雇佣关系十级伤残赔偿是什么？

　　一、雇佣关系十级伤残赔偿是什么？
　　可以起诉要求赔偿。人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。
　　雇佣关系
　　例如：有一个雇主雇了一木匠，在家里打家具、天花板、地板，约定雇主每天给木工35元，并提供一顿午餐，但在过程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打上，治疗费用为2万多元，木匠认为雇主应该赔偿医疗费。但雇主则认为双方之间仅是一种加工承揽关系，发生的损害应由承揽人自己承担，而木匠则认为双方之间是雇佣关系。
　　分析：木工到主人家干活，每天工资未35元，提供午餐，而且雇主对其有监督管理的请，雇主支付的额报酬为使用劳动力的额报酬，而不是对劳动结果的报酬，这种关系硬背认定为雇佣关系。所以雇主应对受雇方的伤害承担赔偿责任。
　　1、含义：雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产、经营活动或劳务关系，二雇用人接受受雇佣人提供的劳务，并给付约定的报酬。
　　2、双方关系：在雇佣关系中，雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。这种支配和服从又与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣一方不需要加入雇主一方，而且劳动关系中的劳动者则必须要加入到用人单位中，成为用人单位的一员。因此，受雇佣人在提供劳动时，作为雇用人应为受雇佣人提供一个安全的保障条件，因为，如果受雇佣人在过程中受到人身损害，雇主要承担责任；而受雇佣人要按照雇佣人的意志提供劳务。在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。
　　3、种类
　　（1）家庭或个人与家政服务员之间的关系
　　例外：家庭通过家政服务公司找保姆，把保姆费交给家政服务公司的，这是家庭与家政服务员之间不是雇佣关系。
　　（2）个体工匠、木匠所带的帮工或学徒
　　（3）提供劳务的劳动者与建筑使用人之间的关系
　　（4）农村承包经营户与帮工之间的额关系
　　（5）外国企业或机构在中国的常驻代表机构、雇佣中国公民做事
　　二、法律规定的赔偿依据
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》可获得的赔偿如下
　　1。治（医）疗费：凭医疗发票
　　2。住院伙食补助费：住院的100块一天
　　3。外地就医交通费、食宿费：去外地就医才有，需发票
　　4。辅助器具费：鉴定报告书中有写
　　5。生活护理费：鉴定报告书中有写需要护理的，才给
　　6。残疾赔偿金：20个月上年度城镇居民年人均可支配收入，十级给10，九级给20，以此类推
　　7。营养费：需凭证
　　8。误工费：鉴定报告书中的误工期乘日工资
　　9。精神损害赔偿金：不一定，看伤残等级
　　10。鉴定费：需凭证
　　11。被扶养人生活费：失去劳动能力的，上一年度城镇居民人均消费性支出，未成年人付到18岁，退休老人，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
　　依据法律规定，根据本人户口属性和当地经济发展水平计算，如果是城镇居民，一般各种赔偿可达到79万左右。具有金额牵涉具体的收入等。在工作时应该把安全放在第一位，十级残疾导致之后的后果和心理伤害是多少钱都弥补不了的。