老年人应聘谨防不受劳动合同法保护

　　【案件回放】
　　2008年6月，年已65岁的廖颖应聘到某公司从事财务工作。2009年1月8日，廖颖正在用电脑制作报表时，因电脑突然爆炸而意外受伤，经过医院的及时抢救才保住了性命。不过，此次爆炸导致廖颖右眼失明，而且连带着花掉17000余元医疗费用。廖颖要求该公司给予相应的工伤待遇，没想到却遭到该公司的拒绝。无奈之下，廖颖找到当地的相关部门。但是，该地的劳动争议仲裁委员会也认为，虽然事故发生在工作时间、工作地点、出于工作原因，但廖颖的这种情况还是不属工伤范围。
　　尽管如此，但你的确不构成工伤。这是当地劳动争议仲裁委员会的回复。廖颖不解，到处问人家为什么？。于是，廖颖找到了相关的律师，他们的解答让廖颖心头的疑虑彻底消掉了。
　　【案件解读】
　　根据相关的律师解答，我们可以得知：一方面，从严格意义上来说，老年人并不是法律意义上的劳动者。《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条（一）款规定，男年满60岁，女年满55周岁的应当办理退休。《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。而上述案件中的廖颖已经年满65岁。即使原来签有相应的劳动合同，但是考虑到法律规定的相关条文，该合同也必须终止，更不用说另行应聘，重新签订劳动合同的效力。另一方面，《劳动法》第十八条规定：违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。廖颖与该公司间的劳动合同已经违反了上述法律的强制性规定，当属其列。再一方面，老年人不能享受工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》第二十九条仅规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即只有职工才属于工伤事故的主体范围，才能依据《工伤保险条例》处理。而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。
　　值得注意的是，除对老年人不用考虑签订劳动合同，可以随时解除聘用关系外，还没有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，俗称五险一金的支出，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。为此，想发挥余热的老年人，务必要与对方签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，通过这一民事行为，避免带来不必要的困难和麻烦。一旦出现不测，才可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，即：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。