不合理，公司强制征用员工微信朋友圈作考核，强制征用这词都让人不舒服了，微信朋友圈是私人的资源，这不可能强制征用，根本不合理，公司可以因工作原因适度的引用，而不能找借口征用，将员工的私人领域资源当作企业的私有“财产”，强制征用员工的微信朋友圈，本就有违员工的意愿帮企业发商业信息的，本身就违背员工自己的意愿，公司这样做不但难达到预期效果，反而会引发员工对工作的抵制情绪，这不利于公司企业的长远健康规划，这是不合理的，应当引导、奖励员工自己为企业发朋友圈，
　　还有一种员工的微信朋友圈征用也算合理，而这个员工的微信号是企业公司为员工配备的包括手机，这个是公司的公用微信号，而不是你个人私有微信号，公司的公用微信号这样发朋友圈都方便，很多公司把发朋友圈这个纳入了绩效考核里面，不会影响私人微信。公司微信里主要大多都是客户，公司的要求经常发朋友圈也是他们一种宣传手段，这样也是合理的，但只对联系业务的人合适合理，因每天朋友圈要求内容充实一些，做得要比较专业，朋友圈发一天没一天的，
　　朋友圈不是三天打鱼两天晒网的私人微信，这企业就难做起来的，间断时间偶尔来一条产品信息，你自己都是三天打渔两天晒网，一看微信朋友圈公司就不专业，所以公司征用看考核提升业绩，好卖买产品，好做代理，朋友圈是利用资源发给后来者看的，公司要求朋友圈尽量内容、专业一些，对这些员工微信朋友圈征用也算合理，本身这微信号就是公司的，只要不是你个人的微信朋友圈被征用就还说得过去，若公司强制征用员工微信朋友圈不是公司绐你的手机加微信号，直接占用你私人的微信号使用朋友圈就是不合理的。

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