团建比赛：友谊第一，比赛第二，你会故意输给领导吗？热传聚热点

　　花煜寒文
　　公司为何要组织团建？
　　因为团建不仅可以拉近员工之间的距离，还可以提高企业团队协作能力。
　　团建比赛，你会不会为了卖人情，故意输给领导或者同事？
　　我会的。
　　因为团建在我眼里，友谊第一，比赛第二。
　　团建有很多形式：聚餐、拓展训练、真人CS、剧本杀、旅游、演讲比赛、运动项目
　　我们公司一般有聚餐、拓展训练、旅游、羽毛球、踢毽子、演讲比赛德等。
　　让印象最深刻的团建是军事训练，没错，是军训！
　　公司有退伍军人，老板觉得赚钱重要，具有强大的体格与意志力也很重要，因此一场军训团建开始了。
　　那时我们分成3组，一个教官负责一组，训练的强度与我大学军校差不多。
　　拉练、跑步、齐步走、内务训练，强度不小。
　　我滴乖乖，训练几天晒成了黑蛋。
　　满满的汗水，好像又回到了读书时代，激情、拼搏，带劲！
　　最后一天团体比赛和个人比赛，在团队比赛中，我们得了第一名。
　　个人赛，我只在一个项目里拼劲了全力，其他项目则用了7分力，不能什么奖咱都拿，对吧。
　　学会“放水”，这是我职场多年的经验总结。
　　起初刚来公司2年内，我干什么都拼，只要团建前三总会有我。
　　2年之后我开始意识到，团建体现的是团队作战，我应该把重点放在团队上，而不能总是个人抢风头，有时候学会低调留机会给别人，也是一种学问。
　　想明白之后，我与同事之间的关系越来越融洽，多次团建之后，企业凝聚力也越来越强。
　　有人认为，在团建时，故意输给领导可能是一种巴结，也可能是情商高给领导留面子。
　　这样不会被人说虚伪吗？
　　放水也要有技术的，假如太明显，吃相就有点难看。
　　不过哪怕你放水很笨拙，引起大家哄然大笑，在领导心里依然很受用的。
　　故意输给同事也是一样的道理。
　　也有人认为在团建时故意输，会在领导心里留下没有拼搏，能力不行的印象。
　　这就告诉我们在团建比赛中，也不能都放水，有时也需要展现自己的风采。
　　这样才能在团队中稳住地位，也能在领导的心里留下好印象。
　　我会和老板一起策划团建活动，总结团建成果，我发现：她很注重看每一个人的表现欲成长，太有表现欲的，太没表现欲的都不是她最喜欢的那位。
　　说明了团建中学习表现与学会谦让同样重要，因为老板想要看的是团队协作，而不是个人英雄。
　　在我心里：团建“故意”输给领导和同事，是一种大气。
　　这几年因为疫情，很多公司取消了团建活动，好想念每年几次团建的日子，应该不会等太久吧？
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