安克前三季度营收冲百亿！

　　安克今年总体业绩有望超过去年。
　　由于今年海外经济形势不稳定，跨境电商行业受到多重考验，部分跨境公司业绩呈现增收不增利情况。不过，头部卖家安克创新仍保持着较高的增长态势。在最新一季度中，安克的营收高达36亿元、净利润2。54亿元。坚持长期主义、重研发的安克在消费电子赛道的优势持续领先。
　　第三季度净赚2。54亿元，研发投入持续增加
　　近日，安克创新公布了最新一季度的业绩。从数据来看，今年第三季度安克再次实现了营收和净利双增长。
　　今年第三季度安克实现营业收入36。49亿元，去年同期为30。55亿元，同比增长19。46。归母净利润为2。54亿元，上一年同期为2。37亿元，同比增长7。24。加上此前两个季度，安克前三季度的整体营业收入达到95。37亿元，较去年同期增长13。19。归母净利润8。3亿元，较去年同期增长28。6。
　　对此，有不少业内人士认为，就目前的业绩增速而言，安克今年的整体业绩有望超过去年。在强劲的业务增长能力下，安克创新也愈发被市场看好，其市值不断上升，目前该公司的市值已超过210亿元。
　　除经营能力强劲外，业内对安克的研发创新能力也十分认可。作为该公司常胜的根本，前三季度研发创新力度保持稳步上升。今年前三季度，安克的研发投入接近7亿元，同比增长超过40。占到其营业收入的占比为7。33，第三季度的研发投入超过2亿元，其研发人数也持续增加。
　　研发投入的增加为安克的产品推新提供了保障。今年推新品难其实是不少卖家的通点，但凭借长期的技术积淀及人才积累，安克在智能创新、无线音频、充电品类等方面推出了多个新品类，下半年尤为明显。相继推出过7款充电类年度旗舰新品、两款无线蓝牙耳机等。另外，所涉足的户外储能品类贡献也不容小觑。虽然在第三季度中未详细提及，但从其前两季度中的表现可窥见一二。
　　上半年，安克创新的充电品类营收达到29。45亿元，较上年同期增长24。18，占到了总营收的一半。4月份，该公司上线了Anker75户外电源，这意味着安克创新首次切入了功率在500Wh以上的户外储能市场，且推出后表现亮眼。安克创新曾表示户外储能产品贡献了较快增速。
　　在10月的投资者问答中，有投资者提问安克创新是否会在移动储能产品方面增加研发和营销投入，对此安克创新表示将持续发力，相关移动储能产品目前主要用于户外旅途和家庭应急场景，同时还在储备相关产品技术。
　　不光卖产品！安克还用上亿闲置资金做了理财
　　作为行业的翘楚，安克创新的产品营销、研发能力相当出众。不过，近期有投资者注意到安克创新用闲置资金购买的理财产品有了进展。
　　实则，在今年4月份召开的相关会议中，其内部审议通过了《关于使用闲置自有资金购买理财产品的议案》，同意安克在确保不影响正常经营的前提下，使用不超过人民币30亿元的闲置自有资金购买理财产品，理财对象包括但不限于银行理财产品、信托产品等产品及其他根据公司内部决策程序批准的理财对象及理财方式。额度有效期在其股东大会审议通过之日起至2022年年度股东大会召开之前，额度内资金可以循环滚动使用。
　　据了解，安克在有关公告中表示针对投资风险，将审慎投资，选择低风险投资品种。公开资料显示，目前安克分别在招商银行、中信证券股份有限公司、国泰君安证券股份有限公司等多家购买了700万元至6000万元不等理财产品，资金来源均为自有，产品类型包括了保本浮动收益、非保本浮动收益和非保本固定收益型。
　　截至今年10月上旬，安克使用闲置自有资金购买理财产品（含大额存单等现金管理产品）尚未到期的总金额为15。87亿元，未超过自有资金购买理财产品的授权投资额度。对此，有业内人士认为：“安克产品卖得好，理财应该也不赖。”
　　安克当前取得的成就除了注重长期发展、重视研发外，一些激励性措施其实在一定程度上也推动了其内部的发展潜力。
　　慕了！推股票激励计划，价值上亿
　　作为年营收百亿的公司，安克对其员工的激励机制也十分让人羡慕。今年下半年，安克调整了其2022年限制性股票激励计划激励对象名单、数量并向激励对象首次授予限制性股票。
　　据了解，安克的限制性股票首次授予数量达518。342万股（计划授予的总数量达647。9275万股），授予价格为每股40元，这样一算，资金超过2亿元。另外，此次的激励对象共计424人，包括了安克的任职董事、高级管理人员、核心技术人员及业务人员，后两者占比超九成。
　　不过，想拿到该激励计划也并非易事，被激励对象需在公司与个人层面均达到考核目标。
　　在公司层面，其考核年度定为2022年至2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，归属期的业绩考核目标为必须以上一年度营业收入为基数，次年营收增长率不低于15方可满足条件。若未满足规定的业绩指标，激励对象当期未能归属部分的限制性股票将不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
　　个人层面而言，将根据个人绩效评价结果确定当年度的归属比例（个人当年实际归属额度归属比例个人当年计划归属额度，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定）。绩效考核结果划分为S、A、A、B、C五个档次，激励对象在一年的绩效考核中，如果连续两次结果为B或者任意一次结果为C，则为不合格，其他情形为合格。
　　对些，部分卖家认为，这些激励对象要想拿到实际归属还要再加把劲，但也有些卖家表示，以安克目前的规模及业绩增速，要想实现所定的目标应该不难。
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