10条非常现实的人情世故法则！

　　01
　　别人表达一个观点，你可以不赞同，但永远不要挑战或者试图纠正别人的观点。
　　成年人最在乎就是面子，你都开始教别人做事了，别人又怎会轻易接受你的“教育”，即便别人确实不对。
　　为什么会有那么多胡搅蛮缠的人，不是你的道理讲得不对，而是别人感到没有面子。
　　02
　　永远不要高估你和任何人的关系，保持一个较低的期望，反而更能保持良好心态。
　　从某种意义上来说，关系的本质就是以构建圈子的方式，实现互惠互利以及和谐共赢，其关键在于一个“利”字。
　　当“利”存在的时候，什么都好说；而当“利”不在的时候，谁又能苛求人性呢。
　　03
　　即便十拿九稳的事情，也不要那么轻易答应，要犹犹豫豫，并给自己留上三分余地。
　　答应得过于爽快，有两个弊端：其一，会显得你的帮助比较廉价，毕竟那么随便就答应了；其二，万一遇到什么意外情况，容易好心办坏事。
　　最为稳妥的做法，是把话说得含糊些，不给明确答复。
　　04
　　得不到回复的询问，最好不要再追问第二次，因为别人的不回复可能就是回复。
　　我们经常讲，做人做事要察言观色，见机行事。
　　你说得很清楚，别人明明听到了，但却没有回复，为什么？通常有两个原因，要么是别人还没想好怎么回复，要么是别人压根就不想回复。
　　05
　　不管是看望拜访别人，还是应邀参加饭局，都不要空着手，要懂得人际交往的准则。
　　换句话说，处理人际关系，要从遵守人际交往的基本法则（相互交换）开始。
　　你去看望别人，什么都不带，这叫尊重吗？你去参加饭局，空着手就等着吃，这叫尊重吗？尊重要通过媒介来体现。
　　06
　　把丑话说到前头，先冷酷无情，再有情有义，要好过把麻烦留在后头，事后吐槽抱怨。
　　不管什么事情，先把话说清楚，是谁的就是谁的，该怎么样就怎么样。
　　提前把规矩给讲清了，这不仅有利于事情的推进，也能有效防止推诿扯皮，最终搞得大家都不愉快。这叫提前防范。
　　07
　　生活过得好是好事，但最好不要在同事或朋友面前炫耀，因为人性容易嫉妒。
　　说到人性，很现实的一点就是嫌你无怕你有。你过得不好，他们嫌弃你没有价值；而当你过得太好时，他们又妒忌你。这就是相互矛盾的人性。
　　所以，要懂得闷声发大财，没事偷着乐就行了。
　　08
　　领导就是领导，同事就是同事，不要把领导当兄弟，也不要把同事当朋友。
　　你跟领导的本质关系是上下级关系，跟同事的本质关系是工作关系。
　　领导跟你称兄道弟，那只是领导拉拢你的一种手段而已；而同事跟你维护关系，只不过想获得你工作中的更多帮助而已。说白了，都是为了工作。
　　09
　　人前不能说，或者说出来不合适的话，最好人后和私底下也不要说，这点一定要谨记。
　　说出来的话，就像泼出去的水，只要说出来，它就是有风险的，即便你是在私底下说的，毕竟天底下没有不透风的墙啊。
　　比较聪明的做法是，心里怎么想都可以，但不该说的话一句也不说。
　　10
　　圈子不同，不要去强融。委屈自己去融入别人的圈子，到头来终将失去自己。
　　不是每个领导都值得尊重，领导当中也有坏人，只不过他们手中掌握着一定的权势而已。
　　不是每个同事都值得用心相处，有些人注定只是个过客，有何必那么较真或认真呢。做好自己才是对的。