形同鸡肋的工作要不要辞

　　Managershare：如果你只是一坨石头，那么，即使搬到御花园里也是石头，并不会因为环境的改变而发生质的变化。说得对！
　　简单来说就是：付出在先，索取在后。与此同时，你必须接纳一个事实：回报永远低于付出。不会等于，更不可能大于。无论是心理上，还是事实上，付出与报酬从来都是不相匹配的。这是剩余价值存在的基础。
　　1、
　　在一家不大不小的公司，做着可有可无的工作。也许这就是你目前的状态。食之无味，弃之可惜。这种感觉，我懂。心里已经挣扎了无数次：要不要辞职呢？要不要辞职呢？
　　你说，我到底要不要辞职？心里斗争了半个月后，L悻悻地问我。
　　他给我讲了自己在公司的种种遭遇：奇葩的领导，奇葩的同事，奇葩的制度，奇葩的业务就差公司没取名奇葩文化有限公司了。我叹了口气，也不知道说啥。
　　这已经不是L第一次跟我发牢骚了。恍然间我又看到了尿盆里的自己过去的影子。
　　2、
　　记得我第一次辞职的时候是刚出差回来，差旅费报销流程都没有走完。因为出差的花销是我自己垫付的。出差五天，我觉得自己已经很努力地去完成领导交给我的任务了。但并没有得到认可，反而在开会的时候把我臭骂了一顿。
　　一怒之下，我当天上午就提交了辞职申请。
　　报销的钱老子不要了！一种愤怒的情绪将我积淀四个月不满全都激发了出来。当天下午我就收拾好铺盖，大义凛然地离开了公司。
　　那是毕业后第一份工作。我强烈地认为，公司的总经理就是一个傻逼。我无数次听到身边的同事抱怨，总经理太难相处，人品都有问题云云。此时，这些俨然就是辞职的最好佐证。
　　想不到我意气风发的姿态在初次跨进职场就遭遇了霜侵。
　　从情感的角度说，带我的直属上司真的对我很好，跟着他我确确实实学到了很多东西。但整体来看，繁重的工作、恶劣的老板、长时间的熬夜，让我感到前途渺茫。那时，与我同来十几位小伙伴都快走光了，包括我在内，仅剩两个。
　　那是一家制造业龙头企业的分公司，中国民营企业前十。虽然工资不高，但包住宿、有餐补，关键是离家近。就离家近这一点，我爸妈也坚决反对我辞职。
　　我顶住家人的阻力，毅然决然地辞了。那时我相信，我可以找到更好的工作，做更有存在感的事情，追逐更有价值的人生。我天不怕地不怕，我还年轻，我有试错的成本。一种愚蠢的自负统治了我的内心。
　　但具体到自己要干嘛、能干嘛，心里并不清楚。
　　3、
　　在我对自己的定位丝毫不清晰以及头脑发热的状态下，我的朋友M怂恿我去帝都。
　　M说，你来北京发展吧，我们公司正在招人，凭我对你的了解，我相信你一定能胜任这份工作。他知道我喜欢文字，但喜欢文字和做文字工作是两码事。
　　当我交了辞职报告之后，我第一时间给M发了一条短信：我辞职了。他说，赶紧过来吧，我给你订机票，公司可以会给你报销路费。我一听，心里还挺高兴。但我告诉他，我想休息一阵，过几天再启程。最后我们达成一致：我11月7号飞往北京。
　　那是我第二次来到北京。时值冬季，万物萧条，寒风刺骨，雾霾氤氲。所有的一切，和我一年前来的时候迥然相异。只有一点是相同的：我对这个城市没有好感。或许这也注定了我在帝都呆不了多久吧。
　　这家公司包吃住，早上提前五分钟起床，两分钟洗漱，三分钟步行公司打卡。非常紧凑。中餐会有餐厅把盒饭派送到公司，下班则我和M一起四处游荡，体验北京的各种美食。吃完再慢悠悠地晃回宿舍。
　　所谓的宿舍，不过是公司租的一间十几平米的仓库改装房。白天进去也是黑漆漆的，没有窗户可以透光，像是在隧道里穿行。北京冬天是要用暖气的嘛，因为没有通风口，所以室内温度比夏天还高。我第一次体会到，原来冬天可以这么热。而正好我睡在上铺，正上方就是暖气进风口，整晚我都要忍受热浪的炙烤。
　　因为需要我做的工作要求太高，作为一个刚毕业四个月又没有受过针对性训练的新手，压力山大。我很迷惑。从跃跃欲试，变成了苦苦挣扎；从满腔热血，变成了僵持不下。进退两难。在我悄悄浏览了几天招聘网站之后，不愉快的事情提前降临。
