5个素人凭《100道光芒》出圈，2个芒果台高管，3个00后实

　　都说芒果台最大的特点就是会捧人，不少明星都是通过芒果台的综艺走红或翻红，比如《乘风破浪》的李斯丹妮、孟佳、王霏霏、王心凌等等，《披荆斩棘》的李承铉、张晋、高瀚宇等等，《爸爸去哪儿》的张亮、董力等等。
　　而这次在新综艺《100道光芒》中，芒果台请来了何炅、汪涵为100个应届生做绿叶，汪涵作为实习生的面试官露面，何炅则只有在每次大考时才以嘉宾的身份出现，如今节目临近结尾，5个素人成功凭借这档节目走红。
　　介绍这五个人之前，先简单说一下节目的主要内容，这档节目是300个应届生通过面试获得100个小芒电商平台的实习岗位，面试官是汪涵、小芒总经理张阳、还有神秘面试官103。
　　100个实习生确认后，再通过他们制定的方案选择14条赛道进行比赛，14条赛道的主理人自行选择成员，同时主理人有人事权和薪资分配权，最终在总决赛中获胜的主理人还有机会获得百万年薪。
　　就是这档主角都是素人的节目，却被不少观众称为是黑马综艺，因为这档节目真实地展现了职场上会面临的问题，比如主理人与成员之间的矛盾，主理人与总经理之间的矛盾，还有不同团队之间的竞争问题等等。
　　而在这错综复杂的职场关系中，有5个人得到了观众的认可，成了这档节目的大赢家。
　　张阳：小芒总经理
　　对于所有人来说，张阳都是陌生的，但是从第一期节目开始，张阳就有不少吸引人的地方，让观众总是会把注意力集中在他的身上。
　　前两期他是与汪涵一起作为面试官出现，两个人一刚一柔配合非常默契，汪涵以相对温和的形式来拉近与面试者之间的关系，而张阳则是以一针见血的犀利发问来考验面试者的专业性。
　　让观众进一步对张阳印象深刻的是实习生们入职之后，他作为一个领导的表现。
　　都说“严师出高徒”，张阳就是那个严师，对实习生们从来都是严标准，高要求，第一次递交方案，晚于预订时间上交方案的实习生直接取消了竞争主理人的资格，对于实习生们方案中的问题，张阳永远会一针见血指出关键性问题，同时还会给出解决思路。
　　当然，除了严格的一面，张阳也有很温暖的一面，比如在第一轮赛道PK中，喻晴一个人组成一个队伍，这让张阳对她格外关照，而当喻晴因为个人情绪不愿意参加集体活动的时，张阳一次次给喻晴机会，最终虽然对喻晴大放狠话，可最终还是给喻晴了一个合理的解释，并且让喻晴照常参加的比赛。
　　不得不说，张阳就是这些实习生职场上的导师，相信很多人都希望自己可以在职场上遇到张阳这样的领导，有实力却不傲慢，有原则又很有责任感，虽然很严格但又不失温度，愿意给年轻人成长的机会，这群实习生可以在自己的职场生涯中遇到这样一位领导其实非常幸运。
　　博士：潮服赛道外援老师
　　节目中，每一个赛道都会有外援老师，这些老师已经有丰富的职场经验，可以为团队的成员提出非常关键性的建议。
　　博士老师则是一个非常“毒舌”的老师，比如在与潮服老板谈合作的时候，博士直接在会议现场指出邵镁淇在之前的团队被排挤，并且使用别人方案里的内容，这种“直球”的沟通方式让不少观众很欣赏。
　　博士虽然毒舌，却每句话都说得非常到位，可以直接点出每个团队方案的问题，同时也会给出解决方案。
　　尤其是在潮服赛道中，她看到了应为在直播方面的优势，所以跟张阳申请了让应为成为潮流赛道的成员之一，在四个主理人没有得到甲方认可的情况下，她又让应为连夜赶到北京参加面试，最终应为拿下了主理人的位置。
　　从博士的身上可以看到职场人需要的高效沟通以及真正的实力带来的自信，毒舌又可爱的性格让观众对她关注度非常高。
　　应为：潮服赛道主理人
　　应为可以说是这个节目中逆袭最成功的一个人，在面试的时候，应为扛着大刀上场，让不少人都印象深刻，但是在第一次制作方案的时候，她的方案却被张阳直接毙掉了。
