索尼董事长盛田昭夫多年来一直保持着一个习惯，就是和职工们一起就餐、聊天，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。
　　有一天晚上，盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐。这时，他忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。
　　几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在我才发现，我不是在为索尼工作，而是为科长干活。坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得科长批准。我自己的一些小发明与改进，科长不仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名科长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方！
　　这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。
　　之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的求人广告，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。
　　在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门也可以发现那些流出人才的上司所存在的问题，以便及时采取对策进行补救。
　　【感悟】
　　内部跳槽式的人才流动，是要给人才创造一种可持续发展的机遇。一个企业，如果真的要用人所长，就不要担心职员们对岗位挑三挑四。只要他们能干好，尽管让他们去争。争的人越多，相信也干得越好。

回忆我在广东的那些年也许是年龄渐长的缘故，最近总是爱回忆起年少时的光阴，想起当年我只身一人在广东生活的那段日子。。。。。。。。。。。2002年中专毕业的我跟随着负责就业的实习老师前往学校安排……比如说造句用比如说造句大全九十一、有关说外国话的笑话，比如说德语，总是能引人发笑。九十二、避免被引入跟自己不合拍的心态中，比如说不要仅仅因为当混乱导致你无法工作时，极简主义可以拯救你于水火之中，便……如何经营好一家企业允许内部跳槽会调动每个员工的积索尼董事长盛田昭夫多年来一直保持着一个习惯，就是和职工们一起就餐、聊天，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。有一天晚上，盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐。这……急功近利造句用急功近利造句大全【急功近利jgngjnl】：功：成功；近：眼前的。急于求成，贪图眼前的成效和利益。1）不急功近利，不患得患失，坚定不移地奠定基础、创造条件，自会有妙手偶得的乐趣。2……故事里的人生我不能随便吃您的东西二十世纪二十年代初的一个冬天，美国加州沃尔逊小镇上来了一群饥饿的流浪者。人们给流浪者送去饭食，他们个个狼吞虎咽，连一句感谢的话也来不及说。只有一个人例外，当镇长杰克逊大叔把食物……老人强肺多练腹式呼吸许多中老年患者饱受呼吸系统疾病的困扰，比如慢性阻塞性肺病、哮喘、肺间质纤维化等，有的因疾病长期卧床，都会导致肺功能下降，因此必须科学合理地进行呼吸运动锻炼。腹式呼吸就是一……童年追梦长大我要当太空人，爷爷奶奶听了可高兴了，给我爱吃的喜之郎果冻每当看到这段广告我都忍不住想起了小时候那些可爱的梦想。记得那年夏天，妈妈带我和外公去捕鱼，捕到鱼后外婆烧了好吃……成长的足迹成长是每个人都必须经历的，对我来说也一样，可成长时而快乐，时而烦恼。快乐是什么？快乐对我来说是帮助。记得有一次，我坐公交车去图书馆，因为那时车上人特别多，我好不容易挤上了……年网络营销推广引流的虚拟项目月入过万的教程2021年我们在做虚拟项目的时候经常不知道怎么去做，怎么选产品，更重要的是推广引流不知所措。我记得以前最早的时候是用新浪博客发文章，基本不用去推广，因为新浪博客的权重非常……阿富汗大选爆炸歹徒持枪冲楼与军队大战已造成死伤众所周知的，不管是哪个国家的总统大选，场面都要保持严肃庄重的，毕竟是一个国家的大事，场上所有参与投票的人都要冷静的思考该竞选者上任总统后，会给该国带来哪些变化，带来哪些好处。但……女生讨厌的表白方式种表白方式不要轻易触碰女生讨厌男生快速表白刚刚认识一女生，就跟她表白说我爱你，请你做我女朋友，甚至说我非你莫娶、你赶紧嫁给我吧之类的。这样的表白的本质是：提出了超越阶段的要求，会让女孩子没有安……第一个登上月球的人是谁阿姆斯特朗成为第一个登上月人类总是在不停的探究宇宙的奥妙，也会派宇航员登上太空，看看和地球的区别，想要探索一些有价值的东西，也可以为未来的科技做出贡献。那么在这个世界上，第一个登上月球的人是谁呢？……