我们说应付困难的人,他们是基于问题,为导向的。而找出路的人,他们是以目标为导向的,通常具有企业家精神的人,他们都是天生的引路人。驱动他们往前走的,不是公司的管理工具和激励机制,而是他们自己的内心。 我们说,冰山模型,之所以在了解人上挖掘的这么透彻,关键在于他不是单纯的基于几个问题,或几个测试题,来作为评判一个人的标准, 而是说,冰山模型,他把人进行了分层,人是分层次的 就好比我们听说到的这样一个故事 同样都是三个砌墙工人的故事, 有人问他们在干什么,, 第一个人说:“我在砌墙。” 第二个人说:“我在盖一座建筑” 而问到第三个人的时候,他说,“我在建设一座城市!” 第一个工人,即便他搬砖搬得再好,他也仅仅认为自己就是一个工人,最后也就只能是一名工人。 第二个工人,因为它认为自己是做建筑,因此他会成为一名建筑师 而第三个工人,因为它的动机是建设一座美丽的城市,最终,它将会成为上边两个人的老板。