劳动合同书写规范要求是怎样的

　　一、劳动合同书写规范要求是怎样的？
　　劳动合同格式范本
　　用人单位（甲方）
　　地址（住所）
　　法定代表人（主要负责人）
　　员工姓名（乙方）
　　身份证住址：
　　身份证号码：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
　　1、劳动合同期限
　　2、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
　　（二）乙方的工作任务或职责是：
　　（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
　　（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）
　　3、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
　　4、劳动合同范本要求注明劳动报酬
　　5、社会保险和福利待遇
　　6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）
　　7、劳动合同范本要求注明劳动纪律
　　8、劳动合同的履行和变更
　　9、劳动合同的解除、终止和续订
　　10、违约责任
　　11、争议处理
　　12、其他约定
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　年月日
　　二、劳动合同中可以约定违约金的法定情形是怎么规定的？
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　事实上，所有书面合同的基本写法都是标题，正文和结尾这三部分组成，像是工资待遇，社会保险等，这都是劳动合同中必须要写的基本条款，除了这些基本条款外，双方还可以协商其他条款，但劳动合同的条款不能侵犯劳动者的合法权益。