悄悄影响职业声誉的三种行为人际关系处不好不接受跳

　　悄悄影响职业声誉的三种行为
　　如果不考虑工资和福利，工作生活平衡是目前多数工作者最先考虑的问题。而个人和职业生活界线的日益模糊，自然而然地会导致我们在工作当中更有可能表现出非职业的一面。有许多明显的行为，会损害一个人在工作中的信誉和可信度（如脏话、糟糕的着装、盗窃等），但有些行为却更为难以察觉。
　　笔者发现，下面三种行为会在不知不觉中降低我们在工作中获得的尊重：
　　1、成为朋友而不是领导者
　　千禧一代在历史上首次成为工作人口中的主力军，他们在领导岗位中的比例，正在以惊人的速度增长。据德勤的《2015年千禧一代研究》显示，约有50的千禧一代认为自己从事的是领导岗位。作为工作人口中最能体现超连接时代的一代人，友谊在千禧一代的生活中扮演者重要的角色，很难在工作中切断这种联系。
　　当然，我并非建议不要与同事成为朋友（你绝对应该这样做），但如果将友谊作为领导策略，则会让领导者遭遇失败。团队会围绕在他们信任和尊敬的人周围，做出令人难以置信的事情尤其是在面临挑战的时候。但将亲民与信任混为一谈，通常会在需要做出艰难决定的时候造成麻烦。做一位有同理心的支持型领导者，与成为大家最好的朋友，这两者之间有着重要的区别。
　　2、在必要时未能承担起责任
　　随着工作职责的增加，团队会以更快的速度组建和解散。流动性的非传统组织结构，让更多人有机会担任领导岗位，而流动的汇报结构，会造成混乱。随着领导岗位的起伏动荡，人们很容易把责任推给决策链的上一级，或因不得人心的决策对他人横加指责。
　　事实上，各个级别的领导者都应该理解公司的使命与目标，并据此管理团队，对自己做出的决定承担起责任。在进行重要的、不舒服的谈话时，总是用他们开头，是懦弱的表现，在形势逆转时，你的下属会对你提供支持的能力产生质疑。所以，领导者必须进行自查，有意识地对自己的错误承担起责任。
　　3、过多展示真实的自己
　　目前，职场中越来越强调真实的重要性，因为真实是新一代消费者和工作者最重视的价值之一。如果你在社交媒体中建立了无处不在的个人分享，给人的感觉是，你已经放弃了想要私人生活的想法。这是不正确的。我非常支持做真实的自己，但我也强烈建议，把私人的事情留在家里。
　　Glassdoor最近一项研究显示，60的管理者对于在Facebook被下属加为好友，感觉不舒服，对此我很意外，因为我以为这一比例会更高。领导者在看到团队成员真实的一面（可能被领导者认为是不恰当或不负责任的）后，他们在工作中对这位下属的看法，不可能不受影响。因此，不要以为你需要毫无技巧地过度分享工作之外的生活，相反，要想表现真实的自己，你可以帮助同事了解你的优势，以及你正在努力提高的领域。
　　人际关系处不好，HR不接受跳槽
　　关于和领导
　　调查显示，60的网友都表示，会因为领导无能而选择跳槽，但是大家选择跳槽的前提也各不相同。
　　菜鸟123：面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的，那么选择继续忍受也会有自己想要收获的，但是如果平台一般，那肯定就会待机而跳了。
　　GINGGING：我可以接受无能的领导，我前公司的领导就非常无能，但是对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。
　　jimmy：昨天看到一句话与大家分享，是你需要工作，不是工作需要你！人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食无忧，辞了也就辞了，如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看开点就好。
　　在之所以TA能成为你的领导，总有TA的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕TA只是比你更会阿谀奉承，那也是TA的本领，也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错（溜须拍马者除外），那不如试图发觉一下领导的优点，或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
　　HR能否接受？坚决不能。在叙说跳槽原因时，最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
　　关于和同事
　　一个公司就是一个社会的缩影，各种人、各种事聚集在小小的格子间，不能低估办公室人际关系的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说，在办公室里的时间超过了在家里，面对同事的时间甚至超过了家人。
　　关键字：合作
　　你认为自己是superman，可在别人眼里或许你只是一个失败的你认为自己被一群猪一样的队友包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的猪。
　　职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，即便你能力再高，但是不能融入到团队中，这样不仅不能做加法，反而会影响到整个团队项目的进度，在团队合作中，走的太慢或许还能得到队友们的帮助，但是一意孤行走太快，最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好，今后遇到一群和你属于同类的同事，但是如果你屡屡为此原因跳槽，那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。
　　关键字：是非
　　前程无忧曾盘点过那些不让HR认同的跳槽理由，其中，人际关系复杂的烂理由星级为四颗星（最多五颗星）。正如网友vicsec所说：人际关系复杂在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？
　　职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议，因上司而议、因老板而议。回避不如直面，直面要有策略。职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，那最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。
　　HR能否接受？坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的，不能适应各种环境，你已经输了。