稻盛和夫的36条经营哲学，讲透了企业，也讲透了人生热博聚热点

　　据日本媒体报道，日本著名实业家、京瓷名誉会长稻盛和夫于当地时间8月24日上午8点25分去世，终年90岁。
　　他被誉为“经营之神”，是目前世界上唯一创立两家世界500强企业的人。
　　27岁创立京瓷，52岁创立DDI，78岁接手破产日航，在他的经营下，京瓷和DDI都成为世界500强，日航也在他接手后的一年多，从负债到盈利2049亿，最后重回世界500强行列。
　　任正非曾评价道：“稻盛和夫做的精美陶瓷，不是日常生活中看到的陶瓷，而是电子陶瓷等功能陶瓷，他已在引领一场实实在在的新材料革命，并将极大地推动通信业和互联网的发展。他几十年如一日地精进，做到了全球第一，我们只有追随的份儿。我们华为拥有全球一流的数学家，但他拥有全球一流的化学家与物理学家，我们赶不上他。”
　　生平经历：
　　稻盛和夫于1932年出生于日本鹿儿岛，1955年于鹿儿岛大学工学部毕业。
　　1959年，27岁的稻盛和夫以300万日元的资金创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera）。自1997年以来，他一直担任该公司的名誉主席。
　　京瓷自创立后，不断在扩大业务，如今已经是一家涉足先进陶瓷原料半导体零部件、太阳能设备、机械工具等领域的一家大型跨国集团，也是目前全球规模最大的先进陶瓷供应商之一。
　　1984年，稻盛和夫创办电信运营商DDI公司（现名KDDI），在日本是仅次于NTT的第二大通讯公司。
　　京瓷、KDDI这两家公司均在他有生之年入选了世界500强企业。稻盛和夫也成为了世界上迄今为止唯一一个创立了两家世界500强企业的人。
　　1984年，稻盛和夫个人出资约200亿日元设立稻盛财团，时任理事长。该财团以增进国际间相互理解为目的，并设有国际奖项“京都奖”，于每年11月表彰那些为人类社会的发展进步做出突出贡献的人士。
　　2010年，78岁的稻盛和夫再次“出山”，受邀担任破产重建的日本航空公司的会长。随后一年，他创造了日航历史上空前的1884亿日元的利润，是主要竞争对手全日空航空利润的三倍。
　　2012年2月，稻盛和夫辞去日航会长职务后，担任日航的名誉会长，2015年4月开始担任名誉顾问。
　　下面是稻盛和夫的36个精彩观点，讲透了企业管理和经营的本质，更是人生哲学。
　　01
　　人真正的能力是什么
　　人真正的能力，应该包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在内。
　　不管你有多大的能力，但不能战胜自己贪图安逸之心，不肯努力奋斗，不能发挥天赋之才，从这个意义上讲，就是缺乏发挥自己能力的能力。
　　人生如戏，所需要的能力不仅仅是脑细胞的多寡。
　　02
　　经营12条
　　1。明确事业的目的意义；
　　2。设立具体的目标；
　　3。胸怀强烈的愿望；
　　4。付出不亚于任何人的努力；
　　5。销售最大化，经营最小化；
　　6。定价决定经营；
　　7。经营取决于坚强的意志；
　　8。燃烧斗志；
　　9。拿出勇气做事；
　　10。不断从事创造性的工作；
　　11。以关爱和诚实之心待人；
　　12。保持乐观向上的态度。
　　03
　　如何成功
　　希望事业获得成功，首先必须抱有梦想并沉醉于梦想。
　　只有沉醉于梦想，才能激发出实现梦想的热情。
　　当然，一旦着手于实际工作，就必须进行理性的判断、防患于未然，周密考虑具体的对策，引导工作获得成功。
　　04
　　管理理念
　　1。制度观：制度是公司发展的基石，但与制度相比，更重视人心。
　　2。激励观：员工动力一定要有物质基础，与物质激励相比，更重视精神奖励。
　　3。利益观：与股东利益相比，更重视员工利益。
　　4。人才观：才能固然重要，与才能相比，更重视人的品行。
　　05
　　作为人，何谓正确
　　稻盛和夫：这个“作为人”非常重要。不是对京瓷来讲有什么好处，更不是对我个人来讲有什么好处。
　　超越单个企业和单个人的利害得失，把作为人应做的正确行为贯彻到底，光明正大，无愧于天地。
　　这已经成为以我为首的全体员工最根本的行动规范。
　　06
　　思维方式决定人生和经营
　　我们在生活和经营中，需要做出各种各样的判断。
　　这个时候我们会对照自己持有的“思维方式”和“思想”进行判断。
　　企业经营也一样，企业业绩乃至企业寿命全部取决于是否具有出色的“思维方式”。
　　07
　　经营最重要的东西
　　那些看不见的公司风气和员工意识许多人认为，企业的经营，最重要的是确立经营的战略，但是我认为，最重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。
