别焦虑了，这才是中国各行业的工资真相

　　文字：金花鼠
　　毕业季，找工作成为许多人最关心的问题。
　　想要找一个十全十美的工作并不容易，人们往往需要考虑自己的兴趣爱好、职业的就业前景、公司状况、工作氛围但归根结底，最重要的因素之一，是offer开出的价钱是否到位。
　　鉴于网上常常出现类似“应届生年入三十万只是打包白菜价”“金融互联网遍地月薪3万”的内容，给不少人带来年龄焦虑和就业焦虑
　　我们决定参考国家统计局数据，从宏观方面理性分析，看看各个行业和地区的工资到底是个什么水平，希望能给广大年轻人一些更贴近全景现实的信息参考。
　　01
　　2021年各行业工资情况
　　5月，国家统计局公布了2021年的工资数据。这里的工资数据指单位支出的劳动报酬，包含津贴、加班费等各类型收入，也包括稅和各种金，基本上就是我们常说的税前年收入。
　　那么，2021年大家的平均工资到底如何呢？
　　先看整体数字。2021年，我国城镇非私营单位年平均工资是10。7万元，而私营单位年平均工资只有6。3万元。（非私营单位指国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位，而私营单位指私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。）
　　换算成税前月收入，你可能会更有体感。2021年城镇非私营单位平均每月税前工资是8916元，私营单位则是5250元。遍地月入过万，是年轻人对“打工”的最大误解。
　　分行业来看，不管是在私营还是非私营单位，“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”和“科学研究和技术服务业”的平均工资都是最高的，这也符合大家近年来的普遍认知。
　　在各类单位中，非私营单位的“信息传输、软件和信息技术服务业”年平均工资最高，能达到20。1万元，相当于每月税前平均工资1。68万。
　　但是，一个高点，并不是就业市场的全部。对比查看各行业的工资后，DT财经有这样几个发现：
　　1、并不是进入金融和互联网，就能坐收高工资。虽然大家都在一个领域，说出来也是同行，但非私营和私营单位间的收入差距可不小。
　　2、近年来，但凡提及高薪，必绕不开信息、金融和科技，但其实“卫生和社会工作”待遇也相当不错，非私营和私营单位的待遇都仅次于前述三大经典高薪行业。
　　3、按照私营、非私营和分行业来计算，进入统计的共有37类工作。在这37类工作中，只有5类工作平均月工资超过1万（年平均工资超过12万）；有11类工作平均月工资不足5千（年平均工资不足6万）。
　　02
　　除了互联网和金融，
　　还有哪些行业薪资成长快？
　　在择业时，年轻人常常会收到来自前辈们的教导，不要只图眼前的钱，得多关注未来的成长性。在我们朴素的理解中，个人努力当然重要，成长性很大程度上还是取决于行业整体的发展。
　　仅从工资来看，哪些行业近年来的成长性更佳呢？
　　DT财经整理计算了各行业2017年至2021年平均工资的年均复合增长率，可以看到：
　　在非私营单位中，2021年工资和近5年工资成长性都高于平均水平的，除了“信息传输、软件和信息技术服务业”和“科技研究和技术服务业”这种我们都知道的风口行业，还有“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“卫生和社会工作”、“公共管理、社会保障和社会组织”这样看起来挺传统的行业。
　　非私营单位中，还有的行业薪资较高，但主要是靠吃老本，近5年来工资成长性比较一般，“金融业”、“教育业”和“文化、体育和娱乐业”都属于这一范畴。
　　在私营单位中，各行业的表现则有些不同。
