我是先入职，还是再等一等央企的面试？

　　这个常见问题，今天解答下。
　　当然，这里的主语是“我”，我代表千千万万的人，意味着无数种个性化的情况。但是，实际上也是可以分类的，至少按照一定的维度来，选择“等”还是“不等”，也自然可以有一定的倾向性或者排序。
　　首先，兜里钱的多寡。你已经兜里没钱，不上班就入不敷出了，又不愿意透支或者问亲人借钱来接济自己，那当然是先去一家公司上班，再等更好的。入职后再去等外企、国企的面试通知，等拿到了新的Offer再看情况做判断。
　　其次，第一个Offer好的程度。如果特别好，那么后面的第二第三个目前还未确定的意向哪怕终面，暂时就没有考虑的必要，毕竟机会难得，不要错过了。但如果第一个Offer是个鸡肋，则你可以将其报到日期拖一拖，甚至拖没了也不要紧，鸡肋弃之即可。
　　与此相对应的就是下一个Offer的优秀程度。第二家是个知名公司、女神企业，或者你是女孩特别适合的国企，你是本地男特别适合的央企，则当然想办法将第一家拖一拖。
　　有人说“无法拖。”没这回事，脚在你的腿上，你不去报到没有人来押你过去上班，你还有时间倒逼法，见《什么是时间倒逼法，什么是工资倒逼法？那什么又是过早倒逼法呢？》。实在拖不下去，那也是对方中了你的时间倒逼法圈套，后面容易再舔回来。
　　当然，也看你的求职水平，上家的离职原因，甚至就业行情等等，还有很多的参考因素。
　　比如下面这位群友，他就是只有一个Offer，但是从求职水平来说，第一个Offer在4月份就拿到了，而目前公司给了他长达数个月的在职找工作时间，所以按照道理剩余两个半月，时长足够拿到第二个Offer做个比较。
　　但是他显然并没有这样的自信，加上外面就业大行情也不算好，所以又应该先入职为好。
　　继续，从上家被辞退来说，现在新公司给的工资也大致翻番了，这俩要素都指向“尽快去报到”这个选项。
　　但是，从企业性质来说，下家又比较差，叫“小民企”，确实应该谨慎考虑，小民企号称的翻倍工资，这比较悬，大概率试用期将你辞退。小民企能给出500强外企的双倍工资，这个概率较低，其实就是全家负债累累的穷小子婚前谎称自己事业有成、家里房产多套、将来家务事全包，目的不仅仅是白嫖，而是骗你回去结婚生娃赚钱养家，打你骂你出轨下水道。
　　所以，以上这位星友的问题就需要多维度综合来判断了，还需要知道他更具体的信息，包括上下两家的公司名、工资、工作制、过去跳槽的频繁程度，尤其目前的求职水平，等等。
　　一定要粗略给个建议的话，主要看是否第一次用我的方法跳槽。如果是第二次，则相对学会求职了，所以将第一家的5月12报到日再使劲往后拖到6月底甚至7月，也足够找到更好的Offer了。反之，假设是新读者，才看了我的几篇、十来篇文章，那这次学习求职技能来不及了，现在也没有第二个Ofer，就先答应入职这家小民企再说，现在就要提离职了。
　　说到底，你得在自己已有的两个Offer上来做选择，而不是用现有的一个Offer去跟“下一个更好”来做比较。你也知道下一个不一定比这个好，且你满意的别人嫌你太嫩不一定满意你。
　　再看另一个案例。
　　“幽哥哥好，我了解到有人毕业后不到4年换了4份工作，薪水每月3w多，突然意识到快速换工作才是涨薪的捷径。”
　　这个为何需要突然意识到呢？这是个常识，一般入职后需要23年才有晋级加薪的机会，而年度加薪比例又很低，所以从短期快速加薪来说，当然跳槽是最主要手段。
　　“我打算先接一个薪酬不那么满意的offer，进去之后继续看机会。我想请教一下，一般入职后多久看新工作机会合适呢？”
　　一般是入职6个月可以再次求职了，遇到更好的就可以再跳了。
　　当然，也看具体公司以及工资情况，更看你过去跳槽历史是否频繁，是，则可以待一待，而非入职第7个月就走人。
　　“什么类型公司会在意应聘者每段工作时间过短的问题？”
　　这句提问就是个多此一举，没几个公司不在意你每段工作经历都太短。我还打了个比喻如下。
　　“想以后进央企或国企，是否需要提前注意下每段工作经历的时长？谢谢！辛苦啦！”
　　这句话也有些难理解，过去的每段工作经历，已经成了历史，你目前“提前注意下”是没用的。以后注意下每段工作经历的时长，那就是以后别换工作，在目前单位一直待到退休。所以，这句提问的逻辑就有点问题。
　　实际上央企国企大多比较稳定，他们知道体制外的私企民企外企经常跳槽，也常有裁员和辞退现象，所以，愿意录取你或者邀请你来面试的央国企，并不会太在意你过去的频繁跳槽。可见，过去跳槽不频繁，既不是进央国企的充分条件，也不是必要条件，你的心思没用对地方。
　　直接一点来说，他们在意的是内部关系、总部人脉、笔试达标、学历符合、专业对口、技能匹配、本地户籍、已婚稳定、组织身份、档案清白、文字能力、形象气质具佳，最后加个“需要正能量”。至于过去跳槽是否频繁，这个无足轻重，你只要不造假能通过政审即可。
　　我们继续看他接下来的提问。
　　这里，央企B公司虽然到了终面，但职位是否在下个月取消，最终是否就录取你，是否真的如你自信的“不是关系户要插队”、你的自信有没有用，都是未知数。我建议你，还是合资公司A先去入职为好，毕竟A也是远好于现公司的。
　　央企B以后比如2个月后要是录取你的话，因为他们当初面试你时的简历是2个月前的，并不包含你刚入职的A公司，所以他们无从生气，2个月内能发生很多事情，再厉害的央企也无法预知甚至干涉你这2个月不换工作。所以，央企B不会对你有什么看法，即使有那么一点点负面影响，那也仅仅是留在人力资源部那里。
　　但央企的HR对社招的你之前是否跳槽频繁，并不是太关心，刚刚上文讲过了。
　　即使央企在录用时发现你还入职了一个A公司2个月，那也是他们自己动作太慢、招聘流程太长所致，跟你无关。他们当初也没有给你允诺“我们一定录取你，但你在这期间不要去其他家面试，我们也不再面试其他候选者。”
　　央企就类似下一个高富帅的男朋友，但是这位男朋友无法对你过去的恋爱经历做出改变，或者指指点点，也不会为了你大学时的男朋友或者刚结束的恋情而生气，发生时他自己还没出现。
　　因此，即使你入职了合资公司A才2个月就要跳到央企B去，央企B不会因此就对你的看法怎么怎么样。别担心过多，你大胆先去A报到吧。