没有互捧尬吹，只有野心和斗争，这才是职场综艺正确的打开方式热

　　曾经有不少人在芒果台节目的弹幕上表示，想要了解芒果内部工作人员的状态，究竟是什么样的一群人可以做出这些优秀的节目，又是什么样的人才能进入到芒果，芒果内部的领导人究竟是什么样的。
　　但是大部分芒果做的真人秀节目都是从明星出发，不管是慢综艺《向往的生活》、《中餐厅》，还是竞技类综艺《披荆斩棘的哥哥》、《乘风破浪的姐姐》，亦或是恋综《女儿们的恋爱》、《怦然再心动》等等。
　　这些节目都是通过艺人自带的流量，加上节目的核心方向，来推动节目的整体效果。
　　但是对于芒果台来说，一直很少涉及的综艺领域就是职场类综艺，其实不管是对于话题度来说，还是对于观众的共情程度来说，职场综艺只要做得好，一定会是一个爆款。
　　只是想把职场综艺做得好，一方面要极度真实地体现职场环境，一方面要让观众可以从节目中获取有利于自己发展的价值，而艺人的职场环境跟普通人相差甚远，所以职场综艺就很难邀请到艺人来参与，而大部分的嘉宾都会是素人。
　　比如职场综艺《令人心动的offer》中，就是以律师或者医生为背景，观察新人从面试到进入职场后的表现。
　　而芒果台则以本身的新产品“小芒APP”为平台，在1万个应聘者中挑选出100个出色的实习生，通过他们来展现一个真实的职场环境，一方面让观众有机会了解芒果内部工作人员的工作状态，另一方面让更多毕业生可以通过这个节目看到自己的优势和短板，以第三视角来审视自己在职场上的状态。
　　这档节目就是《100道光芒》，目前已经播出11期，虽然节目以素人为主，但却是芒果真正的宝藏综艺，不仅适合即将步入职场的应届生，很多职场老人也会在节目中找到自己的影子。
　　说到职场，就很难避开“竞争”、“野心”、“办公室宫心计”这些词，而《100道光芒》最真实的地方就是毫不避讳的把这些职场中常见的状态都展现了出来。
　　100个00后实习生，每个人都把野心写在了脸上
　　首先是300个选手从1万名应聘者中通过笔试被筛选出来，然后再经过汪涵、小芒总经理张阳、以及103三个人的面试，从中选出100名实习生加入到小芒。
　　在面试阶段，就可以看出来每一个人都尽可能地展现自己的优势，甚至不少人使用出其不意的方式来吸引面试官的注意。
　　比如有一个姑娘就直接扛着大刀来面试，还有的人拿着尤克里里进行才艺展示，甚至还有00后已经开了公司，有自己的团队。
　　而作为实习生第一个任务就是挑选自己适合的赛道，制作一份方案交给总经理张阳，然后再由张阳与其他领导共同挑选出14个优秀的方案，方案制作人则自动成为赛道的主理人，从剩余的实习生中挑选自己的团队。
　　在制作方案的阶段，就可以看出来这些实习生们卯足了劲想要争当主理人，不少人都是在公司里通宵完成方案。
　　最终14个主理人被挑选出来并组成团队以后，他们则需要进一步将方案落地，通过制作落地方案以及现场直播方式，通过成交额以及团队表现再从其中挑选出4个优秀的团队进行到下一阶段。
　　随着方案逐渐落地，团队中的矛盾与竞争也逐渐激化，各个团队都出现了各种各样的矛盾，而最多的则是队员对主理人的不满。
　　主理人这个岗位之所以吸引人，一方面是对一个人能力的认可，另一方面是最终获得成功的主理人有机会获得百万年薪的机会，所以大家都卯着劲想要当主理人。
　　在“男性美妆”这个赛道中，主理人王瑞龙虽然是方案的发起人，但是在后期的沟通中，他一直都没有给队员明确的方向和任务，导致队员们的工作不明晰，而面对越来越近的考核日，队员们更是比主理人更着急。
　　尤其是队员陈昱欣一直都想积极推进方案的进程，可屡屡被王瑞龙反驳，这导致两个人的矛盾激化，甚至陈昱欣一度有了“造反”的想法。
　　在讨论谁做方案主讲人这件事上，陈昱欣更是直接做出了第二个ppt，想要和王瑞龙公平竞争，只是最终通过队内的竞选，仍然是原主理人王瑞龙胜出。
　　其实王瑞龙和陈昱欣谁的能力更突出大家都知道，可为什么最后胜出的还是王瑞龙呢？
　　一方面是因为本身这个方案就是王瑞龙发起的，而陈昱欣只是王瑞龙的成员，他的能力再突出，也改变不了王瑞龙才是“钦点”主理人的事实。
　　另一方面，即使陈昱欣胜出了，那最终结果也不过加深团队内部矛盾，同时让领导和其他团队看到团队的不和谐，把事情闹大是每一个成员都不愿意看到的事。
