体制内是如何把人练废的？

　　中国一流的人才在体制内，二流的人才是企业家，其他都是三流开外了。
　　体制内有个好处，就是门槛高，但底线低，只要不违法违规，躺平也没有人管。体制内呆久了，为什么会有很多人跟不上时代步伐？
　　1、说好的从基层做起，没想到却是基层一辈子。
　　刚开始在办公室，干杂活的时候，大家说，这是锻炼你的综合能力，你看你在学校只会学习，到社会上什么都得干。你信了，觉得都是为你好。
　　等你干了两年的杂活才反应过来时，自己感觉这两年没有任何长进，那些写材料的笔杆子都升职了，加之学校的专业知识全无用处，只能在这个岗位上劳作终生了。
　　领导说，年轻人要从基层做起，基层是锻炼人的地方。开始我信了，在基层送走了一批又一批的领导，切没有一个领导把我带走。
　　体制内，升得快的，跟干得好干不好没关系，跟干得多干得少也没关系。就是闲得慌的，钱一分也不少拿，甚至因为是难剃的刺头，上面还要平衡一下。
　　2、日复一日做着循规蹈矩的工作，在没有任何新意的环境中收获衰老。。
　　通过体制化，把一个人的价值观、思维方式、行为方式改造成为“曾经最憎恨的”人。而那些拒绝被体制化的人，要么离开体制，要么被彻底边缘化。
　　这种被传统、规则、潜规则、制度、道德等支配和左右，甚至是洗脑的情形，就是体制化。
　　在体制内，也有一整套明里暗里的行为和思维准则，左右和支配着人们的行为，甚至洗了很多人的脑。
　　久而久之，每个人都这样，在公开场合大家和和美美，相互吹捧，促进团结；但私底下，各种阴招损招频出，无所不用其极。
　　体制内的工作思维，很多人几十年都是这么干的，这种思维已经成为了思维定势，他们不管是什么工作，不管是不是能够产生效果，不管是不是符合实际，只需要按部就班按照这个工作套路干就完事了。
　　不喜欢的人，你必须装得喜欢和适应这套规则；甚至有一些人，他们认为，这就是正确无误的，这就是规矩，并且把这一套规则当成了自己的价值观和基本思维。
　　3、拼命比不过领导一句话，刻苦赶不上别人有后台。
　　工作中谁不想评优晋级，谁不想提拔重用。你的拼死拼活的努力工作，业绩漂亮、能力出众。而上面了解提拔人选的情况，不在于你本身，而在于直属领导的一句话。领导的一句话能把你送到荣誉的巅峰，也能把你送进罪恶的深渊。
　　你一个小兵无论踏实肯干、兢兢业业，都赶不上领导一句话，你说你能不向上努力吗？
　　体制内干部提拔是一门“玄学”，因为有时候看起很努力的的干部没有被提上来，而平时不显山露水的却半路杀出。有些事情我们是无法改变的，比如背景、年龄，有些事情是我们无法掌握的，比如政策、机遇。空有一身努力奋斗精神，是很难提拔上去的。
　　在体制内，如果碰到工作中比较关心人的领导（实际行动上，而非口头上），在关键时候拉你一把的大贵人，要加倍珍惜，因为这种领导现在真的很难遇见。
　　体制内杀人是不用刀的，它只会润物细无声地瓦解你的斗志、野心、自信、自律，让你觉得自己这辈子就这样了，感觉离不开体制，只能孤芳自赏，怀才不遇，只能梦里回味曾经的风华正茂。