企业家精神测度模型构建研究

　　摘要：企业家精神是推动经济社会发展和建设创新驱动型国家的关键要素，构建企业家精神测度模型是推进社会创新、激发市场活力的重要基础性工作。本文运用文献研究法，论述了企业家精神的内涵与特征，探讨了企业家精神的影响因素。基于知识产权资本理论、企业家精神理论、知识溢出理论，从知识产权资本测度入手，辅之以人力资本和货币资本（RD），初步构建了前因变量为基础的企业家精神测度模型。
　　关键词：企业家精神；知识产权资本；测度模型
　　李克强总理在多个场合表示：要大力提倡和弘扬企业家精神，推动大众创业、万众创新。把企业家精神和工匠精神协同起来、有机结合，以时不我待的紧迫感加快转型、抢抓机遇，紧贴市场需求，形成社会发展的强大动力，更好满足消费者对产品和服务的需求，不断创新技术产品服务，提升中国制造水平，基于此，本文从企业家精神的影响因素出发，基于知识产权资本理论、企业家精神理论、知识溢出理论，初步构建了前因变量为基础的企业家精神测度模型。
　　一、企业家精神的影响因素
　　随着时代的发展，信息技术的普及，企业所处的环境越发复杂，具有颠覆性思维的创业精神在企业发展的道路上扮演着核心角色，公司企业家精神的研究浪潮不断高涨。公司企业家精神的研究不仅要考虑个体如：受教育程度、某个人的第i项知识产权资本的价值Vpri等，还要考虑企业管理效率和财务资本规模Vmef等组织层面的因素，以及企业综合税率负担RB，人均GDP等社会方面的因素。
　　二、企业家精神的测度模型
　　企业家精神的研究虽然具有了一定的基础，但还呈现以下问题：一是偏重于对企业家精神的宏观或是定性研究，不能就组成企业家精神所包括变量的动因进行深层次的分析；二是企业家精神代表的知识产权资本测度的研究较少，知识产权资本乃是企业家精神的主要变量，只有先量化知识产权资本，才能量化企业家精神；三是缺乏对开拓精神、组织文化、新品推广等隐性资本的相关研究。基于此，本文从企业家精神的内涵与特征、影响因素出发，从知识产权资本测度入手，辅之以人力资本、货币资本（RD）、企业综合税率负担RB和人均GDP，以及他们之间相互转化、共生协同机制，并应用知识溢出理论，构建前因变量为基础的企业家精神度量模型。
　　（一）知识产权资本测度
　　知识产权，如发明、创造、专利、技术、论文和专著等，其中每项成果都是每个个体拥有的一项或一个计量单位的知识产权资本，个人所拥有的知识产权VprVpri，随着时间和空间上的变化而变化，在不同的组织和地域产生的价值也是不同的。本企业的员工研究开发所获取的知识产权成果，也理应作为该企业的知识产权资本，企业所拥有的知识产权资本的价值应该是企业全部的以上知识产权资本价值的总和。
　　（二）人力资本价值测度
　　人力资本可以从教育投资、健康投资（舒尔茨、1990）、迁移投资（涅茨，1952）三部分进行测量，具体包括企业投入在员工招聘和培训时的物质、货币以及医疗保健投资等在职培训资本Vbc、为留住企业高级管理人员和核心技术人员所必须额外付出的转移价值等职业流动成本Vbe。
　　（三）隐性资本测度
　　隐性资本是人力资本和知识产权资本等显性资本的不断累计，使企业通过创新资本、管理资本以及不断拓展的市场资本来体现的一种隐含的资本。企业规模快速发展的速度、服务质量、企业文化、企业的广告宣传和形象设计方面的投资、企业形象等都是隐性资本，其测度模型为：
　　知识产权资本是由创新产生的，创新的价值就是知识溢出值，以此度量企业家精神是一个新视角，在完成知识产权资本测度的基础上，同时进行货币资本、人力资本等的测度和统计。基于知识溢出理论，研究多变量之间的关系，构建企业家精神基本模型。
　　三、结论与展望
　　由于以知识产权资本为主的影响企业家精神的变量，这些多为不可直接測度的潜变量，后续研究需要在此基础上，首先运用模糊评价和灰色理论将潜变量转换成显变量，其次依据知识溢出理论构建企业家精神度量模型；再次根据贝叶斯理论进行模型系数的精确回归；最后对典型高技术企业进行实证研究和分析，并推广至低技术或中技术企业，找出中低技术与高技术企业的影响企业家精神变量上的差距，整理出内在变量方面存在的不足，进而提出弘扬企业家精神的对策和建议。
　　无论哪个国家想要谋求经济的增长和可持续发展，除了具备必要的经济发展战略、社会制度、主要伦理机制、经济体制等硬性条件外，具有颠覆性思维的创新创业者也是其中极为重要的因素。知识经济时代，全球各国都忙于谋求高效快速发展经济，在加快信息工业革命的同时，迎接第四次工业革命的到来。在这个过程中，不论规模大小的企业都要更加重视企业家精神的作用，不断增强创新意识，在市场中发现商机，有针对性地进行投资、激发市场活力、发展客户，使企业成长、发展壮大、不被时代所抛弃。
　　参考文献：
　　〔1〕陈则孚。知识资本〔M〕。经济管理出版社，2003。
　　〔2〕赵静杰。知识资本化理论研究〔D〕。吉林大学，2005。