　　我被辞退了。没想到，公司的动作比我的想法还快。走就走吧，反正我也正好想走。
　　不过，当初承诺的机票并没有报销。令人愤懑的是，干了一个月，前十天因为没有办理入职手续而被记为试用期。而公司规定新人试用一周，说是说让你适应环境，因而不能算正式雇佣关系。
　　我又不是法盲。但考虑到朋友M的处境（毕竟是他介绍我进来的，直属上司又是M的朋友），也就忍了。所以，最后我只拿到了20天工资的80。连来回路费都不够。倒是自己带来的钱花得一干二净。真是赔了夫人又折兵。
　　应该说，这件事对当时的我刺激是很大的。我从未质疑过自己的能耐，更没料到自己会竟然会被辞退。为此，我失落了好几天。那时离过年还有一个多月，直接回家太丢脸了。我决定，避一避风头再回去吧。
　　这么想着，半个月时间，我在北京城走了许许多多的地方，也不算白来一趟。
　　4、
　　第三次辞职是在深圳待了一年之后。那时，M邀请我加入他们的创业团队。从3月份催我，一直催到第二年的四月份。我终于还是辞职了。刚开始我是拒绝的，因为刚来深圳我就喜欢上了这座城市，单纯地想在这里待一段时间。好好沉淀一下、磨炼一下。
　　我再也不想经历从前那种遭遇了。我觉得自己刚刚适应了这个行业、这个岗位，以及这里的人。因而，尽管M给我前前后后打了几十个电话，我都没有动摇。
　　但你知道，在一个体量越来越大的公司里，岗位的划分、职能的安排是精细化的。几个月后，我就开始感到厌倦。每天重复来重复去，都做那些事儿，和搬砖没多少区别，只不过是换了个环境在互联网公司搬砖而已。我经常怀疑自己的价值，对自己前途的担忧再次沉渣泛起。不过，这一次，我动作没那么快。
　　不过我是一个执拗的人。我很早就决定了要在这家公司至少干一年，不到一年我不走。除非再次被炒。频繁的换公司对我的伤害已经不止一次了。我决定沉下心，放下所有的顾虑，专心致志做好力所能及的事。
　　事实证明，那一年收获满满。我不光做成了好几件从前我觉得自己根本不可能完成的事，还结识了不少优秀的小伙伴。尽管没有攒下多少钱，但这些收获已经让我感到欣慰。
　　自然而然，我觉得自己可以去尝试换一种生活方式了。毕竟，在一个边缘性岗位，想出头并不容易。虽然我喜欢这个领域，但我希望做更重要的角色。离职的幻影再次映入眼帘。
　　辞职的那天，是我年后刚返回公司的第二天。头天我挣扎了好久还是忍住了。毕竟开年第一天辞职好像真的不太好，在第二天义无反顾提交了辞职申请。先是HR谈话，后是直属上司谈话，好说歹说，我都一幅壮士一去不复返的心态。
　　一个月之后，流程全部走完，正式离开。
　　那是我来深圳后第一份工作，虽然不那么重要，却是我步入职场后真正意义上的一份工作。我对它投入了许许多多的感情和精力。距离我理想中的结果还很远，却也无怨无悔。
　　5、
　　顺其自然，我加入了M所在的创业公司。待的时间很短，充其量就两个月。但离开的时候非常失望。公司的老板是个大忽悠。原先承诺我的薪水一拖再拖，创业公司嘛，发不起工资也正常。但他一再承诺，又一再撕毁承诺，这让我无法接受。
　　我第一次在职场中亲口尝到了轻信别人的味道，很苦。
　　当我第一次和老板要工资的时候，他说星期一发。星期二的时候，我去ATM机一查，没有收到一分钱。再次询问，再次承诺，再次违约。一连反复了六七次。终于，我忍无可忍了，撂下一句狠话：30号以前不发工资我就不来了！
　　那时是六月底，正常发工资时间是每月15号，此时我连四月份的工资都还没拿到，承诺的其他条件就更别提了。我太信任他们了，既有朋友关系，甚至还有一星半点亲戚关系夹在中间。如此种种，让我非常为难。
　　我一连几天没去上班。直到30号，老板七拼八凑给我发了五月份的工资。那一天，我纠结了很久。终于还是决定离开。我最不能忍的就是不讲信用。而我已经被欺骗了七八次。与不讲信用的人一起做事，我找不到丝毫安全感。
