每天的偶然事件，蕴藏着改命的机遇，只是眼光的不同

　　没有人给你机会，都是自己寻找机会。
　　机会就在每天发生的偶然意外事件中，为什么必然的事件没有改命的机会？
　　偶然和必然就是矛盾的统一体，偶然中有必然，必然中有偶然。
　　任何偶然发生的事件影响着每个人的心情，只是角度转换一下，立马心情愉悦。
　　例如今天上班迟到就要扣工资，每个公司都是这么规定，遇到你，你就自然倒霉。但是你转换一下角度，假如你是老板，你对于迟到会怎么处理？你从老板的角度去思考，你不会自然倒霉，而是每个员工都应该按时上班，否则就得受到处罚。你要让上班迟到处罚不在你自己身上发生，那你成为老板自然就没有上班迟到一说了，赶快去当老板，问题就解决了。
　　想成为什么样的人，比你能够成为什么样的人，更加重要。
　　你的目标是成为老板，就应该去做老板的事情，至少老板是没有假期的，那你下班后应该没有自己放松时间，你应该继续工作，大部分打工一下班就放松，放任自己，把上班和下班分的非常清楚，上班干上班的事情，下班干下班的事情。这样的人永远不可能成为老板。
　　马斯克就是工资狂，每周每天工作时间比员工工作时间长，老板解决的问题没有人能够帮助老板解决问题，只有自己去找到办法解决，员工就是执行老板的决策，但是决策怎么来的，只有老板自己独立完成。你说老板为什么没有下班时间？因为这是老板的职责决定的。
　　员工有上下班时间，是由员工职责决定的。你要成为老板，你应该按照老板的职责要求自己。不要按照自己目前的条件要求自己，自己目前是员工，就按照员工职责要求自己，那你永远是员工。可是我为公司贡献巨大，但是老板给我的酬劳较少，心理不平衡。你的贡献总会收回来的，你的老板不重用你，你就辞职单干，你的老板为自己培养个竞争对手，与你的老板成为竞争对手，你说是何等的开心。
　　能力提高了，你的老板不给你高工资，就去找你老板的对手，你老板的对手肯定会感兴趣。
　　关键有能力，有能力在哪里都行，没有能力在哪里都不行。
　　没有门槛的岗位被替换的概率非常大，有门槛的岗位才有价值。老板的岗位是有门槛的，并且门槛之高就把许多人拒之门外了，只有去门槛高的岗位才有未来。
　　老板与老板竞争，老板不可能与员工去竞争。
　　永远不要用目前所拥有的去规划你的未来。
　　成为老板就要用老板的眼光看待一切事物。每天所发生的一切，不管开心还是烦劳，都是正常的，不要为一些偶然意外而伤心，你平静下来，这些意外总会有机遇，其中蕴藏着机遇，不要因为自己的眼光而失去机会。
　　外界的偶然干扰，带来的不是烦劳，是改命的机遇。因为你每天遇到的固定人和事，都是必然的事件，只会限制你的发展。但是那些偶然事件，是每天不可能天天遇到，每天的偶然事件每天不同，认知思考，改命的机会就在其中。
　　老板自有老板的机会。
　　机会就在眼前