写好一份简历固然重要，在面试时说好一份简历更是重要

　　简历是求职必备要件之一，一份有效的简历，不外乎是列明自己曾经的主要经历，然后根据公司所需的人才要求，将自己的经历与资历投其所好。
　　简历要能凸显出自己对于此职位的适配度，应参考应聘职位的需求条件，根据招聘内容将自己拥有的条件对照逐一纳入。
　　也就是将自己曾经有过的经历与所学，与公司的需求连连看，最好让自己的简历拥有七成以上的相关性。
　　这样你的简历才会让筛选简历的人产生似曾相似感，引起简历筛选者的视觉停留，不至于沦为简历视觉的淘汰者。
　　有的专业技术者会将所有涉猎过的专业关键字放在自己的简历上，来增加被HR搜寻到的机会。
　　这虽然可以增加自己与职位的适配度，可一旦有了登堂入室的面试机会，便需要注意面试公司首重的技术与经历着重在哪些部分。
　　建议在面试前补上一份修订版的简历，根据此工作主要的资历与自己有把握的部分做出调整，以免在面试时未能凸显自己的长处反而自曝其短。
　　我常跟朋友分享的是，请你说好自己的简历，放在简历上的经历与专业能力，都代表着你曾经有过的经历，一旦敢放在简历上，就要敢逐字逐句的接受检视与验证。
　　因此叫我帮忙看简历的朋友，我会请他们将自己的简历内容，逐条念出并逐条提问，也就是简历的每一个项目给一个QA自问自答。
　　当你可以针对简历的内容，提出问题并给出答案，你就完成了一场自我的模拟面试。
　　进阶者可学着用洋葱式问答句来练习，也就是用STAR原则来设计问句，并给予一个完整的回答。写好一份简历固然重要，在面试时说好一份简历更是重要。
　　面试阶段主要的参考内容便是你交出的那份简历，所有过去式的考题也都会从你的简历中出题，因此面试阶段的可控因素，其实掌握在自己手中。
　　经过了自己的自问自答验证，你对于最近的一、两份工作必须能够清楚说明，对于年代久远的工作也要能够简略阐述。
　　虽然我们常说找人才重在潜能，但是潜能毕竟是未来，因此求职面试仍摆脱不了从过去预测未来，因此做好你可掌控的部分，说好你的简历，让自己成为自己的面试官。
　　对于没有找工作打算的职场人，每年Update一次自己的简历，除了随时准备机会来敲门，也可当作年度职场经验的回顾与检视。
　　如果你每年都可以在简历上有新的战功、新的能力、新的工作内容、新的职位、新的晋升，那你的这一年肯定丰收。
　　如果你的简历没有什么内容可以加上一笔，那必须看看目前的工作是在加深学习中，还是原地踏步。
　　倘若是加深学习者可以给自己订个时效目标，若原地踏步者，则必须思索目前的职场处境，为自己订下另一个学习目标或方向。
　　简历是我们的职场身份证，随时Update随时更新，让我们随时与时精进，在一年之首。