职场上何为贵人何为小人如何分辨哪些

　　在职场上，人性复杂，的确很难分辨谁到底是贵人，谁到底是小人。
　　要知道芸芸众生，对你有用的人很少，熙熙攘攘，帮助你的人不多，
　　为了避免把小人当贵人、把贵人当仇人，就要学会分辨哪些人是你的职场贵人。
　　故事一：
　　小王讲述了，刚刚入职的时候，遇上了一个有着号称铁面阎罗的领导和笑面虎的二把手，铁面领导从来都不苟言笑，要是出错了肯定是被骂。
　　小王刚入职就感受到了领导的难说话，因为给的文件当中有一个字错了，直接被批斗了很久。
　　小王觉得就错了一个字改了就行了，有必要这么不依不饶吗？
　　后来发现领导给他其他人的各种的工作，并且还有下场实践操作的工作，觉得领导简直就是把人往死里用，让他感到非常的苦恼，又有点不服气，凭什么苦活累活都是他。
　　从而对领导有了那么一丝丝的不满。
　　而副职领导，却是让他如沐春风，每天见到都会说：小王，辛苦了，你的工作干得很出色。
　　小王觉得副职领导简直就是自己的伯乐。但是后来的一件事让他认清了副职领导的嘴脸，
　　在一项有副职领导主导的工作中，因为副职领导的决策失误，丢失了机会，副职领导为了避免上级领导的责罚，就把失误的原因都推到小王头上，
　　小王眼看着就要被劝退离职的时候，还是老领导领导站出来留下了小王。
　　小王痛定思痛之后这才发现自己之前看错人，真的是把小人当贵人、把贵人当仇人，
　　要不是领导的严厉和各种工作磨炼也就没有他那么快掌握工作的技能。
　　一职场最怕的就是少一双火眼金睛
　　的确，在职场中，最怕的就是识人不明，毕竟知人知面不知心。
　　要是没有一双火眼金睛的确会让你把小人当贵人、把贵人当仇人。
　　这样你多久得不偿失了。不仅自己被小人坑害，还伤了贵人的心，从此不再对你有所帮助。
　　二贵人的行为
　　1。对你的教导严厉，对你的成长负责
　　什么是贵人，就是能为你成长负责的，比如说他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，
　　对你的学习十分的严厉，不断的去提升你的不足之处，
　　可能有些行为会非常的简单粗暴，但是实打实对你有成长。
　　俗话说的好，良药苦口利于病，就是这个道理。
　　2。带动你持续学习，又给予你斗志
　　带动你持续学习，又能够给予你斗志，带动你一起成长的人。
　　优秀人的人并不定是贵人，但是能够带动你一起学习，又给予你斗志的人一定是贵人。
　　比如说：跟随某个领导的时候，工资待遇都不高，经常性的加班，人真的是干得很累又没有钱，
　　但是他带动着你去学习，在你迷漫困惑的时候又能给你打气，激发你的斗志，能够让你不断的往前前进。
　　3。敢于放手让你去实践，又会帮你担责任
　　每个人不是天生就会的，要是没有实践，只能是纸上谈兵，
　　毕竟纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
　　你的贵人在对你理论知识培训以后，又会让你去实践，并且还会对你实践的结果担责任。
　　毕竟实践是需要有成本的，能为你付出这个成本，真的已经少之又少了。
　　三小人的行为
　　1。一切都以自己的利益为主
　　在职场上，难免会有一些有冲突的事情，但是小人的行为只会考虑到自己的利益，从来不会顾全大局和考虑别人。
　　比如说，你与他共同做某项工作的时候，要是没有问题，那是大家都开心，要是有了问题，就会极力撇清责任，让你一个人承担，只顾着自己的小人行为。
　　2。酒桌上称兄道弟，工作中袖手旁观
　　不要觉得和你关系好，就是你的贵人。
　　酒桌上的称兄道弟，但是工作中就是袖手旁观。
　　比如说，你在于他在酒桌上非常的融洽，还说在工作中让你有什么不懂不会的都可以问他，
　　但是到了实际工作当中你需要帮忙的时候，会袖手旁观，甚至对你落井下石，这种人绝对只是酒肉朋友，永远都成不了你的贵人。
　　3。带给你的只有是负能量，阻碍你进步
　　常言道：近朱者赤，近墨者黑。要是一个只能给你带来负能量的人，只会是阻碍你进步。
　　比如说：你在工作中，遇到困难或者对工作有着抱怨的时候，不是说积极开导你，
　　而是和尼吐槽其他工作或者公司的阴暗面、不满，使得你更加的不满，阻碍你进步，这个时候你遇上的不是你的知己。
　　所以说，在职场中一定要搽亮自己的眼睛，不要把小人当贵人、把贵人当仇人。要想让自己在职场道路上越行越远就选着优秀的人前行。
　　文老夏分析师