在体制内，这些做法均为不成熟！

　　01
　　对上级的判断、决策和要求评头论足，尤其是一些消极的负能量的话语。
　　这是最基本的职业素养，任何人只要触犯了这一条规矩，只要一次，就会被贴上标签，而且还会被领导永远打入“冷宫”，不得翻身。要知道，不讲规矩的人，是不可能有未来的。
　　02
　　不懂学习，不善学习，尤其是不善于向领导学习，并满足领导的好为人师。
　　工作中遇到难题，及时向领导请教或求助，这是一种非常有效的借力做法。而且，在领导的指导下，你完成了工作，或者实现了进步，你说领导有没有成就感啊，答案是显然的。
　　03
　　能力素质强，就恃才傲物，这也看不起，那也看不上，不注重团结领导和同事。
　　体制内不比体制外，规矩和秩序很重要。任何一个人只要恃才傲物，不把领导和其他同事放在眼里，那他就只有一种结局，就是陷入怀才不遇、进退维谷的尴尬境地。
　　04
　　不注重自身言语，管不住内心的真实想法，背地里说同事或领导的坏话。
　　不管在哪里工作，都没有不透风的墙，而且三人成虎，传着传着就变味了。任何话语，尤其是消极负面的话语，只要说出去，就必然会传到当事人的耳朵里，也必然会得罪别人。
　　05
　　领导交待的事情，总以为干好就行了，没必要向领导汇报，或者一天到晚往领导那里跑。
　　既然都干完了，为什么不去汇报，为什么不主动为自己邀一下功呢。踏踏实实地苦干很重要，积极及时的汇报也很重要。要知道，很多事情你不汇报，领导就会认为你没干。
　　06
　　过于操心别人的工作，尤其是操心单位的建设和发展，不知道个人力量的渺小。
　　单位的建设和发展，那是领导要操心的，作为个人，只要能把自己的活干好就已经非常不错的。不可否认，很多单位的环境和氛围都不是很好，但操着不该操的心，这也是越界。
　　07
　　公开场合，质疑领导，或者与领导对着干，不注意维护领导的管理权威。
　　谁都会遇到差劲的领导，但是一个劲地对着干，谁吃亏，到头来还不是自己吃亏。领导可能帮不了你，但是让你难受却非常容易，选择破罐子破摔，这是最不划算的选择。
　　08
　　任劳不任怨，一边辛辛苦苦地干着活，一边却又吐槽抱怨，不考虑领导会怎么想。
　　既然任劳了，那就一定要任怨，起码能落个下苦劳。任劳不任怨，一旦被领导所记恨，干得再多也是白费。所以，遇到实在不想干的活，还是一开始就果断地拒绝比较好。
　　09
　　越级向更上级的领导报告工作，并试图以某些消息赢得上级领导的关怀和照顾。
　　不要天真，领导们都是穿一条裤子的，上级领导不可能为了一个小员工而得罪一个中层领导。从价值的角度来说，即便你的直接确实有问题，那领导上级领导也没理由选择你啊。
　　10
　　不懂得辨识领导，不管领导的为人品质如何，都积极向领导靠拢。
　　追随领导前，一定要判断清楚这个领导是否值得追随。有些领导真的是极度自私，光想白嫖下属，却不想给予实惠和好处，遇到这种领导，最好是什么都不要付出，划清界限为好。