道德有问题的员工，若不辞退，会成为隐患

　　花煜寒文
　　常言说3岁看老，一个人的品质与道德都很重要。
　　生活中，如果遇到人品不好，或者没有道德的人，我们除了远离可能还会加以指责。
　　企业招聘时，对员工道德也很看重，不过面试筛选时间过短，不一定能看出一个人的人品与道德问题。
　　公司面对有道德的员工，该不该辞退。
　　我认为很有必要辞退，哪怕赔偿工资也不要拖延时间，要不可能会给公司带来“灾难”。
　　如果看过笔者之前文章的小伙伴，可能对这个故事有点印象。
　　我们公司因为太过善良，给了道德有问题的人“机会”，最后反咬了公司一口，让公司元气大伤。
　　那位前同事，可能是我职业生涯里遇见的最“可怕”的人。
　　这种“可怕”并不是我对他心生畏惧，而是我没有想到在电视剧之外，会有这样“恩将仇报”的人。
　　这位仁兄做了什么事情？
　　他从偏远的地区来到繁荣的大都市，本来他的条件是不符合我们招聘要求的。因为对其家庭与其老实巴交的面孔，老总与负责招聘助力于心不忍，特意破例录取了他。
　　可以说他在这个大城市毫无人际关系，公司为了帮他，给了他很多资源，想让他能在这个城市站住脚。
　　公司每三个月会有考核，他的前半年业绩都没有达到要求，销售主管找到老总，老总想着光发工资没有业绩可不行，会影响到其他员工的士气。
　　因此，老板特意把一个老客户交给他负责，就这样公司差不多是手把手来扶持他，他终于学会了如何赚钱养活自己。
　　后来，他赚得钱比很多老员工还多，老板让他把一点客户给新来的人，也像当初公司对他的扶持一般，带着新人成长。
　　他舍不得兜里的钱被拿走，为了这件事情与公司闹了好几回，我们苦口婆心他才同意。
　　通过这一件事，老员工认为他的心胸有点狭隘，特意找一些他带的新人了解情况，才发现事情比我们想象的还精彩。
　　他利用公司资源销售其他公司的产品，还是我们竞争的产品
　　最无语的是，赚了钱学人包起了三？
　　我们找老板反映，老板立即找他询问。他起初还一口咬定是新人嫉妒诬陷他，最后熬不过我们手里的“证据”，一把眼泪一把鼻涕的像老板诉苦，说什么压力大，说什么鬼迷心窍了，求老板给他机会，要不他没有收入了家里不知道怎么办了。
　　按照大多数人的意见，我们觉得人品与道德都不行的人，不能留在公司。
　　可老板看他各种保证什么的，心软又给了他一次机会。
　　后面的故事相信大家都猜到了吧，他又一次以怨报德了。
　　趁着公司没有立马开了他，他四处宣传公司坏话，不仅把手里的客户大部分悄悄转给了竞争对手，拿了一笔好处费，还把公司举报了！
　　公司不仅损失了客户，还为了莫须有的举报花费了很长一段时间去周旋，证明。
　　如果当时发现问题，狠心辞退，对公司的损失小得多。
　　从此，我们公司对品质道德不好的人，再也不会心软，因为怕了。
　　虽然事情已经经过了很多年，在想起这件事心里还是郁闷的慌。
　　可能我们公司遇到的那个是极品中的极品吧，才导致了我现在一直都记忆犹新。
　　希望所有企业遇到道德有问题的人，一定要及时处理！
　　（看完记得关注花煜寒哦，图片来自网络，文中人物是事实改编，那个人已经不知在何处。）