薪酬管理（第三版）

　　目录
　　第1章导论
　　11薪酬和薪酬管理
　　12本书章节内容
　　复习思考题
　　附录薪酬理论的新发展总报酬模型及其在中国的运用
　　第2章战略与薪酬
　　21组织战略
　　211战略的概念
　　212战略的层次
　　213战略管理理论的演进
　　22薪酬战略
　　221薪酬战略的内涵
　　222薪酬战略的框架
　　223影响薪酬战略的重要因素
　　23薪酬战略与组织战略的匹配
　　231薪酬战略与公司战略的匹配
　　232薪酬战略与竞争战略的匹配
　　233薪酬战略与人才战略的匹配
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例A公司基于战略的薪酬体系设计
　　第3章职位与薪酬
　　31职位薪酬概述
　　311职位薪酬：一种传统且主流的方式
　　312中国的现实需要：打好职位体系基础，完善职位薪酬机制
　　313职位薪酬设计的基本框架
　　32职位分析
　　321职位分析概述
　　322职位分析的方法
　　323职位分析的结果：职位说明书
　　33职位评价
　　331职位评价的含义
　　332职位评价的用途
　　333职位评价的操作程序
　　334职位评价的主要方法
　　34职位薪酬的水平、结构与调整
　　341薪酬水平的选择
　　342薪酬结构的设计
　　343职位薪酬的调整
　　本章小结
　　复习思考题
　　附录1海氏三要素评估法
　　附录2IPE职位评价系统
　　附录3全球职位等级系统
　　第4章能力与薪酬
　　41按能力付酬以人为本的激励方式
　　411为什么要按能力付酬
　　412能力薪酬的本质特征与内涵
　　413什么是“能力”
　　414能力薪酬的基本构成
　　415谁在使用这些能力薪酬计划
　　42按能力付酬的基本设计方法
　　421按能力付酬的基本设计思路
　　422各种典型能力工资计划的基本设计方法
　　423能力薪酬成功的关键
　　424能力薪酬可能存在的问题
　　43我国能力薪酬的实践与趋势
　　431此“技能工资”非彼“能力薪酬”
　　432新的实践要求呼唤真正的能力薪酬
　　本章小结
　　复习思考题
　　附录中国岗位技能工资方案的基本内容
　　第5章市场与薪酬
　　51薪酬的外部竞争性与市场
　　511薪酬外部竞争性的概念
　　512劳动力市场对薪酬水平的影响
　　513产品市场对薪酬水平的影响
　　514组织因素对薪酬水平的影响
　　52市场薪酬调查
　　521薪酬调查的目的
　　522薪酬调查的类型
　　523薪酬调查的流程
　　53薪酬水平策略
　　531市场薪酬水平线
　　532薪酬水平策略
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例香港公务员的薪酬调查
　　第6章绩效与薪酬
　　61概述
　　611绩效的概念
　　612绩效薪酬的概念
　　62绩效薪酬
　　621个人绩效与薪酬
　　622团体绩效与薪酬
　　623组织绩效与薪酬
　　63绩效薪酬设计
　　631个人绩效薪酬设计
　　632团体绩效薪酬设计
　　633组织绩效薪酬设计
　　634非营利组织绩效薪酬设计
　　635绩效薪酬的管理
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例安利营业代表的报酬及奖励制度
　　第7章长期激励
　　71员工持股计划
　　711员工持股计划的基本知识
　　712员工持股的分类
　　713实施流程、方式和应注意的问题
　　72股票期权
　　721股票期权的基本知识
　　722实施股票期权计划的方法步骤
　　723股票期权的税务问题
　　724股票期权计划的实施和监督
　　73虚拟股份
　　731虚拟股份的基本要点
　　732实施虚拟股份计划的方法步骤
　　74管理层收购
　　741管理层收购的基本知识
　　742实施管理层收购的方法步骤
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例天津某民营公司：虚拟股份制
　　第8章福利与薪酬
　　81福利概述
　　811福利的概念及其发展历史
　　812福利的作用
　　82福利的分类
　　821法定福利
　　822企业补充福利
　　83福利的设计
　　831福利设置的影响因素
　　832福利计划的设计模式
　　833弹性福利计划模式
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例广州宝洁公司知识型员工的福利激励
　　第9章预算与薪酬
　　91薪酬预算概述
　　911薪酬预算的目标
　　912薪酬预算的两大特征
　　913薪酬预算的三维技术框架
　　92薪酬预算的编制方法
　　921薪酬预算的编制原则
　　922薪酬预算的编制方法
　　93薪酬预算的监控、使用与评估
　　931薪酬预算的监控
　　932薪酬预算的使用
　　933薪酬预算的评估
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例M企业运用预算控制管理人工成本的实践
　　第10章外部环境与薪酬
　　101影响薪酬管理的外部环境
　　1011政治因素
　　1012经济因素
　　1013科技因素
　　1014社会文化因素
　　102宏观经济体制变动对薪酬的影响
　　1021改革开放前我国企业工资实践的特点（19491978年）
　　1022转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索
　　（19781992年）
　　1023市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今）
　　103劳动力市场规制对薪酬的影响
　　1031劳动力市场规制的基本概念
　　1032我国劳动力市场规制中有关薪酬方面的规定
　　1033劳动力市场规制与企业薪酬
　　104国际化对薪酬的影响
　　1041国际化背景下的工作环境
　　1042国际化背景下薪酬理念的融合和薪酬制度的发展
　　1043跨国公司的薪酬管理实践
　　1044国际化对我国薪酬管理的影响
　　105以创新应对外部环境变化的挑战
　　1051日益加速的薪酬管理变革
　　1052薪酬管理变革的目标
　　1053薪酬管理的技术创新
　　1054薪酬管理的专业化趋势
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例要求兑现加薪承诺首钢秘鲁铁矿再遭罢工威胁