说到年代每一代的人都有他们鲜明的特征而在最近几年

　　2019年开始了，无论是事业有成，还是事业刚开始扬帆起航的人们又开始了新一年的拼搏。
　　时间如白驹过隙，离2020年也只有1年的时间了，2020年一到来，这个世界上就有20后的存在了。
　　说到年代，每一代的人都有他们鲜明的特征，而在最近几年，被人讨论得最多的就是90后了。
　　90后怎么了？
　　90后在很长的一段时间了被人们贴上了桀骜不驯不稳定这样的职业标签。
　　就连数据也对90后并不友好：70后的第一份工作平均能持续4年，80后的这个数据是3年半，而90后不到两年，95后更是只有7个月。
　　综合他们桀骜不逊的标签，这个数据显得看似有理有据。
　　前段时间，还有一个热门话题：不要骂90后，他们一骂就辞职，要骂就骂中年人。
　　相比于70后为主中年人，90后这些年轻人分明就是不安稳的，受不了委屈的，脾气大的。
　　对于90后的这种认识其实从当时第一批90后进入社会时就开始了，那个时候，人们称90后卫垮掉的一代。
　　事实真是如此吗？
　　90后也干出了成绩
　　其实，90后已经在这个社会中悄悄上位。
　　90年出生的张天一创立了他的伏牛堂，同样90年出生的余佳文也创立了他的超级课程表，91年的王成已经成了独角兽每日优鲜的副总裁，92年的陈安妮也创立了他的快看漫画。
　　曾经风风火火的ofo共享单车创始人戴威，也是个妥妥的90后ofo正面临困境，然而作为共享经济中走在前面的一个人，他的贡献也是不容忽视。
　　跨掉的一代正在悄悄地对前辈们发起冲击，用自己的年轻和活力慢慢地积累起自己的资本。
　　这一代人啊，虽然确实稍显浮躁，却也只不过是个性的体现。但瑕不掩瑜，他们敢拼敢闯，学历更高，更有创意，学习能力更强，更容易接受新时代的事物，终有一天会让大众所瞩目。
　　90后的优势
　　跟着时代走
　　现在是一个更新迭代速度飞快的时代，可能几个月就会出现一个前所未见的产业。
　　这样带来的后果就是老一辈人所具有的丰富的经验优势无限被减弱。
　　市场的变化变得难以捉摸，各种新兴产业的出现也开始冲击着传统产业，90后年轻人充满跳跃性思维的大脑很容易适应新事物的出现，并会长时间保持着对新事物的向往、热爱和探寻。
　　当经验这一年轻人所不足的东西的作用被削弱，适应性这一点所带给年轻人的优势就增强了。
　　更有战斗力
　　年轻人是生力军的代名词，而90后更是这一群体的中坚力量。
　　我们的认知中，的确有很多人是在中年在事业上有所成就，然而各行各业中，年轻人仍然是就有最有力量的那群人。
　　华为CFO孟晚舟2017年在清华大学中演讲中就曾经提到：改变世界的都是年轻人。
　　扎克伯格创立Facebook的时候年仅二十岁，在那个时代，他就相当于如今的90后，叛逆、不羁，然而他却凭着一己之力改变了互联网的社交网络。
　　几个月前，华为腾讯等企业被爆出取消社招，只招校招，虽然后面迅速被辟谣，然而这已经给大众传出一个声音：我们更需要年轻人。
　　追求更纯粹
　　90后讲究热爱。
　　网络上曾经有一个讨论了旷日持久的问题：钱多不喜欢的工作or喜欢钱不多的工作，选择哪一个。
　　更多的90后选择了后者。
　　人们诟病得最多的是90后无法保持稳定，比如第一份工作平均只能持续不到两年的时间，不过这也是他们按照心声选择自己心仪工作的体现，他们不是不懂得奉献，他们只是想为了自己所热爱的而奉献。
　　他们的追求更纯粹，赚钱很重要，可为了赚钱让我去做不热爱的东西，不好意思，干不了。但一找到热爱的事业，他们便会全身心投入。
　　90后需要注意
　　保持谦逊
　　浮躁是年轻人的通病，保持谦逊是让自己远离浮躁的一大法宝。
　　在个人方面，我们要谦逊，要懂得正视自己的优缺点，这使我们更容易完善自身；在人际交往方面，我们要谦逊，要带着礼貌和尊重与人相处，这使我们人际关系更和谐；在工作方面，我们要谦逊，实事求是去面对各人各事，这使我们的工作成果更加优秀。
　　善于交流
　　察言观色其实也是一种过来人的经验之谈。
　　大多数的年轻人不虚与委蛇，他们更直接，所以必须要注意与人交流。交流分为说和听，要及时地说出自己内心的想法，也要给足机会倾听别人的想法。
　　一个好的团队永远不是孤军作战，更好的交流有利于理解对方的想法，有利于团队之间的团结协作。
　　专业硬实力
　　专业是个硬指标，没有专业实力的人，都是纸老虎。
　　人们都知道，有一句很有名的话：站在风口上，猪都能飞起来。比如雷军，就和小米一起在风口上飞起来了。
　　但大家不要忘了，雷军也是国内一流大学出身，且在金山兢兢业业工作了了十几年，他的专业程度不容忽视。
　　我们重视行业的趋势，重视新产业的走向，这没有错，然而在注重这些的同时，我们也不能忽视自身能力的成长。