因工作环境差、劳动强度大导致员工精神分裂，算不算职业病？热闻

　　因长期工作压力大、工作环境恶劣、劳动强度大，导致员工患上精神疾病，能不能认定为职业病？因精神疾病导致的自残行为能认定为工伤吗？
　　（2018）最高法行申332号
　　张仁（化名）是甘肃某化工公司员工，在公司工作8年后，被调至复合肥车间任职代班工长。
　　调至新岗位后因劳动时间长、强度大，工作环境恶劣，工作一年后张仁的精神出现了问题，又因迟到被公司停职一周，情况更严重了，经常出现烦躁、焦虑、心悸、幻听等症状。
　　某日，张仁在家中割腕自杀，然后自己报警，所幸救治及时，经医院诊断，诊断出张仁患有精神障碍、抑郁焦虑症。
　　割腕的伤治愈后，张仁回到公司上班，公司没有对其进行调岗或采取监护、治疗的措施，不久后张仁再次在自己的住处放火自焚，导致全身大面积烧伤。
　　后张仁进入精神病院接受治疗，被诊断为精神分裂症。
　　治疗康复后张仁向人社局提交工伤认定申请，请求将所患精神疾病和因疾病导致的意外伤害认定为工伤。
　　人社局受理后，根据张仁提供的材料，进行调查核实后，作出《不予认定工伤决定书》。
　　张仁不服，向法院提起诉讼。
　　张仁主张，自调到复合肥车间后，因长期工作压力大，劳动条件恶劣，劳动强度大，生产噪音大，环境污染严重，生产工艺管理混乱等，才导致的精神分裂症，应当认定为工伤。
　　为此张仁提交了精神病院出具的医学诊断证明，病情诊断为：精神分裂症，因工作环境所致。
　　张仁还委托了鉴定中心进行了鉴定，鉴定意见为：张仁所患“精神分裂症”与其长期从事繁重工作之间存在一定因果关系。
　　人社局主张，张仁申请工伤认定时，认为自己所患精神分裂症是职业病，但未提交有资质的职业病鉴定机构出具的证明，并且精神分裂症不属于《职业病分类和目录》中的职业病范围，故张仁所受伤害不能认定工伤。
　　本案经过一审、二审、再审、最高人民法院审理，最终判定张仁所受伤害不属于工伤。
　　最高人民法院认为：
　　张仁患精神分裂症之前没有受过工伤，也没有被诊断为职业病，故其所患精神分裂症既不是工伤或职业病直接所致，也不是工伤或职业病过程中伴发而生。
　　工作环境恶劣可能会影响张仁身心健康，从而诱发精神分裂症，但患精神分裂症的主要原因还是在于张仁自身的生物学素质，因此工作环境恶劣与精神分裂症之间并不具有直接因果关系，不能认定其所患精神分裂症系由工作原因引起。
　　且精神分裂症也不是《职业病分类和目录》中的职业病范围，其自残、自伤系由精神分裂症导致，既然精神分裂症不属于工伤，自残、自伤也不应认定为工伤。
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