　　没有成为主理人，应为只能加入预制菜团队，而在团队比赛的直播环节中，应为把自己的优势发挥得淋漓尽致，协助团队以销售额第二名的成绩进入了下一轮的比拼。
　　然而应为也并没有因为团队成功了就安于现状，在潮服赛道提出之后，虽然竞争非常激烈，但她还是选择了自己喜欢的潮服赛道，最终凭借在甲方面前出色的表现拿下了这个赛道的主理人身份。
　　然而，应为当主理人其实也有非常多不成熟的地方，比如在直播现场为自己的失误找借口，直播工作准备不充分引起甲方不满等等，但是她为了团队的稳定而开除邵镁淇的做法又圈粉不少。
　　因为邵镁淇本身是一个有野心却能力不足的人，她在团队中不仅对团队的工作没有实质性的帮助，反而会离散人心，于是应为很直接的把邵镁淇开除出团队，这个做法也让不少网友觉得“大快人心”，更是对应为刮目相看。
　　杨帅：睡GO赛道主理人
　　其实杨帅在节目中的镜头并不是很多，但是他却非常吸粉，一方面是因为颜值优势，在所有的男实习生中，杨帅的颜值可以说是最高的，所以自然会吸引不少颜粉。
　　但相比颜值更重要的是杨帅也是一个有实力的人，他一开始的睡GO方案就得到了领导们的好评，于是顺利成为了这个赛道的主理人。
　　在第一次的直播宣讲中，杨帅团队更是以非常优秀的表现成为比赛的第一名。
　　在直播大考中，五个团队要争取四个艺人的帮助，杨帅更是拼尽全力为团队争取艺人，只是没想到最终却阴错阳差成了没有艺人帮助的一个团队，杨帅遗憾落泪，可最终他在没有艺人加持的情况下，却取得了总榜第一的好成绩。
　　更圈粉的则是杨帅对人对事包容的态度，曾经团队中的成员石心雨在没有提前告知的情况下跳槽到了滑板团队，这让团队的成员很不满。
　　而石心雨因为在滑板赛道中表现并不理想，被主理人喻晴开除，面对石心雨要求重回睡GO团队的要求，杨帅不仅尊重了组员们的意见，也当面跟石心雨把未来要遇到的问题都沟通好，最终他愿意再给石心雨一次机会。
　　这种包容的态度，以及非常全面地考虑问题的方式，让他相比其他主理人来说显得更加成熟稳重。
　　喻晴：滑板赛道主理人
　　就像滑板这项运动一样，喻晴本人就是一个非常有个性的人，在第一阶段的比赛中，她的滑板方案过关之后，却没有像其他主理人一样组建团队，而是自己一个人包揽了所有的工作，因为对于她来说，如果没有找到合适的人，那就不如不组建团队。
　　喻晴的实力大家有目共睹，在一个人的情况下，销售额达到了第三名，成功进入到下一个阶段的比赛，但是喻晴的问题也非常明显，那就是过于情绪化。
　　“喻晴总是能激起阳总的点”这句话是博士说的，因为喻晴本身对方案有自己的逻辑，所以她时常会听不进去别人的建议，即使是张阳要求。
　　第一次张阳要求所有主理人进行地推，喻晴却因为觉得这件事耽误了自己的工作而不愿前去，张阳为此大发雷霆，几次三番给喻晴机会。
　　第二次则是在直播大考前的会议中，喻晴再次因为销售量设置的问题激怒了张阳。
　　而张阳两次发火都是因为喻晴看待问题过于情绪化，不够理性，而在职场中，过分情绪化势必会导致自己的行为变形，最终结果也就无法达到预期的目标。
　　不过两个人虽然冲突不断，却让观众看得津津有味，因为大家知道张阳之所以屡屡给喻晴机会，正是因为知道喻晴是有实力的，他无法放弃对喻晴的培养，观众对喻晴的感情也和张阳一样，又爱又恨。
　　更让观众觉得有意思的是，当喻晴有了自己的团队之后，她对待成员就成了第二个张阳，这样奇妙的“传承”让观众觉得非常真实。
　　写在最后
　　《100道光芒》如今已接近尾声，从这些不同性格的实习生们身上，我们都可以看到自己的影子，也可以看到自己在职场中的状态，同时也可以从节目中看到一个优秀的团队应该是什么样的。
　　职场是一个让人又爱又恨的地方，它可以实现很多人的梦想，同时也会给人带来各种各样的问题与烦恼，可就是在这些挫折中，每个人才能成为更好的自己，不是吗？