　　在“口袋美妆”的团队中，同样面临这样的问题，原主理人李璐伟是一个比较温和可爱的人，而成员邵镁淇则是一个相对比较强势的人。
　　李璐伟在招邵镁淇进入团队的时候，曾承诺邵镁淇可以与自己竞争主理人的位置，加入团队后，邵镁淇更是觉得李璐伟的能力不如自己，所以她始终希望自己来当主理人。
　　可是作为方案的发起人，让李璐伟放弃自己的主理人身份也非常难，于是两个人之间的矛盾逐渐加剧，邵镁淇更是直接拉拢队内成员，一一找成员进行谈话。
　　而令李璐伟没想到的是，除了邵镁淇在忌惮自己的主理人位置，团队中曾经明确表示支持自己的李文翰竟然也有竞争主理人的想法。
　　不过最终在李璐伟和邵镁淇的竞争中，队内四名成员2名弃权，2名投给了李璐伟，邵镁淇则因不服结果选择退出团队。
　　虽然李璐伟最终胜利了，但是却掩盖不了团队内部依然有隐患的事实，成员们只是在她和强势的邵镁淇中选择了一个更舒服的领导。
　　而一有强势的队员就直接开除的做法，也不是一个领导真正的能力，所以张阳给李璐伟提出的两点建议，一方面要对业务本身有清晰的判断，另一方面是增强管理组员的能力，可以说是一针见血了。
　　还有一组竞争对手非常有意思，那就是同样做web3。0的王迪任和匡邵彬，王迪任在进入小芒之前就有多个大厂的实习经历，并且有自己的团队和公司，所以在经验和资源方面都是非常优秀的。
　　而匡邵彬则是更注重web3。0的落地，他认为自己的优势是更了解社区运营，相比于王迪任虚构的未来，他更知道该如何让web3。0变成可落地的方案。
　　可是一山不容二虎，虽然最终web3。0成为了可以进入下一阶段的赛道，可必须挑选出一个人担当主理人，两个人谁都不服气对方，这让气氛变得异常紧张。
　　而就在这个时候，戏剧性的一幕发生了，匡邵彬团队中的成员梁树宸表达了自己也想要竞争主理人的想法，而王迪任和匡邵彬在面临第三个竞争对手的时候，却意外的变得和谐统一，一致对外。
　　最终张阳和103综合三个人的表现和小芒未来在web3。0赛道的规划，选择了王迪任作为主理人。
　　而败北的匡邵彬则始终不服王迪任的胜出，甚至召集队员在宿舍内部开会大谈自己对王迪任的不满，而这样的场景也被网友们评论为“小学生行为”。
　　其实王迪任和匡邵彬之间的竞争既有趣，又真实，很真实地展现了新人在职场中的过分自信与过于情绪化的解决方式。
　　而对于这些00后解决问题的方式，小芒的CEO张阳也是又懵又好笑，他说：“这件事情我有时候也很疑惑，可能我老了，我那时候入职的时候，来湖南广电实习，还是很认真地在做事，而且老师说什么，就是会非常认真的去对待，没有人说我每天要对抗，我每天要跟别人去冲突，感觉我有点理解不了他们了。”
　　这个综艺真实地展现了00后的多样化，他们敢于创新，敢于突破现有的禁锢创造不一样的未来，也更敢于展现自己各方面的能力，但同时他们作为职场新人，缺乏的则是解决问题的能力。
　　很多人说00后整顿职场，其实这种方式就是节目中最常见的情绪化解决问题的方式，很多时候解决问题需要进行有效的沟通，而不是一味按照自己的情绪去处理问题。
　　比如为了获取最佳的直播时间段，张阳要求14个主理人进行地推，通过地推结果来决定直播时段，而单枪匹马的喻晴则认为这件事与自己无关，不希望参与此事而浪费自己做方案的时间。
　　甚至因为此事几次三番与张阳进行争吵，即使面对张阳取消比赛资格，喻晴也不愿做自己认为没有价值的事情。
　　此时的喻晴就是完全用情绪在处理问题，她对张阳的建议完全不听从，甚至没有考虑过自己的行为会给整个团队带来什么样的影响。
　　“个性”是现在很多年轻人的标签，但是在职场中，除了“个性”，更重要的是团队，一个人能力强或许只能灿烂一时，只有整个团队凝结在一起，才能做出最有价值的事情。
　　有野心是好的，但野心并不是让自己一个人变得更好，而是让自己有足够的能力带动身边的人，大家一起变得更好。
　　在节目中，张阳总之所以圈粉无数，就是因为他在有野心的同时，也有多方面解决问题的能力，有魄力的同时也有温度，有情怀的同时也有理智。
　　而对于节目中的00后们来说，依然是那句节目刚开始时张阳总送给他们的那句话，唯折磨乃见吾辈，对于被称作100道光芒的他们的来说，更需要打磨才能熠熠生辉。