司事

　　京东宣布设立技术委员会
　　京东集团宣布设立集团技术委员会，由京东集团副总裁周伯文担任技术委员会主席。
　　京东方面称，京东集团技术委员会将致力于构建京东技术品牌，统筹并打造京东集团技术文化，增强京东技术人才队伍的专业性和多样性，共同推进集体技术转型和技术服务战略的落地；同时，将主导京东集团层面的对外技术合作与交流，着力提升京东集团在全行业整体的技术影响力。此前，京东宣布整合原京东云、人工智能、IoT三大事业部的架构与职责，设立京东云与AI事业部。（澎湃新闻）智慧海派多地子公司经营困难，被遣散员工曝数月工资仍拖欠
　　航天通信表示，智慧海派进入正式破产程序，公司对智慧海派不再控制，亦不再纳入公司合并报表范围。从10月自曝子公司智慧海派财务造假以来，不到1个月的时间，航天通信就向法院申请对其进行破产清算。继智慧海派的深圳观澜生产基地宣布关停后，上海研发基地、北京研发基地也先后因经营困难而遣散员工。多位员工表示，深圳观澜生产基地的部分设备在11月份被融资租赁公司拉走抵债，期间公司高管多次变卖基地设备，但是变卖后仍未支付正式员工工资及赔偿，100多名员工已经申请劳动仲裁。（每日经济新闻）华为任正非谈组织变革，编余人员安置也要有人情
　　近日，华为心声社区发布了一封名为《任总在公司组织变革思路讨论会上的讲话》的总裁办电子邮件，签发人为任正非。在这份电邮中，华为创始人任正非表示，公司组织变革主要目的是为了避免官僚主义产生，增强作战能力。我暂时还没有思考如何选拔领袖型人才，当前考虑的是，组织改革最后精简出来的编余人员如何给他们妥善安置？不是清理以后就‘草菅人命，也要有人情，还是要为员工曾经做出的历史贡献和他们的生存环境考虑，努力工作的编余人员向地区部、公司机关战略预备队撤退，输血培训再上战场，做出成绩再定级。当然，不努力工作、吊儿郎当的干部可以直接在当地裁撤。任正非说。（澎湃新闻）格力电器无实控人、控股股东，新股东提名董事需管理层认可
　　作为新任大股东，珠海明骏受到的限制还包括，根据约定，若珠海明骏应提名三名董事候选人，其中应包括一名由管理层实体提议的董事候选人，且应保持其中的至少两名董事候选人为管理层实体认可的人士。日前，格力电器发布公告称控股股东、实际控制人发生变动，此前确定的股权受让方珠海明骏投资合伙企业受让15的股权，成为格力电器的第一大股东。公告中提到，本次交易完成交割后，各方将推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4上市公司股份的股权激励计划。（每日经济新闻）711连曝多起丑闻，涉及3万名员工
　　日本便利店巨头711被曝长期拖欠临时工加班费共计约4。9亿日元，约合人民币3175万元。共计约3万名员工被拖欠工资。日前，日本711便利店向外界承认，公司长期以来一直拖欠临时工的加班费。据711便利店公布的消息，包括临时工在内的员工工资虽然由各家加盟店负担，但工资的计算和发放实际上则由公司总部代为执行。作为日本便利店行业的龙头企业，今年以来，711连续曝出多起丑闻。年初，因人手不足导致24小时经营模式难以为继，部分加盟店与711总部发生对立，导致前任社长辞职。（央视财经）摩根士丹利裁员1500人，技术和运营部门成重灾区
　　据报道，摩根士丹利此次裁员大约涉及1500名员工，约占总员工比例的2。此次裁员主要针对技术和运营岗位。此外，受到波及的还包括部分销售、交易和研究部门的管理人员。知情人士称，该行裁员的主要原因是为了应对全球经济的不确定性。通过此次裁员，摩根士丹利预计节省1。5亿美元至2亿美元的资金。外资金融机构年底进行裁员并不是偶然现象。随着近年来交易收入的下降，华尔街的公司常常在年底裁员，以此避免发放高额奖金，大摩此次裁员也许就跟此有关。（中国证券报）a2公司CEO因出差多辞职，公司既定战略不变
　　新西兰网红奶粉品牌a2牛奶公司（Thea2milkcompany）董事总经理兼CEOJayneHrdlicka宣布辞职，前CEOGeoffreyBabidge即日起出任a2公司临时CEO。公开资料显示，JayneHrdlicka自2012年起担任捷星集团首席执行官，同时兼任澳大利亚连锁超市Woolworths非执行董事；2018年8月接任Geoffrey出任a2公司CEO，任职不到两年便因出差多而辞职。她表示，a2牛奶公司拥有出色的业务，对公司在战略执行下呈现出的势头以及现有领导团队的实力感到高兴。然而未来35年，公司将继续需要CEO在核心市场中国和美国出现，所需要的差旅比我之前加入公司时预想得更多。董事会和我一致认为，下一阶段我很难同时管理好公司和兼顾家人。（新京报网）施耐德电气连续六年荣膺年度受尊敬企业奖
　　《经济观察报》新格局奋进者2019年度受尊敬企业年会近日在京举办，揭晓最新一届的中国受尊敬企业。全球能源管理与自动化领域数字化转型的专家施耐德电气，凭借在促进中国产业升级和社会可持续发展方面所做的贡献，连续六年获此殊荣。施耐德电气中国区人力资源高级副总裁张琰琰表示，只有积极赋能本地生态，才能不断创造价值，从而获得认可。施耐德電气自身发展经验也表明，只有在本地创新、人才培养、合作伙伴等方面都充分赋能本地生态，与中国协同成长，才能持续创造价值。（中国新闻网）论坛资讯
　　近日，由辽宁省社会学会指导，辽宁省社会学会劳动学会主办，辽宁中智英才人力资源服务有限公司承办的千人企业人力资源管理人员公益培训讲座隆重举行。众多人力资源业内专家、行业大咖现场分享，千名企业人力资源从业者同堂培训。本次公益培训聚焦卓越绩效管理模式与政府质量奖、企业多元化用工技巧、企业劳动争议疑难问题管控等主题，与会嘉宾分享企业在绩效、用工等核心问题上的相关经验。本次公益培训关注当下热点，聚集行业精英，立足于企业卓越绩效模式的话题，着重讲解企业人力资源方面涉及的突出问题及有效管控的举措，为推动东北老工业基地振兴，促进人力资源行业的蓬勃发展，拓宽人力资源经理人的视野提供了有力的智力支持。