太突然，2023年第一轮降薪潮来了。。。

　　作者：张生
　　来源：鸣金网（ID：mingjinwang）
　　（本文首发：鸣金网，图片来源：网络）
　　严打金融炫富，果然只是开始。
　　抱怨归抱怨，降完依旧是高薪！
　　一
　　就是这么猝不及防，降息没来，降薪来了。
　　6月5日深夜，金融圈突爆大瓜，一家中字头券商投行集体降薪，消息一时被疯传，整个行业人人自危。
　　事情很快被权威媒体证实，事发的就是券商老大中信证券，整个投行业务线，除了MD（董事总经理）外全员降薪，根据职级每月固定薪酬降500010000，其中级经理（SA1）直降6000、副总裁（VP）降8000到10000。
　　据说MD之所以基本工资不降，因为他们整体薪酬的小数点会往前移一位，直接千万变百万，几乎相当于高薪的头都被砍掉了。
　　至于理由，最靠谱的说法是，去年券商业绩太拉胯，普遍下降20以上，今年尤其是投行部门业务更差，接的项目也少了很多，公司不赚钱，自然要对拿高薪的员工开刀。
　　不过另一个隐性的原因更不容忽视，那就是高层的“金融限薪令”。
　　老大中信都开始降了，其他同行还会远吗？
　　二
　　两场金融炫富引来的血案，令几十万投行人跟着遭殃。
　　先是去年初，一张中泰证券非银首席分析师的工资单被曝出，其税前收入合计达224。67万，多个月份收入均超过了10万，瞬间引爆网络。
　　很快，一则某券商发布的员工行为准则问世，再次定义了奢侈品：不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），更不允许用社交软件发工资、奖金截图。
　　没想到半年后，另一则“实力坑夫”事件又把券商送到了风口浪尖，中金公司一名交易员妻子晒出了其丈夫的收入证明，显示其月均收入为8。25万，图片配文简直杀人诛心。
　　一天后这家人就哭了，男主被停职调查，金饭碗指定保不住了，家庭能不能保住都是两说。
　　事件发生后，数百万金融从业人员慌了，都担心自己的饭碗会受到牵连。
　　但有时候怕什么就来什么，就过了3天，高层就下了铁命令，财政部正式下发《国有金融企业财务管理通知》，严厉程度前所未有，瞬间就在整个金融行业引发了一场地震。
　　名为“限薪令”，却处处都传达了降薪的要求，尤其是提出了两个明确数字：企业高管或重要岗位人员，基本薪酬不高于总薪酬35；对高管绩效薪酬40以上采取延期支付，期限不少于3年。
　　之所以拿券商开刀，理由很简单，他们拿的太多了！
　　一个直观的例子，头部券商给应届研究生开的工资是3。84。5万，这还只是固定薪酬。
　　哪怕券商2022年已经集体下调薪酬，动不动就是十几二十几万的降，可相对于其他行业还是高高在上，依然被所有人盯着。
　　更狠的是，金融企业还需要制定“追索追薪机制”，公司高管任职期间如果没有勤勉尽责，造成重大违法违规或损失的，哪怕是离职或已退休人员，发出去的钱也要还回来。
　　企业向员工“讨薪”！这事还真就发生了。
　　今年4月，多家银行在年报中披露了“讨薪成果”：
　　招商银行2022年向2876名员工追索扣回绩效薪酬总金额5824万，相当于人均退薪2。03万。
　　渤海银行2022年对370人追回1760万，相当于人均退薪4。76万。
　　九江银行追回了163万。
　　这意味着不光高薪没了，搞不好之前拿的还得吐出来，一颗老鼠屎，坏了一锅汤。
　　三
　　金融降薪潮，大概率还只是开始。
　　自2022年开始，不少地方的财政都拉响了警报，就连一向财大气粗的深圳，都下发通知要求各政府部门“厉行节约过紧日子”。
　　今年3月，银保监会再次出手，明确要坚决破除“金融精英论”、“唯金钱论”等错误思想，鼓励机构探索非物质激励方式。
　　“非物质激励方式”是什么？肯定不是金钱，这个信号已经够明显，更加不难理解地主家也没有余粮了。
　　近日，武汉财政局公开登报，向当地国央企、科研单位和下辖财政局等“兄弟单位”讨债，这还是破天荒的头一次。
　　虽然要的钱都是历史欠债，可这么多年了，早不要晚不要偏偏这个时候要，看来兜里没钱的不只是普通个人，地方也一样。
　　最不缺钱的银行，都开始了第三轮存款降息潮，国有大行、地方小微银行没有一家例外，贷款放不出去，银行不赚钱，调低存款利率就是开源节流的最有效办法。
　　数十万券商员工降点薪酬，不过是回归公平的一小步，抱怨的声音少不了，但离职潮肯定不会出现。