问：可以辞退员工的条件有哪些呢？
　　律师解答：
　　1、工人生病或非工人受伤，医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。这一点需要注意的是，医疗期间，是指劳动者根据其工作年数等条件，可以依法享受的停止医疗，不是劳动者病伤治愈所需要的医疗期间。医疗期限必须根据劳动部发行的企业员工生病或非工伤医疗期限的规定来决定。对于某些特殊疾病（如癌症、精神疾病、瘫痪等），可适当延长医疗期。2、工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作。不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同约定的任务和同一职业、同一职场人员的工作量。3、劳动合同成立时根据的客观情况发生了重大变化，劳动合同无法履行，当事人协商后无法就变更劳动合同达成协议。
　　相关法规
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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