“上班第一天就被同事问工资多少，怎么回复？”网友神评论热博聚

　　来源环球人力资源智库（GHRlib）
　　作者Domi
　　昨天，一位网友分享“自己入职新公司第一天，就被同事问工资多少“的事情，她想要拒绝了，但又不想跟同事的关系搞得比较尴尬。
　　最终，她选择了拒绝回答。
　　但她对自己的回复并不满意，于是向网友求助。
　　对此，广大网友们纷纷支招，给出了各种应对方法。
　　网友神回复
　　我们整理了大量的网友回复，总结出几种最精彩的类型，供大家欣赏品鉴。
　　1、幽默化解型：媳妇就给1500的工资
　　2、委婉拒绝型：你能保密吗？能。我也能
　　3、含糊应付型：都差不多
　　4、心灵打击型：比你多2k，公司不让我告诉你
　　5、有何不可型：不要把资本家的手段当作天条
　　由此可见，多数网友是反感同事打听工资的，
　　但也有人站在“劳动人民是一家”的角度，愿意互通工资信息。
　　他们认为，这能避免不公待遇，让“老实人”走出压迫，走向加薪。
　　不过他们也细心提醒，如果与同事熟悉后交流工资，尽量不要发文字留下证据，私下聊天时再说。
　　那么，工资到底该不该保密呢？
　　工资该不该保密？
　　其实，工资保密并不是没有道理的。
　　首先，同工同酬是不太可能的，因为不同的人能力、经验、学历不同，给相同的薪酬也是不公平；
　　其次，同事之间比较工资，不管是谁高谁低，工资相对较少的那个人，一定会很难受，产生负面情绪；
　　再次，人与人之间有一个安全距离，自己的具体薪酬属于个人隐私，不想暴露隐私也是人之常情。
　　所以，世界上优秀公司有很多，但公开具体薪酬的实在是没有几个。
　　但是，工资保密更多的是员工自身的社交礼仪；
　　在西方国家，打听同事的薪酬是特别不礼貌的行为，就像问一位女士的年龄一样。所以西方国家的人不比较薪酬。
　　在国内，很多公司出规章制度来强制保密，其实也起不到什么作用，
　　因为，公司越禁止，员工越觉得可能存在不公平，就越会私下打听，
　　关系比较好的同事之间，很容易就互通工资了。
　　静心思考一下，同事之间问薪酬，难道真的是关心同事的薪酬吗？
　　不是，同事挣多少钱跟我们是没关系的，我们真正感兴趣的是公司的游戏规则它是不是公平的。
　　咱们公司什么时候涨薪？给谁涨薪？我能涨薪吗？为什么他涨我不涨？
　　这些问题其实就是公司的游戏规则。
　　制度应透明，数字要保密
　　员工的具体薪酬数字要保密，但公司的薪酬规则要公开透明，这才是薪酬设计的正确理念。
　　比如，我们公司每年3月份调薪，卓越员工每年涨两档，优秀员工每年涨一档，良好和合格员工不涨薪，不合格员工降薪。
　　比卓越员工涨薪16，优秀员工涨薪8，良好和合格员工不涨薪，不合格员工降薪8。
　　这个时候就没人再八卦同事的薪酬了，他们只关心一件事：
　　自己到年底是卓越员工还是优秀员工，或者是不合格员工？
　　常见的“新老员工工资倒挂”现象，也属于薪资保密问题的一种。
　　老员工往往觉得新人工资太高，心理很不平衡。
　　薪酬结构透明对此同样有效。
　　比如在华为，毕业生第1年拿的是毕业生起薪，起薪的标准是根据市场平均值来定的；
　　如果市场平均值是1200014薪，他就1200014薪，华为一般会高于市场平均水平去制定毕业生的起薪。
　　一年之后，华为会通过任职资格的认证，来确定员工下一年度要拿多少钱。
　　如果你有本事，可以从12000升到15000；
　　如果你没本事，可以从12000降到8000。
　　也就是说，每个毕业生刚来到企业，都有一年的保护期，一年之后通过任职资格的认证，给他找到一个恰当的位置。
　　所以，建立任职资格的企业是不存在新老员工矛盾的。
　　但是如果没有任职资格认证的企业，工资保密的问题确实很难解决。
　　总结一下
　　打听同事工资是一件不礼貌、遭人嫌的事情，如果不是关系好到一定程度，不要轻易打听；
　　如果有人向你询问，可以借鉴本文开头的几种回答方法；
　　站在企业角度，薪资保密的关键不在于公司规定，薪酬制度透明、具体数字保密，才是解决薪资保密种种问题的核心所在。
　　End
　　一提到“5W2H法则”“胜任力模型”许多HR都知道，
　　但却很难灵活运用；
　　有的员工面试时表现优异，入职后却表现平平，
　　让HR一度陷入自我怀疑；
　　招聘不是一件易事，
　　HR需要练就一双火眼金睛；
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