大佬给你的建议，为什么不要听？

　　大佬给你的建议，未必适合你
　　如果在职业道路上，或者人生路上有一个大佬级别的导师，势必会少走很多弯路。
　　但或许要明白另一个道理，成功是不可复制的。
　　可能大佬的眼界格局比我们要强非常多，但是对方给到的建议有可能是正确的废话。例如对方给到的建议是创业才能获得更多的机会和圈子和财富。
　　但普通人身上的问题是，这个月的房租在哪，下个月房贷怎么还。
　　抵抗风险能力和大佬完全不一样，这样的建议，如何试用？搏一搏？
　　扛风险能力，每个人都不同
　　财务风险是一种，职场跳槽风险也是一种。
　　倘若刚毕业的年轻人有更多的选择机会，极低的试错成本，一旦到了工作5年，或10年以后，社会对于一个人走错的容忍度将会变低。那些逆袭的故事很难在普通人身上重演，所以就当没有看过就好。
　　例如看到了某个行业未来会受国家重视，如果扎进去，可以让未来到40，50，甚至60岁都有不错的收入，你会怎么选择？放弃现在的，降低薪资，去把握未来？
　　可事实上，这里面有好几个存疑的因素，未来是多久整个行业会发展起来？发展起来规模有多少？是否会给到个体机会？是否快速消亡，像共享单车、知识付费一样，快起快落？
　　这个就是需要去对赌了，风险也是需要自己承担的。
　　主动会有更多机会
　　不论什么时候，主动的人都会获得更多的选择机会。
　　在年前跳槽还是年后跳槽？面试没有得到结果，要不要去跟进？
　　答案都是肯定的，年前跳槽，相当于比其他想年后跳的人多一次机会。
　　面试没用结果主动跟进，也不会因为你打一个电话，就把你从通过改为淘汰。
　　如果对方没有主动回复你，再跟12次，也不会改变结果，最差的不过是：本来就被淘汰，得知真的被淘汰，而已！
　　努力有时候比不上对的时间
　　工作越久越会发现，很多时候，你看到很厉害的人，有时候并不是真的比下面的人厉害，而是机会来了，或者在对的时间加入了一家公司，然后等到公司上市，财务自由。
　　这样的例子，相信在很多上市公司里面，都能找到。
　　那么那些努力跳槽，努力工作的做错了吗？也没有，可能只是决定性的运气差了一点而已。
　　而那些跳槽遇到赏识自己的老板，也是一种要运气，可遇不可求。
　　有钱人都在朋友圈里
　　现如今在朋友圈里，真正的朋友发的内容越来越少，每天刷屏的都是做私域流量的人，并且都是有钱人。
　　都是参加个培训几十万，一年收入破百万，副业破百万。
　　然而自己身边年入百万的朋友缺只有一个，大部分都是十几万左右。
　　想通过你身上赚钱的人自然会告诉你，不要有穷人思想，要跳出自己的圈子，才有更多机会。
　　至于你最后会不会赚到钱不知道，对方是肯定赚到了。
　　面试你的，未必是你上级
　　对于大厂里的招聘流程，涉及到跨部门沟通较多的岗位，面试官很可能不是你上级。
　　但在决策上，仍旧是你的上级权利最大，其余跨部门沟通，或跨层级较多的上级，只是辅助作用。
　　他们更多的是帮助直接主管识别，新人是否契合企业文化，或企业价值观。
　　能力在业务层面已经判断清楚，不必过多选择。
　　跳槽加薪的快乐，不会超过3个月
　　不管你跳槽一次，增加的薪资有多少，都不会让你快乐超过3个月。
　　最多是拿到Offer后，和入职之前的一段时间里是你最快乐的时光。
　　入职后，就会被工作的压力、人际关系等事情弄的焦头烂额。
　　特别是跳槽加薪幅度越高，代表公司的“压榨”能力越强。
　　你很快就会发现：价格开低了！
　　会说有时候比会做重要
　　职场上很多老老实实干活的人，为什么升职加薪比不过一些干得少但会说的人？
　　这里不是倡导只说不做，而是需要在适当的时机表现让自己，让上级看到自己。
　　否则干了一大堆事，最后上级都看不到你的价值，或者给团队没面子，那么怎么会有更好的机会？