用人单位不支付劳动者工资是一种侵犯劳动者权利的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以或应当知道自己的权利受到了侵犯，可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的法定权利。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，还应提交以下材料：工人身份证明的原件和复印件。2。能够证明与被申请人有劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除合同通知书、工资单、社会保险缴费凭证等。3。被申请人的工商登记资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年。
　　前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利或者向有关部门请求救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在本条第一款规定的仲裁期间申请仲裁。仲裁时效期间继续计算，自中止时效的原因消除之日起计算。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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