浅谈如何加强和改进企业党建工作

　　摘要：企业是创造社会物质财富的基本单位，是社会经济活动的主体和细胞。在新的时期，如何在建立现代企业制度的过程中，改进和加强企业党建工作，这已经成为当前党建工作的重要研究课题。
　　关键词：国有企业；党建工作；组织制度；完善加强
　　习近平同志在七一讲话中指出：要科学判断和全面把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，正确认识和妥善处理党在改革开放和发展社会主义市场经济条件下执政遇到的新情况新问题，以改革的精神加强和改进党的建设。企业党建工作就要基于此来进行新的创新和尝试。
　　下面就这一问题谈几点粗浅的认识。
　　一、确立新理念，找准现代企业制度与企业党建工作共同点和结合点
　　随着经济体制改革的不断深入发展，国有企业基本完成了公司制改造，逐步建立现代企业制度。在推行现代企业制度的过程中，深层次的问题也随之暴露出来了。企业实行了公司制后，如何进一步发挥党组织和党建工作的作用。现代企业制度中需不需要党建工作；如何与现代企业制度相融合，在企业中做好企业党建工作。这些问题目前仍然困扰着不少企业及其管理人员。
　　就企业而言，在社会主义市场经济条件下，企业已经由过去的国家企业变成了独立的、面向市场的经济实体。企业要在市场竞争中立于不败之地，必须发展生产，搞好经营，提高经济效益。在这种新形势下，企业应当顺应形势，改变自己的党建工作方法、工作内容，把党建工作的重心纳入到发展企业生产经营、提高企业的经济效益上来。为此，在加强和改进企业党建工作的过程中，首先必须树立正确的理念，寻找到加强企业党建工作与推动企业生产经营发展的共同点，确立企业党建在企业中的地位，并紧贴企业生产经营的实际开展灵活多样的党建工作，继续发挥党建工作在具体工作的促进和推动作用，实现企业经济和社会效益的双同最大化。
　　其次，要明确企业党建工作的目标和方针原则。市场经济之下，各个企业具有各自不同的战略经营目标，企业党建工作的根本目的，就是要服务、保证、监督企业战略目标的实现，因而，不同的企业具有不同的党建目标和方针，然而，不同的目标中有相同的共性，这个共性应该是建设好班子；带领好队伍；创建好机制；塑造好文化等。要实现这个目标，企业党建必须创造出一套适合企业党建工作特点的党建工作质量目标及考核体系，以保证企业党建工作的顺利实施。然而，在一些企业中，生产经营已经形成了一整套工作质量目标体系，如ISO质量保证体系、全面质量管理体系等。而企业党建工作不但没有得到合理定位，而且没有找到合适的党建工作质量保证体系，出现了企业党建工作目标不明确、方针不清晰，导致了一些企业中党建工作软指标、无考核，从而影响了企业党组织政治核心作用的发挥，影响了党的先锋模范作用的发挥，加上部分领导缺乏对企业党建工作重要性必要性的认识，党务工作人员的素质不高等，影响了企业党建工作的加强和改进。
　　二、确立新位置，对企业党建工作地位要在组织和制度上给予保证和加强
　　企业党组织是党基层组织的重要组成部分，当企业成为独立的经济主体之后，党的路线方针政策如何在企业中得到贯彻落实，这就必须依靠企业党组织这个在企业中的延伸部分来发挥作用。企业党组织要发挥上述功能，它必须在企业这一经济组织中有一个合理的定位，这也是当前党建中存在的一个模糊问题。
　　其次，要加强和改进企业党建工作，必须在政治上、组织上、制度上给予大力支持和保证。要有相应的组织机构和工作机构，组织负责人必须按照法定程序进入企业的治理机构，参与重大问题的讨论与决策，了解企业生产经营状况，为确保企业政治核心作用的发挥创造条件。
　　三、注重新方式，围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作
　　加强和改进企业党建工作，重在改进和创新。我们必须以三个代表、创新、发展的内涵要求，来开创企业党建工作的新局面。根据企业改革的难点、生产经营的重点、职工关心的热点开展工作，而这三个方面的情况在不同企业有不同的表现，因此，企业党建工作必须结合本企业的实际情况，开展符合本企业特点的特色工作。
　　从这个意义上说，企业党建工作可分为两部分，一部分是基础性常规性工作，在做好这部分工作时，因其规律性和程序性较强，企业要制定出企业党建工作质量标准考核制度，必须按规范化、程序化、标准化操作，如组织发展工作，三会一课，学习制度等。党建工作有很多内容，许多内容又是直接做人的工作的，这要求党建工作具有灵活性，因此，在做这方面的工作时，必须因地制宜，因人而宜，它需要结合企业具体问题和实际情况，才能做好工作，这就要求企业党建工作做出特色，开展党建特色工作。而企业党建特色工作又是企业党建工作中十分重要的组成部分，日常开展的党员劳动竞赛、创优赶先、思想工作等各种活动都属于这一工作范围。这项工作做得好，党员的先锋模范作用就发挥得好，企业的正气就上升，企业就人气旺，事业兴。当然，在开展党建特色工作的活动中，同样必须按照党建工作质量体系的要求，对党建特色工作规范操作程序和考核程序，把党建特色工作的计划制定、过程控制、检查考核都纳入到党建工作质量控制体系中来。这样，企业党建工作既纳入了规范化、程序化、标准化的企业党建工作质量体系之中，又通过企业党建特色工作处理好特殊问题，两者互为补充，相互推进，从而达到改进和加强企业党建工作的目的。