当年轻人开始“摆烂”，老板该怎么办？

　　花煜寒文
　　“摆烂”听起来不是什么好词语，现在有些年轻人却开始过上了“摆烂”的生活？
　　这是为何？
　　虽然笔者已经不在年轻人的队伍，好歹曾经也是年轻情况奋斗过，对于现在年轻人的选择，还是理解的。
　　在职场中“摆烂”的年轻人，可能有这么几种：家里有钱的、拆迁户、认命的。
　　一、家里有钱的
　　这里说的家里有钱，不是超级有钱那种，而是中等偏上的家庭。
　　这类型的人，一般都是独生子女，家里对他（她）们期许不高，有份工作做就行，只要不染上坏习惯，这辈子到下辈子可衣食无忧。
　　现在社会压力大，职场之间竞争也大，孩子学习已经卷过一次，父母认清自己孩子能力不强，所以也不会强迫在职场里卷，轻松过一辈子就行。
　　我们单位以前就有这样的员工，本地独生子女，家里有两套房，价值不菲，父母也有收入。她就当招聘助理，一个月几千工资也很开心。
　　后来也找了一个本地有房的老公，两夫妻的工资在当地都不高，不在意升不升职，有份工作做就行，人家日子过得很舒心。
　　这是赢在起跑线的一部分人，人家有“摆烂”的资本。工作没有热情，给多少钱做多少事，绝对不会抢功劳，也不想升值，因为职位越高承担的责任越大，也会越忙碌。
　　面对这样的员工，老板该怎么办？
　　这类“摆烂”的员工，工作能力不突出，老板别想让其为公司增添多少效益，如果在文职普通岗位上，倒也无伤大雅。
　　这样的人，哪怕降工资了，工作热情也差不多，只要工作不犯错都还好，就怕一言不合潇洒辞职，又要招聘人！
　　二、拆迁户
　　不可不说，拆迁成就了很多人，原本普普通股的员工，变成了拆二代，一夜成了有钱人。
　　身份上的转变，能力却没跟上，身怀巨款还留在原职位上班。
　　因为有钱，对工作的初衷开始转变，从吃苦耐劳拼搏，转变成了“得过且过”。
　　面对这样的拆二代，老板可能会有点头疼。
　　这些人有可能是之前老板重点培养的人，可能是重点岗位上的人，花费了公司许多精力才培养出的人才，一旦失去了奋斗拼搏的心，等于公司的钱都白费了。
　　损失金钱次要，选拔适合的人才可不容易。
　　三、认命的人
　　说到认命的人，并不是说信命，而是在职场上拼搏，挣扎过，付出了很多努力，依然达不到所预期的成果，选择放弃了奋斗。
　　都说失败是成功之母，可又有几个人能一遍一遍扛住失败，熬到成功的高峰呢？
　　毕竟都是普通人，是不是？
　　这样认命的人，不一定是没有能力，可能是奋斗方向错了，也可能是公司不看重，给的薪水不能支撑他为公司全心全意，豁出去拼搏的力气。
　　我很心疼这一部分，这部分也是很多年轻人的写照。
　　如果有条件，“摆烂”最多让别人闲言闲语，如果家庭困难或者一般，年纪轻轻就选择了摆烂，年纪越大可能活得越不容易。
　　老板遇到这样的“摆烂”年轻人，若肯加以引导，让他找到了新的奋斗方向，他会成为公司的忠实拥护者，也会为了公司的发展尽自己所有的力气！
　　还有一些年轻人是因为“薪水”问题，选择了摆烂。
　　大环境不好，公司不得不降薪，而被降薪的年轻人没离开，却也没有与公司一起走出困境的心思，降薪了就少干活。
　　让本是摇摇欲坠的公司变得更加艰难。
　　老板辞退辞不了，又惩罚不来。因为辞退还要补偿，招聘新人重新熟悉岗位也给公司增加人力成本。
　　这样的“摆烂”，怎么说呢，好像也不能怪别人啊，毕竟给多少钱干多少活也没错，公司又不是自己家的。
　　我的观点是：年轻人摆烂要不得，还是要有点梦想，有点追求，国家需要你们的朝气与拼搏，老了也不会后悔！
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