一个人的前途，是自己“投奔”出来的

　　陈胜吴广起义时期，韩信追随项梁，项梁战死后，投奔项羽。
　　可是，在项羽的麾下，韩信并不受重用，只是做一名执戟的卫士。
　　他多次向项羽献策，都不被采用。
　　愤然之下，韩信转投刘邦，追随刘邦打败项羽，建立汉王朝，立下了不朽功勋。
　　他与萧何、张良一起，并世人称为汉初三杰。
　　同时，又与彭越、英布一起，被尊称为汉初的三大名将。
　　在《三国演义》中，有一位人品不怎么样的将军，张辽。他因为告发关羽身在曹营心在汉而不受作者待见。
　　可是，在历史上，他却有着非常高的地位，被誉为古今六十四名将之一。
　　他的一生，有个最大特点，先后追随过丁原、何进、董卓、吕布、曹操五个“主子”，最终拜将封侯，得以善终。
　　古人如此，今人也同样如此。
　　我们今天的职场上，有不少人，虽然身负才华，但在某公司不受重视，换了一家公司后呢？混得风生水起。
　　一个人的前途，是自己“投奔”出来的。
　　这中间其实隐藏着一个最基本的规律，就是一个人的事业要干得顺，必须符合“天时地利人和”的原则。
　　这样的机会，对于某些幸运的人来说，可能第一份工作就碰到了。可是，对于绝大多数人来说，往往需要多次寻找。
　　所谓“天时”，在职场上，我们可以看成是“老板的经营理念与市场发展趋势的切合度”。
　　一个有着远大职业理想的人，找工作，一定不能过于短视，眼睛只盯着眼前的工资、福利等，而要先看老板的经营理念与市场趋势的切合度。
　　如果自己碰到的老板，只是一个满足于“一亩三分地”的人，我们找到这样一份工作，很可能就要自毁前程。
　　这样的老板，一般都不愿意接受新事物，非常害怕冒风险，更不会重用太有闯劲的年轻人。
　　对于有着远大职业理想的人来说，遇上这样的“老板”，一定要有多快跑多快。在这样的环境里呆久了，想走，可能也没有走的勇气了。
　　所谓“地利”，在职场上，我们可以看成是“核心竞争力”，就是与同行相比较，要有资源或技术等方面的优势。
　　“君子不立于危墙之下。”
　　对于一个有着远大职业理想的人，一定不要选择那种日落西山的企业。市场份额不断被竞争对手挤占，公司呢？还在搞“以不变应万变”，甚至大家还忙于争权夺利。
　　这样的公司，迟早要破产。一个有着破产公司职业经历的人，在人才市场上往往不怎么受人待见。
　　除非，此人真是行业里的精英，只是因为某些原因“无力回天”而已。
　　如果我们所在的公司没有太大的“核心竞争力”，也没见到公司努力培育“核心竞争力”，该跑就快点跑吧。
　　墙倒了，后果可能很严重。
　　所谓“人和”，在职场上，我们可以看成是“领导力”，就是领导凝聚团队和激励团队的能力。
　　职场上，跟对领导非常关键。
　　何为“领导”？简而言之，就是自己的“领路人”和“职场导师”。
　　一个人好的领导，能够给大家营造出良好的团队氛围，打造出一个有凝聚力的团队，一个人才辈出的团队。
　　反之，一个不称职的领导，只会造就一个内讧不断的团队。
　　这样的团队，只有一种命运：相互拆台，大家垮台！
　　如果我们身处这样一个团队，特别是因为某些关系，领导的位置还非常稳固的时候，那就一定要考虑下家了。
　　毕竟，因为跟错人，导致自己受到牵连，影响到自身前途甚至“香消玉损”者，比比皆是。
　　更何况，跟着这样的人混，又能学到什么呢？
　　“男怕入错行，女怕嫁错郎！”
　　我们有很多人，在找对象的时候，精挑细选，目标明确，勇于追求，非常自信。
　　纵然明知自己是只“癞蛤蟆”，也敢于喊出：“能吃到天鹅肉的癞蛤蟆就是了不起的好蛤蟆！”
　　可是，面对事关自己一生前途的工作和事业时，却只会感叹运气不好，埋怨碰到一个不好的领导等，形同怨妇。
　　一个人的前途，是自己“投奔”出来的。
　　身处职场，我们必须要练就一双“火眼金睛”。我们要会对比分析，懂得看清“天时地利人和”。
　　如果我们能够拿出追求对象的勇气，拿出那种想方设法的毅力，加上不断提升自我的能力，何愁不能找到一份适合自己的工作，开创事业的新境界呢？
　　当然，如果我们是体制内的人，可能又要另当别论了。
　　（网图，侵权请联系删除）