我，提涨薪失败，决定离职

　　咚咚在一家公司工作2年，绩效拿了好几次A，工资却一次没涨。
　　她去找总监提加薪，总监以公司效益不好的理由婉拒了，顺便给她画了个饼：“等公司赚钱了肯定有你涨薪的机会！”咚咚现在很苦恼，不知道自己是该继续等涨薪，还是直接离职。
　　提涨薪被拒是走还是留？这是很多打工人遇到的问题。不过要回答这个问题，首先要清楚当你觉得工资配不上自己的付出的时候，该不该向老板提加薪？
　　打工人要不要提涨薪？
　　公司不是慈善机构，它不会无缘无故给员工加薪；同样，作为员工的你也不能为爱发电，做没有报酬的付出。员工和公司是契约关系，彼此平等工作就是等价交换，你有更多的付出，就值得更多的回报。
　　可很多时候并不是你付出就会有等值的回报，你不主动找老板争取加薪，他就不会主动给你。不要觉得加薪权在老板手里，就只会默默等待他良心发现。你不表达自己涨薪的意愿，难道让老板去猜吗？
　　老板管理的下属不止你一个，他没时间关注你、关心你，所以你应该让老板知道你的想法。你连自己的利益都不关心，你还指望老板关心你吗？
　　你一旦提出加薪，就给了老板一个重新评估你的机会。以后他自然会关注你，更容易看见你的优点与进步。
　　退一步说，即使这一次没给你加薪，下一次他也会有所考虑。而且你也通过和老板的沟通，知道自己为什么加薪被拒是老板抠门，还是自己能力不够？亦或是自己的价值没有被老板看见原因清楚了，你自然知道下一步该怎么办了。
　　这个世界只会奖励积极主动的人。别怕没面子，也别觉得谈钱伤感情，大胆提加薪，也许你的职场会更上一个台阶。
　　老板为什么不给你涨薪？
　　如果老板拒绝了你的涨薪要求，你要知道背后的原因。有时候你看到的只是表象，多观察、多思考，你就知道真正的原因是什么了。
　　除去一些客观原因（如公司经营处于困境，老板想给你涨薪却心有余而力不足，以及你得罪过老板，他故意给你穿小鞋）之外，一般来说，老板不给你加薪有这3个原因。
　　1。老板没格局，只会压榨下属
　　网友Oliver毕业后在一家刚起步的公司做运营。由于是初创企业，只有不到10个人，每个人都是身兼数职，工资也少得可怜，但就这样硬是把公司给做起来了。
　　就这么玩命干了一年多，看着公司生意一天比一天好，Oliver和几个同事一起跟老板申请：能不能给涨个千把块钱？可老板说资金紧张，直接把他们给拒了。
　　之后Oliver把简历挂网上，很快找到一份月薪比现在高30的工作，随后便提出离职，跳槽了。其他人知道这事，也开始找新机会。这下老板慌了，承诺只要他们留下，就涨30月薪。
　　早知如此，又何必当初呢？
　　当你的能力或付出远超现有岗位的价值，老板却一直没有给你加薪，那就是他在压榨你。这样的老板没格局，事业一定做不大，这样的公司不值得你留下。
　　2。你被低估，能力和价值没被领导看见
　　Susan跟老板提加薪被拒，她特别后悔，后悔的不是和老板提加薪，而是提得太晚了，她应该早点和老板谈谈。
　　提加薪时，她才发现老板压根就不清楚她干了多少活儿，也不知道她的能力。
　　比如，同样是统计工作，别人要用2天才能完成的工作量，Susan只用2小时就能搞定，所以老板看到的是别人经常加班，而她都按时下班，以为她的工作不饱和。而实际上，Susan的工作量比同事要多不少，只是她效率高所以看似轻松。而且她配合其他部门干了不少工作，老板根本都不知道。
　　团队里人很多，老板并不能清楚了解每一个下属的工作量、能力和价值，如果你又不善于向老板沟通汇报，他自然会低估你的能力与价值。
　　3。你高估了自己，价值配不上薪资的增长
　　小米感觉自己做了不少工作，经常加班加点，看到周围同事都涨薪了，就剩自己没有，她就去找领导加薪。没想到领导直接跟她说：“你爱干不干，不想干的话就走。”
　　原来小米一向自我感觉良好，其实工作能力很一般，又总是粗心大意。领导并不放心把重要工作交给她，所以每次只交代给她一些没什么技术含量、人人能干但耗时耗力的活。
　　你的能力和价值，决定了领导对你的态度。在领导眼中，小米就是个随时可以替代的员工，没什么核心竞争力，所以领导对她的态度并不好。
　　当你能力不够，没价值的时候，就会被领导“欺负”。如果这时你不能正视自己，还高估自己，自然不会有好结果。
　　提涨薪被拒，是留，还是走？
　　提加薪被拒，原因不同，解决的方法不同。
　　1。面对压榨你的老板，尽快断舍离
　　面对只给你加活却从不涨工资，一提涨薪就找借口拒绝的老板，你一定要远离他。
　　但离职要注意方法，平静接受涨薪的失败，不要太情绪化，更不要和老板发生争执。回去之后继续好好工作，该做什么还做什么，而私下你就要开始找工作了。
　　找好工作之后，废话不多说，直接辞职。这时候即使老板提加薪挽留你，你也不要回头了，因为这种老板不值得你跟随。
　　2。被低估，就让自己被看见
　　前文Susan申请加薪被驳回，和老板交流后才知道自己被严重低估，于是她做出了很多改变，最重要的改变就是加强了和老板的沟通。
　　比如她开始写周报，记下每周自己做了什么工作，难点是什么，她是怎么解决的，自己在做这些工作时有什么收获或思考。。。让老板知道自己的工作难度和工作量。
　　再有其他部门需要她配合工作的时候，她会要求对方给自己老板发邮件，请老板配合支持，并告知该工作的重要度、需花费的大致工时等，然后再由老板把这项任务布置给她。而不是像以前一样，老板都不知道，她自己就悄无声息完成了。
　　经过一系列的改变，老板对Susan的印象焕然一新，年底的时候，老板主动给Susan加薪了。
　　3。高估了自己，那就提升改善
　　加薪被拒，你一定要问问原因。如果是你高估了自己，那就请教老板，自己该如何改善，然后按老板期望的去改善。
　　反省自己的不足，重新制定改善计划，不断提升自己的核心竞争力，你的进步老板是看得见的。
　　涨薪是有门槛的，那就是对公司有价值。当你的能力大大提升，给公司带来巨大价值，成为不可或缺的人才时，老板会乐意给你加薪的。
　　决定你能否加薪的，不是你的老板，而是你自己。求人不如求己，精进自己的核心竞争力，让自己变得有价值，在哪儿都能活得滋润。
　　作者霍辉