　　也就是说，如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪，都能够发自内心地为公司服务。
　　08
　　会计七原则
　　1。以现金为基础经营。
　　2。对应的原则。
　　3。收入费用配比原则。
　　4。完美主义原则。
　　5。双重确认的原则。
　　6。提高效益的原则。
　　7。玻璃般透明的经营原则。
　　09
　　“血盟”精神
　　创业之初，无法给职工像样的待遇，设备又差，也没有什么得意的技术。
　　在这样一种什么物质条件都不具备的情况下，要让大家一起去拼命地干活，必须以创业时的“血盟”精神作为企业经营的基础。
　　10
　　人生是灵魂的修炼
　　不论你多么富有，多么有权势，当生命结束之时，所有的一切都只能留在世界上，唯有灵魂跟着你走下一段旅程。
　　人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼，使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。
　　11
　　企业的最重要的使命
　　鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，那就是保障员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，
　　这是企业的最重要的使命，也是每位管理层的责任和使命。
　　所以，我要把员工放在第一位，客户第二，最后才是股东。
　　12
　　论态度
　　贪婪会使最简单的问题复杂化，无私的思考方式才能引导我们走向真正的成功。
　　上苍决不会忽略真诚的努力和真正的决心。
　　看到真理还是不够，拥抱真理要有飞蛾扑火的勇气。
　　13
　　“五不”人生修炼
　　1。工作时，付出不亚于任何人的努力。
　　2。处事时，不忿怒不嫉妒，不轻浮，更不骄傲自恣。
　　3。灾难时，不悲叹，不怨恨，不消沉，不灰心，不牢骚满腹；
　　4。幸运时，不得意忘形，不失谦虚之心。
　　5。萧条时，要有远见，要忍耐，不慌张。
　　14
　　要有耐心
　　不做到满意的程度，我绝不放弃。失败是一种心理状态。每一次开展大计划，我总是在让自己完全相信这项计划意义非凡后才着手。
　　之后如果遭遇困难，我就没有放弃的理由了。若是一条路走不通，我就会设法开辟另一条路，直至达到真正的目的为止。
　　有时候，我也得告诉自己，要有耐心。
　　15
　　去污粉
　　人生在世，直到终要咽气的那一天止，都是在体验各种各样的苦和乐，在被幸与不幸的浪潮冲刷中，不屈不挠地努力活着。
　　把这个过程本身当作“去污粉”，不断提高自己的人性，修炼灵魂，带着比初到人世时有更高层次的灵魂离开这个世界。
　　我认为人生的目的除此以外别无他求。
　　16
　　成功和失败都是一种磨难
　　有人成功了，觉得自己了不得，态度变得令人讨厌，表示其人格堕落了；
　　有人成功了，领悟到只凭自己无法有此成就，因而更加努力，也就进一步提升了自己的人性。
　　而真正的胜利者，无论是成功或者失败，都会利用机会，磨练出纯净美丽的心灵。
　　17
　　摆脱
　　遭遇艰难困苦而想要摆脱是人的本性，但想要摆脱却怎么也摆脱不了这种情形往往居多。
　　倒霉也罢，厄运也罢，忍受它们，意识到种种挫折乃是上苍为提升我而特意赐予我的磨练和考验。
　　保持开朗的心境朝前看，坚持努力不懈怠，这就是人生。靠着开朗的心境和不懈的努力，我实现了自己的理想。
　　18
　　在学校里学习什么
　　对于孩子们来说，最重要的是：在学校里学习什么？
　　我想最重要的是学习“创造性”，学会“勤奋”，学会“如何正确地做人”。
　　找到能够传授这些素质的优秀的老师，开辟自己灿烂的人生。
　　19
　　不安分的时代
　　我们现今生活在纷乱如麻的“不安分的时代”。
　　富裕却不知足，丰衣足食却礼节不周，充分享受自由却倍感闭塞。
　　只要有干劲，就什么东西也可以得到，任何梦想也可以实现。
　　但是社会却弥漫着一些颓废的氛围，甚至有人甘愿成为丑闻的主角，甚至犯罪。
　　20
　　战胜自己
　　人的最伟大的能力，就是战胜自我的能力。战胜自己，需要强大的意志。
　　在评价人的能力的时候，应该把意志的强弱考虑进去。
　　意志软弱，回避与自身作斗争，一味选择安逸，这种人的能力归于低劣。
　　21
　　经营法则
　　明确事业的目的和意义；
　　设立具体的目标，所设目标与员工共有；
