怎样做一个带团队的老大？

　　怎样做一个带团队的老大？如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是主管对员工最伟大的爱！制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：
　　1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
　　2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
　　3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
　　4、结果不好，就是不好。
　　5、没有执行力，就没有竞争力。
　　6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
　　7、执行力不讲如果，只讲结果。
　　8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
　　9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
　　10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
　　11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。
　　12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
　　13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头。
　　团队不强大？要用这7大方式来管理！
　　1。管理好一个团队，必须要先会管理好自己。要成为一个优秀的管理者，必须自己要先做好，作为团队的一个榜样，把自己的优良作风带到团队的工作当中，影响整个团队的成员，用真诚去打动每一位成员，促进团队之间合作的默契。
　　2。要在团队中建立培训与交流工作。把优秀的团队文化和工作技能，在合作中传递给每一个队友！丰富的团队文化和工作技能培训，也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的最好方法。这样才能提高战斗力，这才是一个团队合作的最终目的。
　　3。工作中要培养严谨的工作作风。要让大家的行为端正，团队合作是需要大家共同努力不是来玩，来偷懒的。成立一个团队的目的就是要尽个人所长让团队发扬光大。
　　4。要人性化管理。团队是合作的，工作是严谨的，但是管理者和成员之间必须要人性化对待，管理者应换角度思考，站在成员的立场上思考问题，如何更好的协调与成员之间的关系，以建立好上下层之间的关系。探讨时必须要客观对待观点、意见，不能我说的一定是对的，我说的一定是最好的。
　　5。让每个成员明确目标，并且针对自己的工作，掌握好工作技巧。懂得如何去提高效率，完成工作目标的方法。
　　6。要坐镇指挥，做好团队的幕后总指挥。成员总会遇到自己无法独立解决的问题，这个时候作为管理者，最重要的责任就是帮助排难解忧，做好指挥工作。要形成一个良好的沟通，要培养成员在工作中遇到了什么问题及时汇报的工作习惯，管理者可以与成员进行一个短时间的探讨，给出问题最好的解决办法。
　　7。必须协调好团队之间的关系。把每个成员都当作朋友看待，让团队达到良好的协调，最终才能完成团队的目标。