重视改变的信号，不要等到无法收拾时才寻求改变

　　候选人F在某著名理工大学硕士毕业后进华为工作，两年后，跳槽到某互联网大厂，从此进入互联网行业，在几家大厂都转过。上周找我，说他被裁了，想要在偏传统类行业找份新工作，降资20也行。说现在想明白了，还是传统行业更稳定。
　　F今年43岁，他说自己其实也知道互联网行业吃青春饭，前几年就觉得自己有中年危机，前年项目调整时差点被裁，那时他40岁，认真地考虑过换行业，但外面机会没有特别好的，而且太太当时刚生了老二，没工作，生活压力大，他在公司时间长，同事同学都在圈里，后来一运作，换到其它部门，就过了这次危机，后来也一直看外面机会，但是公司一直算头部，薪水也高，家庭负担重，看来看去，现在的工作最熟悉，薪水最高，外面真没有完全符合要求的，就一直没有变动，犹犹豫豫到今年再次遇到裁员，F作为43岁的资深工程师，再也没有新部门要，被要求提前退休。F才发现，一直知道应该换工作，但就是不知不觉拖到了今天再没有退路，后悔为什么明知道会有风险还是一直没去想办法，现在机会好少。
　　朋友D前两周也找我想换工作。D45岁了，著名高校财会专业硕士毕业后进了一家大型金融集团公司做财务，初级财务人员薪资不高，金融集团公司竞争激烈考证压力又大，就跳槽进了一家国企零售类公司。这么多年还算稳定但发展也谈不上，公司开始还算好，后来国企经过几次兼并，加上零售行业也竞争越来越激烈，三四年前开始企业效益就不怎么好了，但想着国企稳定，家里也不支持跳槽，反正做财务经理又不管业务，谁知今年疫情零售业再次重创，薪水对折，他养家都困难，实在无法忍下去了。
　　找工作才发现，他正规硕士、这么多年工作经历在市场上也就是很普通的财务，现在有大把在找工作的条件比他好很多，市场上好机会真不多，其实不仅是D这样技能普通，证书缺乏的中年人，上周我参加美国注册会计师精英俱乐部做职业生涯的分享有人就问过我同样的问题，作为财务中老年，会有什么样的职业可能。
　　互联网行业吃青春饭，中年危机很明显，其实职业危机普遍存在，以前认为财务越老越值钱，现在这种话几乎听不到了，反而，在人才招聘网站中，名列第一的求职人员就是财务。
　　“稳定”职业，“技术不愁”，“越老越值钱”、“铁饭碗”都只能是某种有限条件下的事物，从更大范围内看，是越来越不靠谱了。
　　从数字技术到财务工作，其实所有的职业，都面临几年一变，有些年龄没跟上，就再也失去机会了，就是很难再有机会超越。
　　像E，F这样受过良好教育，在近二十年的职业生涯中，并不是从来没有感受过职业的危机，但他们都没有当回事去寻找解决方案，而是选择视而不见，最后越来越被动，直到不可收拾。
　　我们总会在一个阶段成为分子，但在下一阶段的比赛中，只要一不小心，就大概率成为分母。
　　人生是一系列选择后的结果。在关键阶段抓住机遇，始终能站在前列，太难了。大多数人很难遇到机遇，但却很容易遇到风险，无视风险会不知道在何时击穿你的底线。可是为什么在职场上，人人都懂却还是有大部分人到了悔之已晚时才问还有什么办法改变呢。
　　常见的身在风险也无视的有这么几种：
　　对外界不敏感
　　大多数人关心眼前，总认为降薪裁员不到自己头上，经常意识不到危机。有很多中后台的人觉得自己是普通员工，不与市场接触怎么知道组织的那些“大事”，其实风起于青萍之末，所有的大危机都早就有端倪，比如组织的市场份额变小，新颠覆竞品出现等等，但再如何迟钝也容易发现人与钱有关的指标：
　　团队人数只减不增，说明组织在不断缩小，人员不停流失
　　工资奖金不能正常发放，说明组织现金流在变差
　　自己在组织里低于平均绩效或者工作一直很平淡，也没什么人重视自己，说明自己已经可有可无
　　市场上有更年轻更便宜的人可以做自己同样的工作，说明自己性价比太差。
　　如果出现这几种情况，都是危险信号，应该做更深层的思考。
　　怕失去存量
　　大多数人并不是意识不到问题，而是害怕失去当下的存量，哪怕已经岌岌可危，也损失厌恶。存在侥幸心理。
