拼多多被曝歧视本国员工？这不过是中国人口红利的另一注脚罢了

　　人红是非多，公司也一样。近日，国内电商巨头拼多多再成舆论焦点，据网帖爆料，拼多多上海公司在同部门的外国员工和本国员工之间搞双标，在劳动时间和劳动待遇方面优待前者。
　　如果网帖的爆料属实，拼多多涉嫌违反《劳动法》。本来互联网大厂996是福报的事大家已经见怪不怪了。这些大公司从不缺拥趸，有的是人愿意去享受这些福报，咱围观群众就算再看不过眼，也别着急上火。
　　但是人呐，不患寡而患不均。这同一部门的老外天天享受《劳动法》规定的待遇，而自己只能无偿加班996，还没有加班费，这时间一长，难免心理失衡。心不平则鸣，于是则有了上文的网帖。
　　网帖是匿名发布的，可见这名爆料者抱怨归抱怨，心里还是不想和公司撕破脸。小编猜测，爆料者自身对利用舆论施压公司遵守《劳动法》并不抱太大希望。
　　其实国内公司除了国企、央企以及欧美外企比较遵守《劳动法》之外，大部分私企连双休、五险一金都无法完全保障，更不用谈劳动条件和加班工资了。
　　与爆料十分应景的是两会上全国人大代表蒋胜男曾提出，996工作模式已成部分公司的常态，建议对8小时工作制加强监督管理。
　　此建议一出，瞬间引发无数网民叫好。但是现实是残酷的。目前中国劳动力市场严重供大于求，普通劳动者在企业面前没有议价能力，被资本压榨是顺理成章的事情，国家劳动监察部门未必不知实情，但又能怎么样呢。一千万大学毕业生都嫌多，失业率也降不下来，还奢谈什么加班工资？这是中国人口红利的残酷真相，也是近三十年中国普通劳动者的悲哀。
　　说了这么多，出路在哪里？小编认为有三个方面。
　　第一，大力发展经济、科技，完成中国企业的产业升级。欧美企业之所以工作时间短、员工待遇高是因为欧美企业占据产业链的高端部分，利润高，壁垒后，具有轻松赚大钱的条件，故而对员工相对人性化。中国若成发达国家，中国企业应该也能如今天的欧美企业一样尊重劳动法和普通劳动者。
　　第二，完善劳动相关法律法规，提升劳动报酬在初次分配中的比重。说穿了就是要加大对违反劳动法行为的整治，在全社会形成尊重劳动，崇尚法律的风尚，同时提升劳动要素在所有生产要素中的回报率，增加普通劳动者的劳动收入。
　　第三，锤炼劳动技能，增强自身在劳动市场的议价能力。打铁还得自身硬，优越的劳动条件和丰厚劳动待遇是谈来的，争取来的。只有成为稀缺的高端人才，就业才有更多选择，才有资格和能力在全国乃至全球挑选更理想的职位和企业。
　　大家在工作中遇到那些无良公司与老板呢？欢迎在评论区吐槽交流。