　　“信息传输、软件和信息技术服务业”和“卫生和社会工作”依然是近年来最好的行业队列，工资高，成长性也强；“金融业”私营单位也表现格外突出。
　　此外，私营单位中的“制造业”、“采矿业”和“交通运输、仓储和邮政业”也进入高工资高成长行列。对照行业发展本身，制造、能源和物流都是近年来重点发展的基石行业。
　　03
　　除了北京上海，
　　哪里的工资水平更高？
　　逃离北上广深去二三线城市，还是挤破脑袋留在一线城市，是不少打工人纠结的问题。接下来我们一起来看一下，具体到不同地域的工资水平。
　　国家统计局在《中国统计年鉴2021》中公布了全国各地区就业人员的平均工资（税前，包含工资、奖金、津贴等在内），我们进行了计算排名。
　　可以看到，非私营单位中，工资位列前三的地区分别是北京、上海和西藏，浙江、广东和江苏分列第5至7位。
　　而在私营单位中，北京工资依旧牢占榜首，紧随其后的高薪地区被长三角和珠三角包揽一定程度上也代表了这些地区的机会与活力。
　　同样地，我们也计算比较了各地区的工资成长性（20162020年均复合增长率）。
　　非私营单位中，除了高工资、高成长的北京和上海，以及高工资、成长性一般的天津和西藏，其他地区的表现较为集中。
　　不过，各地区相互比照，也有一些差别，比如说，浙江、广东、江苏，青海、宁夏、重庆、云南和福建，你不一定能找到比肩北京、上海的高薪工作，但它们每年都会有一定的涨幅，到手的工资会一年比一年多，相对来说是北京和上海就业机会的“平替”。
　　而与天津和西藏类似的地区还有贵州、四川和山东，你或许可以在这些地方找到一份工资还不错的工作，但成长性可能不大，比较稳定。
　　如果你选择进入私营单位，那么地区的选择与非私营单位有所不同。
　　除了北京、上海、广东、浙江、江苏5个地区外，安徽、湖南、四川、新疆也进入了第一象限，工资的绝对值和成长性都高于全国中位数。
　　位于第二象限的天津、重庆等地区，虽然工资高，但增速慢。天津私营单位的工资年均增长只有1。14，远低于全国中位数。
　　位于第四象限的湖北、山西等地区的私营单位，虽然年均工资可能不高，但增长速度较快。
　　04
　　写在最后
　　收入焦虑如今更加普遍了。从刚毕业到社会中坚，对于工作的最大焦虑都在于收入；收入几千时觉得抬头遍地月入过万，自己不行；年入三十万，看着同辈佼佼者百万年薪，自己还是不行
　　我们希望从各个角度来厘清一个相对更加贴近真实全景的收入世界：月入过万不那么容易，大多数人都拿着普通的工资，过着普通的生活。
　　我们也理解，这种收入焦虑很多时候来自于比较和观照。
　　英国经济心理学家克里斯博伊斯等学者提出了“收入等级”的概念：大多数人判断自己薪资水平时，不会考虑薪资本身价值，更多受到这个薪资的“收入等级”所影响。
　　而所谓“收入等级”是一个非常具象、微观的概念：它指代每个人心中，自己的收入在个人社交圈中排在什么位置但没有人会把宏观的社会参照值（譬如“99的中国人月收入低于1万”）作为比较对象。
　　另外值得注意的是，大多数人更在意“比上”：与收入高于自己的人群的比较会对一个人的心理产生更大的影响。
　　也就是说，“比下”所带来的心理安慰在“比上”所产生的焦虑感面前，往往不值一提。
　　一个事实是，行业和地区间的工资差距确实大，但高薪行业的周围比较效应更严重，压力与支出对应提升；高薪地区也会存在高物价、高房价的现象。
　　因此，薪资的多少、涨幅的快慢，并不能直接决定一个人的生活水平和生活状态。
　　美国南加州大学经济学家理查德伊斯特林在《经济增长可以在多大程度上提高人们的快乐》中就提出了著名的伊斯特林悖论，即收入与幸福感不成正比的现象。
　　对于个人而言，工作有很多未知和可能性，生活也是。
　　收入当然重要，但幸福的生活，并不来源于收入。