一、公司辞退和自动离职有什么区别？
　　1、离开单位的原因不同
　　解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
　　2、性质不同
　　解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
　　3、是否可以获得补偿金
　　辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。
　　而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。
　　4、是否可以领取失业保险
　　公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。
　　二、辞退职工条件
　　根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　4、不服从正常调动的。
　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　7、犯有其他严重错误的。
　　8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
　　三、公司辞退员工不给补偿金怎么办？
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金。
　　职员若是违反了单位的规定，或者是实施了违法行为，此时单位可以辞退这类职员，且并不需要支付补偿金。所以并非是所有被单位辞退的职员都是可以获得补偿的，若是职员没有获得补偿金，需要先确定自己是否存在过错，若并没有犯错的，才可以要求单位支付补偿金。

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