　　怀有强烈的愿望，即怀有渗透到潜意识的强烈而持久的愿望；
　　付出不亚于任何人的努力，一步步扎扎实实、坚持不懈的做好具体工作；
　　销售最大化，经费最小化。利润无须强求，量入为出利润随之而来。
　　22
　　持续就是力量
　　人生最重要的就是“持续做好一件事”，踏踏实实、一步一个脚印，持续努力地工作。把分配给自己的工作当作天职，一辈子持之以恒，努力不止。
　　想要获得充实的人生，这一点比什么都重要。
　　为了做到长时期持续地专注于一项工作，需要下什么工夫呢？我是这样考虑的。
　　23
　　构思、计划、执行
　　在构思阶段，为了产生新的点子，需要有乐观的精神。
　　在具体的确立计划的阶段，需要考虑到所有的风险，慎重细心地制定严密的计划。
　　到了实行的阶段，只需要按照想的去做就行了。
　　24
　　成功方程式
　　创造力能力热情思维方式。
　　需要有极其敏锐的头脑和极其柔软的心。
　　需要用神经、眼睛、身体、耳朵、嗓音去全然地敏感，去觉知并跟随一刻接一刻的真实。
　　25
　　将来进行时
　　目标看似高不可攀，但绝不退缩，倾注热情，拼命钻研。这样，就会把我们的能力提高到连我们自己也吃惊的地步。
　　换种说法，沉睡在我们身上的巨大潜能迸发出来了。
　　所谓“不可能”，只是现在的自己不可能，对将来的自己而言那是“可能”的。应该用这种“将来进行时”来思考。
　　26
　　阿米巴哲学
　　划小单元，让员工像老板一样主动思考、经营；
　　赋权经营，快速培养经营人才；
　　数字化经营，形成公平，公开，公正的赛马平台，实现销售额最大化、费用最小化。
　　27
　　最确实的取胜之道
　　今天一天努力干吧，以今天一天的勤奋就一定能看清明天。这个月努力干吧，以这一个月的勤奋就一定能看清下个月。
　　今年一年努力干吧，以今年一年的勤奋就一定能看清明年。
　　小小的成就连绵不断地积累、无限地持续，这样，乍看宏大高远的目标就一定能实现。
　　28
　　世上的东西分为三种
　　可燃物，不可燃物和自燃物。人也分为三种：
　　自燃的人不借外力，自发自动的人；
　　可燃的人外在刺激，可以活跃的人；
　　不可燃的人否定一切，态度冷漠的人。
　　我们真正需要的是自燃的人。
　　这些人活力十足，不时散发出光和热，更把这股正能量传递给周边的人。
　　29
　　做好CEO的“四项基本原则”
　　1。与制度相比，更重视人心。
　　2。与物质激励相比，更重视精神奖励。
　　3。股东利益相比，更重视员工利益。
　　4。与才能相比，更重视人的品行。
　　30
　　“高尚的思想里蕴藏着巨大的力量”
　　如果你怀抱善念，针对某难题朝思暮想、左思右想、苦思冥想，反复、深入、持续的思考；
　　你的愿望就会渗入潜意识，在不经意间，潜意识就会给你灵感，让你心中一亮，立即抓住事物的核心，问题顷刻间迎刃而解。
　　31
　　劳动
　　劳动决不仅仅是获得生活食粮的手段，劳动是战胜欲望、磨练心志、提升人格的崇高的行为。
　　工作现场就是精神修炼的场所，每天全神贯注、拼命工作就是磨练灵魂的修行。
　　32
　　人生的真谛
　　我们要从内心喜爱自己的工作，付出不亚于任何人的努力，全神贯注投身于工作，通过这条道路。
　　也只需要通过这条道路我们就会懂得人生的意义和价值，磨砺心志，提升人格，领悟人生的真谛。
　　33
　　管治理念
　　鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，就是保障员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，这是企业最重要的使命，也是每位管理层的责任和使命。
　　我把员工放在第一位，客户第二，最后才是股东。
　　34
　　心灵
　　在人的内心中，同居着“善良之心”和“邪恶之心”。我们必须做出努力，增加自己内心的“善良之心”，减少“邪恶之心”。
　　不只是考虑对自己有利，还要考虑对周围的人有利。
　　做出努力，让自己拥有满充同情和爱的美好的心灵，那么，我们就一定能走上幸福的人生之路。
　　35
　　论企业领导人的资质
　　1。具备使命感，是领导人首先必须具备的最基本的资质；
　　2。明确地描述目标并实现目标，让目标成为每位员工的工作指针；
　　3。挑战新事物，领导人害怕变革，失去挑战精神，团队就开始步入衰退之路；
　　4。获取众人的信任和尊敬；
　　5。抱有关爱之心，领导人不能依靠强权。
　　36
　　忠告
　　先员工之苦而苦，后员工之甜而甜；
　　你爱员工，员工才会爱客户；
　　不应该要求部下自我牺牲；
　　珍视员工，就会产生凝聚力。
　　石墙缝里闪光的小碎石同样重要。