　　比如今年上半年市场形势不算好，很多公司早已经降资，缓发甚至不发承诺好的奖金提成，有些公司把去年的奖金分成半年，甚至一年发放，我听到最不靠谱的有三年拿完的，公司也没有什么改进经营的措施，这些公司的员工也谈不上对公司未来有信心，但因为没有拿到工资，就消极等着，工作摸鱼，总想着半年或一年后拿到去年的奖金再走，很少会想自己的时间价值，在消磨时间报复公司的过程中失去打拼精神，失去与市场的积极联系。为了不损失，消耗的是自己的人生。
　　如果不能对过去的损失清零，就很难刷新自己去看未来，背负着过去的不合时宜的思想，更是难以前进。
　　放弃很难，但已经是沉没成本，不放弃意味着更大的投入，会让自己更难。
　　对远方的困难想得太多
　　凡是不能理解，皆因没有达到。熟悉让人安心，对未知的恐惧也是人之常情，除了当下熟悉的环境和领域，我们经常无法想象自己在新环境里会面对什么。尤其是所有的未知，都有很多可怕的存在。
　　其实，所有现在遭遇到的职场危机，都是我们以前没有重视改变，没有做好正确的选择。但无论如何懊悔，过去总无法改变，只要我们还在职场上，过去就能给我们教训与启发，让我们改变对未来的思考，我们可以从当下开始：
　　01关注自己的成长，而非外在的报酬
　　我们经常会根据收入和岗位表现，如果达不到预期，会调低我们的行为标准，还自认为付出和回报对等，自己不吃亏。事实上，我们应该相反，在你选择的岗位上表现卓越，是获得更好的收入和更高的岗位的重要依据，付出大于回报才能让自己不立于风险之中，也是自己持续成长的方法。
　　02做好手头工作的同时，多做一些
　　最小风险的尝试无非是多做一点，比如说，多承担更多工作，多做分享、甚至做做兼职，有人会说，我本职已经很忙了，你只要有追求，就要对自己要求更高。既然想获得更多的技能，更大的优势，多做一点是风险最小的办法，如果什么都不想付出，危机到来，不轮到你轮到谁呢？
　　03重视各种情绪，相信自己的直觉
　　不要欺骗自己，不要小看直觉，职场危机感经常是种讯号，是外在环境对自身的要求发生变化的提醒。在它刚出现苗头时就要认真思考，别等到它已牢牢控制了你之后才处理。就当你发现才超重一点点时，很容易就能把体重减下来，然而等超重30公斤才想减肥，需要很强的专业方法和巨大的毅力。
　　不要把痛苦的情绪当成敌人，贪图一时的舒适也许要付出巨大的代价，危机与痛苦都在提示你，无法改变环境的话，你需要改变自己。用力减肥不如体重管理，中年后问出路不如一直管理好自己的职业生涯。
　　04多交流，开门造车
　　不要只埋头在组织内部做自己的本职工作，要把自己放在更广的行业里，对照行业的特点，评估自己在组织或平台上的进步速度，不要跑输大盘。
　　要学会与具有不同经验的人交流，拓展你的人脉，多结识一些公司内部或外部的人。无论加入专业协会和俱乐部还是与行业内更资深的专家建立关系都是投资。要舍得为人脉投资时间和金钱。
　　我们在职场上遇到难题时，往往只愿意也只能和身边的人交流，但身边我们亲密的人往往因为出于感情，更偏向更保守的建议和支持，比如女性如果问老公，自己工作不顺利的情况，老公很可能会说，我养你。无关建议对不对，这其实并不是一个职业解决方案。如果人脉更开阔，可以有更职业化的解决方案，比如找专家，或者与成功完成转型的人谈一谈远比只从情感上建议更靠谱。
　　05让紧迫感战胜恐惧
　　有时候，人需要谋定后动，多做准备。可是一旦发觉趋势性的问题，就不要瞻前顾后，不要把利弊得失算得太清楚。想对一个问题进行全方位的研究是很自然的，但反复纠缠于“如果我走错了怎么办？”或者“如果现在的公司又好了，不是太可惜了吗？”之类的问题给纠缠住了，你就可能会因为恐惧而无所作为。要让需要采取行动的紧迫感战胜所有的疑虑和挫折。
　　最坏莫过于应该变的时不变，应该奋斗时安逸，自己把人生之路越走越窄，经常问自己，我现在的生活满意吗，是为什么得到了我现在的生活，哪些应该做，哪些应该放弃？
　　06不断学习，保持积极开放的心态
　　不断学习，生活中困难很多，但人总是希望和积极的人打交道，总是积极地看待变化和困难，不仅让自己心态更好，也会有更多的人帮助你。
　　我们经常会说人生不怕晚，其实对于普通人来说，错过就是错过，晚了就是晚了，虽然错位也有别样的风景，但人生如果在什么年龄就做什么事，或者适当提前，就会更加让人愉悦和从容。但是这句话又是对的，因为人不能活在过去没有做好的悔恨中，过去的无法重来，我们只能向前看，做好下一次选择。