日企女性轮流怀孕制遭吐槽怀孕还能排队

　　日本企业的奇葩规定：女性轮流怀孕制。近日遭到网友的强烈吐槽，怀孕还能排队的？插队怀孕还会受到训斥，这还有没有天理了。相关人士介绍，公司轮到你的时候没有怀上就得等下一轮了！来和51区小编看看日企女性轮流怀孕制是怎么回事吧！
　　中新网6月4日电据新加坡《联合早报》报道，日本生育率不断下跌，当地许多雇主却要求女职员轮流怀孕生子，若无法在排到自己时受孕便得等下一轮。专家指出，这种普遍存在的现象凸显了日本当前最迫切的两个社会问题：人口逐年萎缩，以及妇女难以平衡家庭与事业的困境。
　　35岁的佐与子是日本企业轮流怀孕制的受害者之一。在她尝试两年却一直怀不上第二胎后，雇主告诉她，她的期限已过，现在轮到另一名新婚的女同事怀孕了。
　　原来，她任职的日间照护中心有一项不成文规定，即女员工须按照非正式的轮值表生育。她表示：我当时震惊得无法回应。之后，她辞职到另一家中心，并在最近如愿产下第二胎。
　　插队生育者被迫道歉
　　这样被迫轮值生育的例子在日本比比皆是。一名男子早前投函媒体，称自己和妻子因插队生育而被妻子雇主训斥并被迫道歉，掀起了日本社会对轮流怀孕现象的热烈辩论。
　　专家指出，强迫员工轮流怀孕是违法行为，但在日本非常普遍，特别是在流动率高、以年轻女员工为主的医院、托儿所等职场。
　　日本生育率不断下降，造成劳动力短缺，是轮流怀孕制盛行的原因。与此同时，日本社会仍普遍认为，妇女应负责照顾家庭和孩子，许多职业妇女因此面对家庭与事业两难全的处境。
　　日生基础研究所研究员天野可奈子说：当人们认为女性最好是当全职家庭主妇时，他们会认为，女性怀孕后大可辞职；如果你想继续工作，就应等轮到自己时才生孩子。
　　她表示，在这样的大环境下，一些妇女非但没有意识自己受到不公平对待，反而会因为请产假而感到抱歉。
　　身为人母女性在职场遭歧视
　　天野也指出，日本雇主称让员工排队生育是应对劳动力短缺的措施，但这种做法反而加剧了生育率下降的问题，形成恶性循环。
　　不少受访女性指出，轮流怀孕会使新婚妇女或年纪较大的妇女有赶快生的压力。在成为人母后，日本妇女也往往在职场上受到诸多歧视。
　　最近生下第三胎的42岁护士真由说，她回到工作岗位后申请参与一项为升职铺路的培训项目，上司却告诉她：你已经拿了产假，工作时间也比别人短。你还想受到怎样的优待？
　　真由说，她是按照一项让育有孩子者减短工时的政策，以减薪换取每天少工作一小时，没想到因此断送升职机会。由于担心上司报复，她不敢投诉，只好忍气吞声。
　　天野指出，日本若要提高女性劳动参与率，就必须改变职场文化，不再把为事业而牺牲私人生活视为值得赞扬的行为。
　　网友：生孩子也管，太过分了！
　　筱vikki：这个事情本身是不合理的，你也是认同的，现在虽然没有解决办法，但是就像有一个评论说的，这应该是社会体制需要完善的地方，不能因为现在没有办法解决就否定他的不合理，默认他的存在。
　　莫格街的黑猫之中：突然想到，这个逻辑差不多类似社会达尔文论吧好比就因为强国贡献和能力比弱国大，所以弱国活该被欺负；强者群体在文化力量和生理上就是优越的，只要属于强者群体就可以继承这种优越，弱者不应责怪或反抗。