只有吃吃喝喝才能搞好群众关系吗

　　吃喝文化已被过度演绎成了一种神话泡沫，是到了该刺破它的时候了。
　　作为一介书生，我生性好静。因此讨厌吃喝，不喜应酬。
　　于是就有人好言相劝吃喝一下对搞好同事关系是有利的。
　　对此，我深表赞同。不只是吃喝，任何一种两人以上的团体活动，我都是极力推崇的。因为我一向欣赏能折腾、会得瑟的企业氛围，各种丰富多彩的业余活动，对拉近员工关系，活跃并丰富企业文化，提升员工的工作动机与激情都是极为有利的。
　　但有一个大前提，无论是什么样的活动，都不应该流于例行公事，更不可强制。否则，就会造成员工人在心不在的局面，结果往往会适得其反。
　　日本与韩国的企业都有所谓的下班后开饮酒会的习惯。这几乎成为了一种不成文的铁律，没人敢于违反。
　　这种饮酒会往往只饮一次还不算完，还会有二次会、三次会或更多次会。即便这样，饮完酒还会有一些其他的节目等着，比如说卡拉OK等等。在这种饮酒会上，日本人与韩国人往往容易表现得极为放浪形骸，时常发生一些烂醉后有伤社会风化的举动，令日本与韩国的社会与治安当局头痛不已。
　　其实，这些还只是这种饮酒会弊端的一部分。更为严重的是，许多不能喝酒，不善应酬的员工也不得不被动地参加，期间他们所承受的痛苦无以用语言表述。
　　中国的企业也是如此，似乎只要不吃吃喝喝就无法做事一样。在某种程度上吃吃喝喝对沟通的作用已经被神话了。尽管许多人都很厌烦这种吃喝文化，却苦于人在江湖、身不由己。
　　尤其是领导组织的餐叙活动更是如此。
　　首先，因为是领导组织的活动，员工就算是有着种种不方便之处，为了不给领导留下一个坏印象，也只好硬着头皮参加。这还不算完，如果席间领导意兴大发，直至夜深也迟迟不肯结束的话，员工就会像被绑架了一般，即便兴味索然，归家心切，也只有呆坐在椅子上熬时间的份儿了。
　　这还不算最糟的，如果酒量不好的员工在酒席上被领导强行灌酒，却难以拒绝的话，那这种场面只能用惨不忍睹来形容了。
　　显然，这种形式主义的应酬，也许领导会非常尽兴，但员工之间的感情是否会得到深度交流实在是一件值得商榷的事。
　　所以，在日常餐叙这种事情上，我还是主张领导要尽量少参加或不参加。道理也很简单，领导的在场，会导致员工放不开他们或者表现得过于阿谀奉承，或者表现得过于小心谨慎。总之，会令餐叙活动失去其应有的意义。
　　当然，一年一度的员工会餐是另外一回事儿。作为对员工一年来辛苦工作的褒奖，领导是一定要参加，并一定要向员工敬酒的。
　　其实，我固然赞同吃喝是一种员工关系润滑剂的说法，但是，搞好员工关系还有很多其他的手段在日常工作与生活中的交往与沟通才更具现实意义。
　　只要做人好，真诚善良，维护正义，并懂得一些办公室政治的基本原理与操作技巧，即便你不懂吃喝一样会使自己在公司的地位稳如泰山。
　　总之，与人沟通和交流有许许多多的手段，你只要选择一种真正适合自己的就可以了。