官场文化：职场天花板不在于行业和单位，而在于这2个方面
　　男怕入错行，女怕嫁错郎，这句话本身有很大的问题和陷阱，本质上是一个人抱怨客观原因的遮羞布。其实，在一个人的职场发展中，行业和单位根本不是职场发展的天花板，没有两把刷子的人，在省级部门工作，也不会取得好的发展，聪明有眼色的人，在乡镇工作也会脱颖而出。今天我们分析一下，真正的职场天花板到底在哪里。
　　第一个方面，领导意图最近在研究大国博弈方面的资料，美国的巴顿将军和艾森豪威尔将军引起了我的注意。同样是王牌将军，巴顿将军只有匹夫之勇，美国决策层不让巴顿与苏联硬碰硬，巴顿将军却对高层决策吃不透，偷偷联系英国军队攻打苏联军队，没脑的举动彻底激怒了美国决策层，巴顿将军蹊跷死在了一个午后冬日的车祸中。而艾森豪威尔将军比较聪明，面对巴顿的辱骂和争论，丝毫没有退让，坚决执行美国高层的战略意图。其实，美国高层玩的是大国间高端博弈，故意放任苏联攻城略地，苏联领土扩展600公里，而美国坐收渔利，尽然从中扩展7000公里势力范围。后来，艾森豪威尔回国后还当了美国总统，风风光光活一生。这个小故事证明，同样的行业和单位，发展的天花板根本在于是不是领会领导层的战略意图，如果任性乱为，像巴顿将军一样，死都不知道怎么死的。
　　第二个方面，利益同盟圈子文化是职场的核心。要想在职场中生存发展，脱离圈子是不会有任何出路的。圈子有狭义的圈子，也有广义的圈子。狭义的圈子专指利益捆绑的人脉资源综合体，圈子中一荣俱荣，一损俱损，这种圈子文化风险巨大，收获也巨大。随着监管力度的加强，各级都在反对搞圈子文化，尤其是反对利益链条，可以说，依靠这种感情和利益圈子的出路会越来越窄，生命力越来越弱化。最好的圈子就是白纸黑字的政策，无论一个人在什么样的岗位，顺着政策坚定走下去，付出一定会有回报。上级说扶贫工作很重要，你要想办法为自己争取表现的机会，上级说环保工作锻炼人，你要想办法为自己贴上这方面的标签，到有钱的地方才能赚更多的钱，到政策鼓励的领域才能赢得更好的发展。

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