问:工龄如何计算? 律师解答: 工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同,标志着职工参加工作时间长短的不同。那么,工龄如何计算?下面法律知识网小编为您解答。 员工工龄工资的设定标准: 1。在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4。在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 6。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8。试用期间不计算工龄。 其他人还看了: 合同诈骗罪既遂的处罚标准是哪些 到退休年龄了单位解除劳动合同就可以领工资吗