需要点亮的，则是项目运营。接活，拿项目，财务管理类似的技能，一人企业再小，也是企业，需要学习企业技能。
　　当你建立起来自己的人脉、接项目的空间。有了自己小团队，日子过得不错。
　　4。做某个领域的独立工作室（特色工作室）
　　这条路是非常美好的，但要注意，很难的。
　　独立领域除了需要有专注，还需要有名声，有品牌的运作。是专业运营的一条路。
　　1、2是一个难度等级的，选择看优势；3难一点，4最美最难。
　　03
　　怎样做是正确的？
　　当然，我们不能总选择舒服的，而是要选择有价值的。
　　到底哪个有价值？
　　是由需求、优势、趋势共同决定的。
　　需求是在你在的城市，需求量大，真有这个需要。（比如西藏的项目，是不是能持续有？）
　　趋势是最好这个需求还在越来越大。（比如绿色建筑）
　　优势是你的确适合做。（比如看上去，管理似乎不是你喜欢的）这些就很难操作，需要你自己分析列出所有选项，找出最好的选择。
　　但是要给你提醒一个点：就是独立接项目，最大的问题是项目很不稳定。一会有一会没有，没有的时候，心里就很慌。尤其在最近建筑大领域不好的前提下，要慎重。
　　我建议这么避开这个风险：
　　1。接项目的时薪，是主业的3倍才考虑。
　　比如说，你一个月收入在一万五，要干22天。但你接活儿，同样这个工作时长，要一个月四万五，才算得过来。
　　因为这样抵消了你的波动，你没交的社保，办公场所和未来跑项目需要的时间投入。毕竟，这是企业过去为你做的事。
　　2。学手艺可以考虑先加入别人团队，不要自己干。
　　如果是专业发展，就先加入别人团队，工资低点可以理解。毕竟你是跟人学东西，人家免费用用你，非常公平。
　　3。从现在开始，多交朋友，广积福缘。
　　以后会用到的，不管你做什么。
　　最后，希望你：
　　顺利点亮“技能树”，持续做有价值的事，越来越值钱。
　　你是如何规划自己技能升级的？
　　留言区聊一聊。
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