问：劳务派遣员工辞职是否能得到赔偿金
　　律师解答：
　　用人单位解雇、解雇劳务派遣员工，是否应支付补偿和赔偿，分为以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由，无经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况，该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情况，应支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应支付经济补偿金，即每年支付一个月本人工资的《劳动合同法》第40条，并且一个月前没有通知劳动者的，应支付一个月的工资作为代理通知金。3、如果劳动者有《劳动合同法》39条的规定，使用者建议解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要事先通知，但这需要使用者举证，书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法规
　　《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十七条《劳动合同法实施条例》第十九条
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