　　朋友的面子也顾不上了，尽管一再挽留，我也不会回头了。那一天，我突然感到前所未有的轻松。如释重负。虽然在大公司就是一颗螺丝钉，但起码生活是有保障的。关键的一点，我重新认识了自己，还不具备独当一面的能力。无论哪一个方面都尚欠火候。
　　想来想去，还是打工最适合我。现阶段最紧迫的是养活自己，而不是赚多少钱。当年八月，我选择再次回到深圳。
　　6、
　　L不止一次跟我讲过辞职的想法。从L辞去上一份工作，到两个月之后再次产生离职的念头，我的建议都是一致的。
　　不要辞了，安安心心学点东西。我说，你刚毕业几个月，就换了这么多次工作，你收获了什么呢？无论在哪一家公司都大同小异，你以为换一家公司你就会时来运转吗？没那么简单。
　　这是我经历了许许多多变故之后才明白的：
　　如果你只是一坨石头，那么，即使搬到御花园里也是石头，并不会因为环境的改变而发生质的变化。此时你真正需要的，不是挪窝，而是冶炼、锻打、淬火、提纯去除身上的杂质，让自己变的更优秀、更专业、更有品位。这是一个艰难的过程，但一定是增值的过程。
　　你不想做现在的工作，那你好好想想：你能做什么工作？如果你有能耐，换工作也没什么大不了啊。但如果换了一个工作也和现在差不多，依然可有可无，那和不换有多少区别呢？你换来换去，最后哪一个岗位都没有做熟、哪一个专业都没有做精，何必呢？
　　你说，只有试了才知道合不合适。哪有那么多机会给你试？你已经奔三的人了！你好意思说你还年轻、还有机会重头再来？没错，你比六十岁的老头年轻，但六十岁以前，留给你穷折腾的时间还有多少？
　　我的态度是：既然要跳，那就跳得高一点。如果不是跨越式提升，还不如不跳。
　　三千块和三千五有区别吗？五千八和六千一有区别吗？你说有也无可厚非，但这几百块恐怕还不够抵消你找新工作的成本呢。
　　你说，你想换工作不是因为钱，是因为领导不好相处。这确实是个挺棘手的问题。不过，为什么别人能够相安无事，偏偏你忍受不了呢？我并不想说教。关于这一点，我只能说需要看缘分。
　　如果你觉得领导无法相处，那我就想问：当初你为什么要选择留下来？看人何尝不是一种能力？与领导相处又何尝不是一种能力？你确定真的只是领导的问题？
　　7、
　　我不想逼问下去了。
　　总而言之，无论辞职与否，在下定决心之前，务必对自己进行重新认识。暂且不管你想做什么，先考虑一个问题：自己究竟能做什么？
　　其实很多人对自己的定位是非常不清晰的。很可能，既不知道自己想干什么，也不知道自己能干什么。对于这样的人，我觉得你辞与不辞结果都不会好到哪去。或许你一时辞了，工资也增加了一千两千，但你的天花板也显而易见。
　　你有多大的能量，就发多大的光芒；你能发多大的光芒，就照亮多大的天地。光芒无边，天地无限，除了最大限度的集聚能量，恐怕没有更好的办法。
　　当你真真正正沉下心来，值得你钻研的东西是很多的。这个世界不怕没有能力的人，怕只怕没有能力还想索取更多的人。事实上，当你能够做出更大的贡献了，你收获的回报也不会太少。
　　有位朋友对我说，他的老板曾对他说过一句话：做事情要做到让老板觉得欠你为止，而不是老板欠你。他说，那时的他并不明白这句话的深意，甚至是抵触的。工作了若干年之后，他明白了。此时的他已经是某公司的市场总监。
　　这句话是什么意思呢？
　　简单来说就是：付出在先，索取在后。与此同时，你必须接纳一个事实：回报永远低于付出。不会等于，更不可能大于。无论是心理上，还是事实上，付出与报酬从来都是不相匹配的。这是剩余价值存在的基础。
　　但你完全不必因此而吝啬自己的付出。
　　因为你的工作，不仅仅是让你收获了薪水。更重要的是，它让你收获了谋生的本领。兴许是你安身立命的技术，或许是为人处世的能力，再或是独一无二的资源，等等。这是一种难以准确用钱来衡量的回报，很可能在你未来的人生中持续为你带来收入与增值。
　　比起这些，眼前的那一点点工资，又算得了什么呢？