花煜寒文 没有竞争是不残忍的,只是残忍的程度不同而已。 出生有没有竞争? 有的。 上学这么卷,有没有竞争? 说没有的我要拒绝当朋友啦。 工作没有竞争? 笑话! 人生没有竞争? 呵呵。 总之,无论在哪里,竞争都无处不在,所以职场里末尾淘汰制,虽然残酷,效果却很好。 举个例子:业务部门与招商部门。 公司经营需要收入,业务部门与招商部门的收入,支撑着其他部门的支出。 这两个部门关乎着公司的生存,竞争比其他部门更为激烈。 用末尾淘汰制,既能激发员工的斗志,还能把公司的业绩推上一层楼。 假如不用末尾淘汰制,单纯绩效考核制度,超额完成的奖励,未能完成的扣钱。 这样也能起到一定的效果,绩效考核有一个缺点:长时间之下,会陷入净瓶。 比如超额的员工觉得赚得钱够了,未完成的人认为扣点钱也无所谓,那公司的业绩上不去。 末尾淘汰制则不同,因为谁都害怕当被淘汰的10。 不敢轻易放弃! 人得潜力是巨大的,往往激发这个潜能就是像末尾淘汰制这样的模式。 就像高考一样,多少分多少名次才能考上如愿的学府,你不努力不行,因为人家录取的就那么多。 因此,职场末尾淘汰制,如果能扛下来,你会腾飞;如果实在受不了就只能另谋高就。 现实很残酷,对吧? 这就是人生,要学会面对竞争,试一试才知道自己行不行! 我想,如果当时我们公司启用这样的模式,也不会遇到后来的尴尬局面。 总之,我本人对末尾淘汰制是认可的,虽然它也有缺点,总体对企业利比弊大。 (看完记得关注花煜寒哦,图片来自网络)